勞務(wù)合同給交保險(xiǎn)嗎
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時(shí)間： 2023-03-21 08:13:13
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簽的勞務(wù)合同,公司是不需要給員工交社保的。
一、勞務(wù)合同一般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。
二、如果雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位則必須給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，舉報(bào)。
一、勞務(wù)公司和工人應(yīng)該簽什么合同
勞務(wù)合同。勞務(wù)公司與個(gè)人應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人。
二、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別是什么
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別為以下幾點(diǎn)：
1、主體資格不同；
2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同；
3、法律調(diào)整不同；
4、合同的法律責(zé)任；
5、糾紛處理方式不同。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞動(dòng)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，遵循仲裁前置原則，勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，爭(zhēng)議雙方可以直接向人們法院提起訴訟，無(wú)須仲裁前置。
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沒(méi)有有正式的勞務(wù)合同的，因?yàn)橛袆趧?dòng)合同。勞務(wù)合同勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整?！秳趧?dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定2023-06-13402人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不需要為勞務(wù)人員購(gòu)買社保，用人單位要為勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者購(gòu)買社保。簽署勞務(wù)合同公司是不需要給員工繳納社保的。因?yàn)閯趧?wù)合同一般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)，簽訂勞務(wù)合同的雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。而簽署勞動(dòng)合同則按照相關(guān)規(guī)定，需要為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)。一、社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定公司必須繳納的嗎公司必須繳納社保，是法律規(guī)定的。公司不繳納社保，一般就是為了省錢，故意不繳納。還有一些其他可能：1，屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，自然不需要繳納社保，比如周末到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任教職，屬于勞務(wù)范疇，不需要繳納社保；2，與員工協(xié)商，不繳納社保，把繳納社保的錢直接發(fā)給員工。表面上看是為員工省錢，但是實(shí)際上，如前面提到的，公司剩下更多的錢。甚至采取各種其他合法避稅和非法逃稅手段節(jié)省下來(lái)的錢，源頭就是不繳納社保。二、簽勞務(wù)合同要買社保嗎勞務(wù)合同一般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)的，才是2023-04-0693人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可主張?jiān)诜ǘㄆ谙迌?nèi)與單位簽訂勞動(dòng)合同，如果單位未給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向用人單位主張一份勞動(dòng)合同。一、入職后簽訂合同三年中途可以辭職嗎勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同簽了三年一年想辭職可以提前三十日通知單位，勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不2023-04-1151人看過(guò) -
公司給員工交社保是國(guó)家的強(qiáng)制要求，如果公司不給買社保，可以去勞動(dòng)局投訴，如果直接要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司不一定會(huì)給的。1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家的強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是單位的法定義務(wù)，你們每月都扣發(fā)了社保的錢款，但是用人單位不給你交社保的行為顯然是違法的，你可以要求用人單位給你補(bǔ)繳。2、如果用人單位拒不補(bǔ)繳，你是可以向社保局投訴解決的，社保局是可以責(zé)令用人單位限期補(bǔ)繳的，否則可以對(duì)用人單位進(jìn)行處罰的。一、勞務(wù)合同受傷保險(xiǎn)公司的賠償什么時(shí)候能拿到若簽的是勞務(wù)合同，意外受傷了保險(xiǎn)公司的賠償一般在六十日內(nèi)能下來(lái)。根據(jù)《保險(xiǎn)法》第二十二條規(guī)定，保險(xiǎn)事故發(fā)生后，按照保險(xiǎn)合同請(qǐng)求保險(xiǎn)人賠償或者給付保險(xiǎn)金時(shí)，投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人應(yīng)當(dāng)向保險(xiǎn)人提供其所能提供的與確認(rèn)保險(xiǎn)事故的性質(zhì)、原因、損失程度等有關(guān)的證明和資料。保險(xiǎn)人按照合同的約定，認(rèn)為有關(guān)的證明和資料不完整的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)一次2023-03-24183人看過(guò)
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保險(xiǎn)公司一、保險(xiǎn)公司勞動(dòng)合同跟勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：（一）二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。（二）對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。（三）合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。（四）合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；2023-04-12467人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)合同不給員工違法嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽署完畢的勞動(dòng)合同，用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者提供一份，以便于雙方更好地履行各自的權(quán)利與義務(wù)。若未經(jīng)勞動(dòng)者同意而未能提供，便構(gòu)成了違法行為。關(guān)于此種情況可能導(dǎo)致的法律后果，在此作簡(jiǎn)要闡述如下：（1）涉及到國(guó)家機(jī)關(guān)行政管理方面的責(zé)任：如果在這種情況下，用人單位并未將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門有權(quán)對(duì)此類行為進(jìn)行責(zé)令改正，其目的在于糾正用人單位所存在的違法狀況。需要指出的是，這不屬于行政處罰，而是一種行政指令性質(zhì)的措施；同時(shí)，由于此類行為并非情節(jié)較為嚴(yán)重的違法行為，因此，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)于類似情況并未設(shè)定任何行政性罰款。（2）牽涉到民事領(lǐng)域的法律責(zé)任：當(dāng)用人單位做出上述行為，并對(duì)勞動(dòng)者造成損害時(shí)，那么用人單位就應(yīng)該為該勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的民事性質(zhì)的賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人2024-04-22161人看過(guò) -
勞動(dòng)保險(xiǎn)一、未交勞動(dòng)保險(xiǎn)可以解除合同嗎未交勞動(dòng)保險(xiǎn)可以解除合同。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位未按法律規(guī)定為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、未交勞動(dòng)保險(xiǎn)投訴流程未交勞動(dòng)保險(xiǎn)投訴流程如下：1.與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求補(bǔ)繳社保；2.到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況；3.由有關(guān)部門對(duì)公司處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百到三千2023-06-15303人看過(guò) -
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強(qiáng)制執(zhí)行單位不交住房公積金屬于違法行為。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，如果單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理相關(guān)的住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，可以由住房公積金管理中心責(zé)令單位限期內(nèi)進(jìn)行辦理；如果單位逾期還不進(jìn)行辦理的，則可以處罰單位1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。如果單位逾期不繳或者少繳職工的住房公積金的，可以由住房公積金管理中心責(zé)令該單位限期繳存；如果該單位逾期仍不進(jìn)行繳存的，則可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、上市公司可以不繳納公積金嗎上市公司不可以不繳納公積金。公司不繳納公積金違法。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。單位逾期不繳或者少繳住房公積金，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、單位必須繳納公積金嗎用人單位必須繳納公積金。2023-02-23496人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)公司不給交社保，但是有社保補(bǔ)助合法嗎本公司未履行購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，反而向員工給予社保補(bǔ)貼，此舉實(shí)屬違法。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)，所有用人單位及其職員都應(yīng)依照規(guī)定自主地加入社會(huì)保險(xiǎn)體系，并主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用支付責(zé)任。對(duì)于如何保障繳納社保費(fèi)的行為合規(guī)性，國(guó)務(wù)院于2019年發(fā)布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》明確指出：“繳費(fèi)單位及繳費(fèi)個(gè)人有責(zé)任以貨幣資金方式全額支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，未按照規(guī)定及時(shí)足額繳納的，將面臨相關(guān)行政處罰。繳費(fèi)個(gè)人所負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分，由其所屬的工作單位通過(guò)適當(dāng)方式從員工薪資中扣除代繳。任何企業(yè)及個(gè)人不得擅自對(duì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行減免或者另行關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的條款協(xié)議。因此，諸如聲稱已經(jīng)給員工發(fā)放社保補(bǔ)貼而實(shí)質(zhì)上卻不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這樣的行為，均屬于嚴(yán)重違反法律規(guī)定的非法行為?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)2024-04-13204人看過(guò) -
養(yǎng)老保險(xiǎn)一、勞動(dòng)合同沒(méi)有解除來(lái)單位不給交養(yǎng)老保險(xiǎn)違法嗎這是違法的，可以到社保局進(jìn)行仲裁。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，要付雙倍的工資，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；2、逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；3、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、未解除合同單位斷繳社保合法嗎不合法，沒(méi)解除勞動(dòng)關(guān)系，單位必須為勞動(dòng)者交納社保?！秳趧?dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第一百條用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納2023-03-29326人看過(guò) -
保險(xiǎn)合同不是的。一般壽險(xiǎn)類合同屬于給付型，按合同規(guī)定的保額來(lái)賠付，財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)是補(bǔ)償性的合同，就是按照出險(xiǎn)時(shí)保險(xiǎn)標(biāo)的的價(jià)值給予賠付。給付性合同又稱非補(bǔ)償性保險(xiǎn)合同，是指保險(xiǎn)合同約定的特定事件出現(xiàn)或者保險(xiǎn)期屆滿，保險(xiǎn)人就必須按照保險(xiǎn)雙方事先約定的保險(xiǎn)金額支付保險(xiǎn)金的合同?！侗ｋU(xiǎn)法》第五十五條投保人和保險(xiǎn)人約定保險(xiǎn)標(biāo)的的保險(xiǎn)價(jià)值并在合同中載明的，保險(xiǎn)標(biāo)的發(fā)生損失時(shí)，以約定的保險(xiǎn)價(jià)值為賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。投保人和保險(xiǎn)人未約定保險(xiǎn)標(biāo)的的保險(xiǎn)價(jià)值的，保險(xiǎn)標(biāo)的發(fā)生損失時(shí)，以保險(xiǎn)事故發(fā)生時(shí)保險(xiǎn)標(biāo)的的實(shí)際價(jià)值為賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。保險(xiǎn)金額不得超過(guò)保險(xiǎn)價(jià)值。超過(guò)保險(xiǎn)價(jià)值的，超過(guò)部分無(wú)效，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)退還相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)。保險(xiǎn)金額低于保險(xiǎn)價(jià)值的，除合同另有約定外，保險(xiǎn)人按照保險(xiǎn)金額與保險(xiǎn)價(jià)值的比例承擔(dān)賠償保險(xiǎn)金的責(zé)任。2023-05-05416人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)合同不買五險(xiǎn)合法嗎勞務(wù)合同作為一類臨時(shí)性且具有承攬?zhí)攸c(diǎn)的協(xié)議，并不被視為實(shí)際意義上的雇傭勞動(dòng)關(guān)系范疇之內(nèi)。鑒于此，在約定和簽訂勞務(wù)合同時(shí)，雇主（用人單位）得以暫不承擔(dān)為員工（勞務(wù)合同簽訂方）繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等法定責(zé)任。值得特別關(guān)注的是，盡管此類勞務(wù)合同的員工無(wú)需履行交納五險(xiǎn)一金的義務(wù)，但雇主仍然必須嚴(yán)格遵循相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，以確保廣大員工（勞務(wù)合同簽訂方）的合法權(quán)益得到有效保障。與此同時(shí)，針對(duì)那些長(zhǎng)期或者穩(wěn)定的勞務(wù)合同員工，雇主亦可考慮主動(dòng)向他們提供社保及公積金等方面的福利待遇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同范疇，因此用人單位不需要為勞務(wù)合同員工繳納五險(xiǎn)一金。在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，雙方應(yīng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容等事項(xiàng)，并遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。二、勞務(wù)派遣簽勞務(wù)合同合法嗎縱觀全球，勞務(wù)派遣合同制度被廣泛采納并得到認(rèn)可，該制度的核心在于通過(guò)實(shí)際用2024-04-1056人看過(guò) -
用人單位沒(méi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。一、5年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠5年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。二、不簽勞動(dòng)合同公司給兩倍工資怎么辦用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-02-21190人看過(guò)
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勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。 勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形： （1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛； （2）集體勞動(dòng)合同糾紛... 更多>
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勞務(wù)關(guān)系單位與勞務(wù)合同單位要交保險(xiǎn)嗎？青海在線咨詢 2021-11-14簽訂勞動(dòng)合同后，公司需要向員工支付五險(xiǎn)一金。五險(xiǎn)是指五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；一金是指住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)是企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人不需要繳納。 -
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2022年勞務(wù)合同都給交什么險(xiǎn)種新疆在線咨詢 2022-11-161.簽署勞務(wù)合同公司是不需要給員工繳納社保的。 2.因?yàn)閯趧?wù)合同一般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)，簽訂勞務(wù)合同的雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。而簽署勞動(dòng)合同則按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，需要為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)。 -
勞務(wù)公司給勞務(wù)合同交印花稅嗎香港在線咨詢 2022-11-041、與勞務(wù)公司的勞務(wù)合同是要繳納印花稅的。 現(xiàn)行印花稅只對(duì)《印花稅暫行條例》列舉的憑證征收，沒(méi)有列舉的憑證不征稅。 2、具體征稅范圍如下： 1、經(jīng)濟(jì)合同 稅目稅率表中列舉了10大類合同。它們是： （1）購(gòu)銷合同。 （2）加工承攬合同。 （3）建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)合同。 （4）建筑安裝工程承包合同。 （5）財(cái)產(chǎn)租賃合同。 （6）貨物運(yùn)輸合同。 （7）倉(cāng)儲(chǔ)保管合同。 （8）借款合同。 （9）財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同。 -
保險(xiǎn)公司認(rèn)可勞務(wù)合同嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-12-31《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))第1條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同是兩類不同性
