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勞務(wù)合同社保怎么交

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-12 08:13:24 434 人看過

簽署勞務(wù)合同公司是不需要給員工繳納社保的。因?yàn)閯趧?wù)合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)，簽訂勞務(wù)合同的雙方不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。如果雙方之間是勞動關(guān)系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，舉報(bào)。

一、兩年工作經(jīng)驗(yàn)社保補(bǔ)繳有效嗎

如果勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，用人單位就必須為勞動者繳納社保，如果用人單位不給勞動者繳納社保，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T和社保部門進(jìn)行舉報(bào)投訴。勞動者可以根據(jù)用人單位未上保險為由，提出辭職，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞務(wù)合同和勞動合同工傷賠償有什么區(qū)別

1、如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，成立了勞動關(guān)系，或用人單位為勞動者投保了工傷保險的，則勞動者可以申請工傷保險待遇。

依據(jù)勞動法規(guī)定，在實(shí)行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，現(xiàn)在沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。

所以，按照以前的說法，無論你是“臨時工”（與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》）還是“正式員工”，只要確立了勞動關(guān)系，工作中受傷了，符合工傷條件，就可以要求用人單位給予工傷待遇并申請工傷保險待遇（工傷保險是社保里的一種，用人單位有義務(wù)為勞動者繳納的）

但是，如果用人單位沒有為勞動者繳納社保、也沒有及時為勞動者申報(bào)工傷，那么本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。

2、首先需要明確，勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，不能按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定進(jìn)行賠償。簡單來說就是：（1）勞務(wù)關(guān)系的雇員是沒有工傷待遇的。（2）雇員發(fā)生工傷可以要求雇主提供賠償，但是雇主不需要負(fù)全責(zé)。（3）如果是第三人導(dǎo)致雇員受傷的，應(yīng)該由雇主和第三人各自承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、民營企業(yè)必須交五險嗎

是的。公司不給勞動者繳納社保屬于違法行為，此時勞動者為維護(hù)自己的權(quán)益可以依法向勞動行政部門投訴。具體而言，就是勞動者可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門提出投訴，此時勞動行政部門應(yīng)該責(zé)令公司在期限內(nèi)繳納社保，用人單位逾期不繳的，可以加收滯納金。

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社保
勞動合同怎么合理避免社保

一、勞動合同怎么合理避免社保企業(yè)可以把人事事務(wù)性工作外包給專業(yè)的人力資源公司操作。如：社保外包、公積金外包，招聘外包等，都可以通過專業(yè)的人力資源公司操作，節(jié)省企業(yè)的用人成本，主要表現(xiàn)在幾個方面的好處：1、企業(yè)不用設(shè)立專門的人事專員或者社保專員，減少一個員工的工資、社保福利、以及其他支出，最少一個月省三四千元員工成本。2、企業(yè)可以不需要在多個分公司開設(shè)社保賬戶為員工購買社保、公積金等。3、企業(yè)能夠更專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，減少事務(wù)性工作。4、可以讓為了省錢省社保費(fèi)的企業(yè)，選擇委托代理公司購買其他城市更便宜的社保。也滿足暫不想購買社保的員工需求，減少社保費(fèi)的支出。二、有勞動關(guān)系如何不用交社保用人單位只有在員工離職的情況下不用給員工交社保，只要建立勞動關(guān)系，正式入職后都是需要給員工繳納社保的。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦

2023-04-06

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