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有固定期乙方可隨時解除勞動合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-13 14:50:50 446 人看過

在固定期限勞動合同中，勞動者不得隨時解除勞動合同，需要提前30日向用人單位提出解除勞動合同的書面申請。在30日后，勞動者提出解除勞動關(guān)系的辦理的，用人單位不得阻撓。

一、無固定期限勞動合同訂立的條件

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、相關(guān)法律依據(jù)

根據(jù)《勞動法》31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第32條規(guī)定：按照《勞動法》第31條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通過用人單位予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同；給用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，根據(jù)勞動部《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)。用人單位應(yīng)予以辦理。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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1、協(xié)商解除補償標(biāo)準(zhǔn)：參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)：參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。不管是無固定勞動合同還是有期限勞動合同，只要是用人單位解除勞動者的，都是需要支付勞動者賠償金的，如果是勞動者自愿給用人單位解除勞動關(guān)系，

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用人單位與勞動者協(xié)商一致的可以解除無固定期限勞動合同；勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，用人單位可以單方面解除無固定期限勞動合同；其他情形下解除無固定期限勞動合同需要支付經(jīng)濟補償。二、單位解除無固定期限勞動合同有什么條件單位解除無固定期限勞動合同的條件包括：1、單位可以和勞動者協(xié)商一致解除；2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件單位解除的，提前三天通知勞動者；3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度單位解除的，單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除等。三、無固定期限勞動合同解除怎么賠償我國法律規(guī)定，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除無固定期限勞動合同。如果勞動者患病在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，使合同無法繼續(xù)履行，雙方未變更勞動合同已達成協(xié)議時，用人單位需要進行經(jīng)濟性補償。如果用人單位發(fā)生破產(chǎn)、撤銷、解散等情況時，用人單位可以解除無固定期限勞動合同，但是需要另行支付一個月的工資。《中華

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一、勞動合同和勞務(wù)合同隨時可以解除嘛在達成共識的前提下，任何時間都可解除勞務(wù)合同關(guān)系。勞務(wù)合同有別于勞動合同，這并非具有雇傭與被雇傭性質(zhì)的合同，而是以勞動方式向社會提供服務(wù)的民事合同，是在平等協(xié)商基礎(chǔ)上達成的關(guān)于某一項勞務(wù)及成果的協(xié)議。勞動者需提前30天以書面形式通知用人單位，方可解除勞動合同；而在試用期內(nèi)，只需提前3天通知即可解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、簽勞務(wù)合同違法嗎簽服務(wù)協(xié)議，也就是大家說的勞務(wù)合同啦，這可是完全合法的哦！你我這種合作關(guān)系嘛，既有傳統(tǒng)的那種雇傭勞動關(guān)系，還能搞得比較自由的那種民事服務(wù)關(guān)系呢。要是咱們選了雇傭關(guān)系，那法律就有要求，用人單位必須在你開始工作后一個月內(nèi)，給你白紙黑字的簽份勞動合同喲。

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一、無固定期限合同勞動者可以隨時提出辭職嗎？不是的，無固定期限勞動合同需要提前三十天提出辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以直接解除勞動合同的情況，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、單位辭退員工的情況有哪些？1、用人單位與勞動

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可以，具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：一、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、用人單位將被處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。一、公司不給職工買社保應(yīng)該怎么賠償公司未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、用人單位違法解除勞動合同幾倍賠償用人單位違法解除勞動合同賠償金按經(jīng)濟補償兩倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的

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一、租房無固定期限合同，能不能隨時解除合同租房無固定期限合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。租賃期限六個月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式，無法確定租賃期限的，視為不定期租賃?！睹穹ǖ洹返谄甙偃畻l當(dāng)事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能不能確定的，視為不定期租賃；當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。二、合同期內(nèi)能不能漲房租還能不能漲房租合同期內(nèi)是不可以漲房租的，但是承租人同意的除外。出租人單方面漲房租的屬于違約行為，承租人可以請求對方按照合同約定的方式承擔(dān)違約責(zé)任。如果約定了違約金的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金，如果沒有約定違約金的，承租人可以要求房東按照給承租人造成的實際損失承擔(dān)違約責(zé)任。《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生

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1、單位未按照約定為勞動者提供勞動保護的2、不能及時足額支付工資的3、沒有依法繳納社會保險的4、單位違反法律法規(guī)5、損害勞動者利益的，勞動者可以隨時通知單位解除勞動合同，并要求支付工資以及相應(yīng)的賠償金。勞動者可隨時解除勞動合同的法定情形根據(jù)《勞動法》第32條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。本條中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由的行為。屬于以上二、三種情況，用人單位給勞動者造成損失的，應(yīng)依法給予賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條

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無固定期限勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的二倍，經(jīng)濟補償金按照勞動者的工作年限進行計算，勞動者在用人單位工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。一、無固定期限勞動合同解除有賠償標(biāo)準(zhǔn)無固定期限勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的兩倍，經(jīng)濟補償金是按照勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金，即二十一個月的工資。一般的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、多長時間簽訂無固定期限勞動合同工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者便可要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同?！?/div>

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試用期內(nèi)勞動者提前三天通知單位后可以任意解除勞動合同，但是單位不能任意解除勞動合同，必須有法定理由的才可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期間，用人單位可以隨意辭退勞動者嗎？試用期用人單位隨意解除勞動合同的現(xiàn)象嚴(yán)重。有些單位利用試用期解除勞動合同相對容易的情況，任意解除，走馬觀花式地更換試用人員。為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動合同法做出了針對性規(guī)定，在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。用人單位招工要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)要進行明示，不能沒有理由任意解除。試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認(rèn)為試用期內(nèi)可以用也可以不用，往往也直接

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（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（七）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（九）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。通過上述分析知道，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。所以產(chǎn)生勞動合同糾紛，向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁的，有申請時效的限制，申請期限是一年。

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