国内精品久久久久久中文字幕,久久精品国产99国产精品严洲,精品熟女少妇av久久免费

簽訂無固定期限合同的，可以隨便解除合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-29 01:36:42 205 人看過

律師解答：

可以。

無固定期限合同能解除。

無固定期限的勞動合同與其它勞動合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應(yīng)適用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

所以出現(xiàn)可以解除的情形時仍可以解除。

《勞動合同法》第39條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

合同簽訂地可以隨便約定嗎
331人看過
無固定期限合同簽訂需連續(xù)兩次簽訂固定期合同嗎
304人看過
無固定期限合同員工可以拒絕解雇嗎，勞動合同簽訂幾次后屬于無固定期限合同
168人看過
單位整體搬遷可以解除員工以前簽訂的無固定期限合同嗎
400人看過
新勞動法無固定期限勞動合同可以隨便調(diào)崗
127人看過
委托合同簽訂后可以隨時解除合同嗎？
475人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

約定解除
合同解除的條件：固定期限與無固定期限

第一，若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補償金。若用人單位單方面解除或者是終止勞動合同，用人單位的行為是違法的，應(yīng)當(dāng)按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。第二，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。該法條所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。第三，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向勞動者支付賠償金。無固定期限勞動合同解除的方法是什么1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！笨梢姡瑹o固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。

2023-07-03

358人看過
法律綜合知識
合同可以隨便簽嗎

在簽署勞務(wù)合同之際，切記不可草率應(yīng)對，因為需嚴(yán)格遵照中國《中華人民共和國勞動合同法》所賦予的合法權(quán)益進(jìn)行規(guī)范簽署。在此過程中，用人單位應(yīng)主動與勞動者進(jìn)行充分磋商，最終達(dá)成共識后方可在勞動合同文本上簽字或蓋章，這樣才具備法律效益。如果出現(xiàn)任何勞動爭議問題，勞動者便可及時將情況反饋至用人單位所在地的人力資源與社會保障部門進(jìn)行申訴和維權(quán)，從而通過勞動仲裁的方式來維護(hù)自身的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（

2024-04-30

124人看過
辭職
可以隨時辭職的無固定期限勞動合同嗎？

在無固定期限勞動合同期限內(nèi)，勞動者可以隨時辭職。但需遵守法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。同時，在試用期內(nèi)，勞動者需提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。在無固定期限勞動合同期限內(nèi),勞動者可以隨時辭職。根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。【勞動合同制度】無固定期限勞動合同辭職指南無固定期限勞動合同是指在合同期限內(nèi)沒有固定期限限制的勞動合同。這種合同形式在現(xiàn)代勞動市場中比較常見，對于一些用人單位和員工來說，是一種比較靈活的合同形式。然而，對于一些員工來說，無固定期限勞動合同可能會帶來一些困惑和不便。本文將介紹無固定期限勞動合同辭

2023-09-11

232人看過
固定期限勞動合同
簽訂無固定期限勞動合同的條件（無固定期限合同賠償標(biāo)準(zhǔn)）

【案例】李某從畢業(yè)即就職于A公司，其在A公司就職期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，連續(xù)3年被評為優(yōu)秀員工。李某在該單位工作滿十年的當(dāng)日，臨下班時公司人事送來了一份固定期限勞動合同。李某表示疑惑，并提出要求簽訂無固定期限勞動合同。那么，李某提出簽訂無固定期限勞動合同的要求合法嗎?【律師說法】李某已經(jīng)在A公司工作滿十年，在李某同意續(xù)訂勞動合同的情況下，A公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同?！痉涉溄印縿趧雍贤ǖ?4條規(guī)定：無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次

2023-06-04

83人看過

試用期
試用期公司可以隨便解除合同嗎?

試用期公司不可以隨意解除合同。公司解除試用期員工的勞動合同時，通常應(yīng)當(dāng)具備考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料，并以書面形式送達(dá)離職通知書給該員工。一、員工有病辭退如何補償員工有病辭退的補償如下：1、勞動者在患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個月工資；2、同時因該種原因解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。一、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形如下：1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月；2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補

2023-06-29

389人看過
法律綜合知識
勞動合同無固定期限合同什么情況下可以簽訂

1，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。2，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法用人單位法定解除勞動合同（詳見第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形）而續(xù)訂勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谑臈l第四款規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但在現(xiàn)實中有很多用人單位為了逃避義

2024-01-26

94人看過
繼續(xù)履行
無固定期限合同解除賠償金可以獲得嗎?

無固定期限合同解除賠償金不一定可以獲得，如果單位是違反《勞動合同法》與單位解除的勞動關(guān)系，那么離職的勞動者一般可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其

2023-03-14

421人看過
固定期限勞動合同
連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同，總期限為6年。是否可以簽訂無固定期限的勞動合同

1、如果連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同共6年，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果雇主和雇員連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同共6年，是否可以簽訂非固定期限勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。無固定期

2023-05-03

436人看過

法律綜合知識
簽訂幾次勞動合同可以要求簽訂無固定期合同

連續(xù)2次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的，屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動合同法》第14條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

2024-05-18

494人看過
法律綜合知識
勞動者簽訂的勞動合同固定期想解除可以嗎

一、勞動者簽訂的勞動合同固定期想解除可以嗎固定期限勞動合同可以解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。固定期限勞動合同一般可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。二、固定期限合同一般幾年固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人

2023-02-08

157人看過
固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)，無固定期限勞動合同的簽訂條件

無固定期限勞動合同解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)分為雙方協(xié)商解除和用人單位違法解除或終止勞動合同兩種情況。無固定期限勞動合同的簽訂條件需滿足勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年等條件。一、無固定期限勞動合同解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)無固定期限勞動合同解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.若雙方協(xié)商一致解除或者，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。2.第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工

2023-06-04

421人看過
簽訂勞動合同
用人單位自行簽訂勞動合同可以合同無固定期限嗎

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無本法第三十九條、第四十條第一、二項規(guī)定的，續(xù)訂勞動合同的。用人單位可以拒絕簽訂勞動合同嗎不可以。根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。由此可見，如果用人單位自用工之日起，即從勞動者開始在用人單

2023-08-18

100人看過

法律綜合知識
簽訂第四次固定期限合同到期后，續(xù)簽是無固定期限勞動合同嗎

一、簽訂第四次固定期限合同到期后，續(xù)簽是無固定期限勞動合同嗎根據(jù)中國勞動法規(guī)定，當(dāng)員工與用人單位簽署第三份勞動合同時，其有權(quán)提出申請簽訂無固定期限的勞動合同。關(guān)于無固定期限勞動合同的處理準(zhǔn)則，我們應(yīng)嚴(yán)格遵照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作執(zhí)行。我國現(xiàn)行法律明文規(guī)定了可以簽訂無固定期限合同的具體前提條件，唯有在完全滿足這些特定條件后方可合法簽訂該類合同。此外，簽署此類合同的員工還可依據(jù)法律規(guī)定享有相應(yīng)權(quán)責(zé)以及需要承擔(dān)的合同義務(wù)?！秳趧雍贤ā返?4條第3款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、應(yīng)屆生簽勞動合同后還算應(yīng)屆生嗎簽訂了正式的勞動合同后，若仍處在畢業(yè)年份期間，便依然擁有應(yīng)屆畢業(yè)生這一身份。應(yīng)屆畢業(yè)生則是指剛好在該年度畢業(yè)的學(xué)生群體。簡言之，在大學(xué)生涯中最后一個完整的學(xué)年即被視為應(yīng)屆畢業(yè)生階段。倘若渡過了畢業(yè)的那一年，進(jìn)入到了

2024-04-12

162人看過
固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同是終生合同嗎？是否可以解除

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。在實踐中，不少用人單位和勞動者對無固定期限勞動合同的解除，存在普遍性的理解錯誤，認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”，認(rèn)為簽訂了無固定期限勞動合同就進(jìn)了“保險箱”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。無固定期限勞動合同是不約定終止日期的勞動合同。一般來說，對于訂立了無固定期限勞動合同的勞動者來說，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件，就可以工作到退休。從這種意義上講，無固定期限勞動合同就是終身合同，但這并不是說無固定期限勞動合同就不能解除。無固定期限勞動合同作為勞動合同的一種類型，和固定期限勞動合同一樣，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，或者依照法定條件，都可以解除勞動

2023-04-03

480人看過