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勞動者解除無固定期限勞動合同有補償嗎，無固定期限勞動合同解除條件是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-04 21:32:18 308 人看過

勞動者解除無固定期限勞動合同是因為自身原因導致的是沒有補償?shù)?，因?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位不按時足額支付報酬等原因導致的，用人單位應當支付補償，無固定期限勞動合同解除條件包括雙方協(xié)商一致解除等。

一、勞動者解除無固定期限勞動合同有補償嗎

勞動者解除無固定期限勞動合同是否有補償要結合實際情況確定，如果勞動者因為自身原因解除無固定期限勞動合同的是沒有補償?shù)?，但是因為用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當支付補償。

二、無固定期限勞動合同解除條件是什么

無固定期限勞動合同的解除條件包括：

1.用人單位和勞動者協(xié)商一致；

2.勞動者或者用人單位存在勞動合同法規(guī)定可以解除合同的過錯；

3.用人單位存在生產經營發(fā)生嚴重困難等情形。

三、多長時間簽訂無固定期限勞動合同

工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者便可要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。。

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