如果我簽了勞動合同，被公司解雇了，我該怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:33:04
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非法解雇可能要求公司支付非法終止勞動關系的賠償金，并收集公司解雇的證據
如何處理解雇糾紛
被解雇的員工對處罰不滿意，與企業(yè)發(fā)生糾紛，稱為解雇糾紛。在判斷現實生活中的勞動爭議是否屬于辭退爭議時，主要看企業(yè)的最終處理結果，而不是處理原因。用人單位解雇員工的原因和依據多種多樣，有的是因為員工違紀，有的是因為員工破壞了企業(yè)規(guī)章制度（包括房屋分配規(guī)定和計劃生育規(guī)定），有的是根據《企業(yè)員工獎懲條例》，有的根據國家行政機關工作人員獎懲暫行規(guī)定，有的根據企業(yè)規(guī)章
無論用人單位使用何種理由和依據，無論理由和依據是否正確，只要對員工實施解雇處罰，這將涉及雇員最大的勞動權利。如果員工拒絕接受解雇處罰，則屬于解雇爭議。根據《企業(yè)勞動爭議處理條例》，只要爭議當事人提出申訴，勞動爭議處理機構應當受理，不得以任何理由予以辭退，不正當依據或受理后難以處理作為駁回理由
是處理辭退糾紛的主要依據
目前，主要適用于處理辭退糾紛的法律規(guī)范性文件包括《企業(yè)職工獎懲暫行條例》，《國家行政機關工作人員獎懲暫行規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)經營機制轉換條例》、《關于回答企業(yè)職工獎懲條例若干問題的意見》等。此外，企業(yè)依法制定的企業(yè)規(guī)章也可作為處理下列情形之一的用人單位支付經濟補償的依據：，用人單位支付的經濟補償金，按照勞動者在本單位的工作年限，相當于每年一個月的工資收入：
1。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的
2。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商就變更勞動合同達成一致
3。雇主被解雇是因為符合解雇條件。用人單位因破產、解散或者被解除與勞動者解除勞動合同的
5。用人單位因工商行政管理機關吊銷營業(yè)執(zhí)照，實際無法生產經營而與勞動者解除勞動合同的。如果需要簽訂書面勞動合同但未簽訂書面勞動合同，用人單位建議終止勞動關系，并在未簽訂勞動合同期間支付經濟補償
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