我上夜班被公司開除了, 我該怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-25 18:34:39
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需要看合同中的約定，一般不會(huì)。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。
一、不同意調(diào)崗怎么辦
調(diào)整工作崗位屬于對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。一般情況下，變更勞動(dòng)合同必須雙方協(xié)商一致，通過書面形式進(jìn)行變更。除非存在法律規(guī)定的情況，如果用人單位惡意在未與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商的情況下，單方對(duì)工作崗位進(jìn)行變更，是不合理的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。如果用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者不同意調(diào)崗而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。勞動(dòng)者在證據(jù)充分的情況下是可以申請勞動(dòng)仲裁并且主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金的，賠償金的計(jì)算方法是工作一年支付2個(gè)月的工資，而在司法實(shí)踐中，證據(jù)的情況往往需要根據(jù)實(shí)際具體確定。需要提醒大家的是，原則上來講，企業(yè)是可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗的，在司法實(shí)踐中，企業(yè)往往需要證明其調(diào)崗的合理性，而員工如果主張賠償，也需要對(duì)相關(guān)事實(shí)進(jìn)行證明，并非只要企業(yè)一調(diào)崗，就一定可以獲得賠償。
二、員工不愿意上夜班可以辭退嗎
需要看合同中的約定，一般不會(huì)。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。如果沒有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定，就需要雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，單位單方面強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同很有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以追究單位的違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。
三、調(diào)離工作崗位嚴(yán)重嗎
調(diào)離工作崗位不嚴(yán)重。調(diào)離崗位是正常人事變動(dòng)。如用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，屬于變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如協(xié)商不成的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。好處就是能接觸更多的業(yè)務(wù)，壞處就是需要重新去適應(yīng)新的工作內(nèi)容。另外用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
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計(jì)劃生育非法解雇可能要求公司支付非法終止勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，并收集公司解雇的證據(jù)如何處理解雇糾紛被解雇的員工對(duì)處罰不滿意，與企業(yè)發(fā)生糾紛，稱為解雇糾紛。在判斷現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)爭議是否屬于辭退爭議時(shí)，主要看企業(yè)的最終處理結(jié)果，而不是處理原因。用人單位解雇員工的原因和依據(jù)多種多樣，有的是因?yàn)閱T工違紀(jì)，有的是因?yàn)閱T工破壞了企業(yè)規(guī)章制度（包括房屋分配規(guī)定和計(jì)劃生育規(guī)定），有的是根據(jù)《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》，有的根據(jù)國家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定，有的根據(jù)企業(yè)規(guī)章無論用人單位使用何種理由和依據(jù)，無論理由和依據(jù)是否正確，只要對(duì)員工實(shí)施解雇處罰，這將涉及雇員最大的勞動(dòng)權(quán)利。如果員工拒絕接受解雇處罰，則屬于解雇爭議。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》，只要爭議當(dāng)事人提出申訴，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理，不得以任何理由予以辭退，不正當(dāng)依據(jù)或受理后難以處理作為駁回理由是處理辭退糾紛的主要依據(jù)目前，主要適用于處理辭退糾紛的法律規(guī)范2023-05-07469人看過 -
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看解雇理由，決定是否有補(bǔ)償金單位按勞動(dòng)合同法第39條解雇，沒有補(bǔ)償金按勞動(dòng)合同法第46條相關(guān)情形解雇，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)無理由解雇，補(bǔ)償金按雙倍支付《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同2023-02-09443人看過 -
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有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位因上夜班睡覺開除你不符合法律規(guī)定的單方解除勞動(dòng)合同的條件，應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。上夜班工作重癥患病風(fēng)險(xiǎn)高核心內(nèi)容：臺(tái)灣中央社報(bào)道，英國研究人員警告，夜班工作會(huì)讓身體陷入混亂狀態(tài)，可能會(huì)對(duì)健康造成長期損害。研究指出，輪班工作與罹患第二型糖尿病、心臟病和癌癥的風(fēng)險(xiǎn)較高有關(guān)。英國莎麗睡眠研究中心的科學(xué)家揭露，輪班工作會(huì)擾亂人體最深層的分子層級(jí)。專家表示，在夜間保2023-07-18127人看過
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勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后被辭退分情形賠償：屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；屬于違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金；屬于過失性辭退的，不需要支付賠償；其他。沒有按照公司的安排加班，就被辭退了，公司違法嗎你因白天工作較累，不愿晚上加班，不違反法律規(guī)定，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者加班須符合以下幾個(gè)條件：一是生產(chǎn)經(jīng)營需要。單位不能隨意安排勞動(dòng)者加班，更不能將加班當(dāng)成正常工作時(shí)間看待；二是須經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班必須經(jīng)與工會(huì)協(xié)商同2023-07-04303人看過 -
法律綜合知識(shí)一、上夜班期間讓白天去公司開會(huì)怎么辦倘若您在夜間輪值時(shí)，卻又遭遇了白天被派往公司參會(huì)的要求，那么您可以按照以下幾個(gè)步驟進(jìn)行處理：第一步，與上級(jí)或者相關(guān)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行深入溝通。向他們詳細(xì)闡述您目前所處的工作環(huán)境、輪值的時(shí)間表，以及可能對(duì)您產(chǎn)生的休息需求等情況。同時(shí)，明確會(huì)議的重要性以及必要性，并了解是否存在其他可行的途徑來參與或安排此次會(huì)議。第二步，若條件允許，請盡早調(diào)整您的作息時(shí)間，以便在會(huì)議開始之前留出充足的休息時(shí)間，從而保證您在會(huì)議過程中的精神狀態(tài)和注意力集中度。第三步，如實(shí)在無法避免白天參加會(huì)議，您可嘗試與同事或管理層進(jìn)行協(xié)商，探討能否調(diào)整您的夜間輪值時(shí)間，或者在會(huì)議結(jié)束之后為您預(yù)留適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。第四步，務(wù)必合理規(guī)劃時(shí)間，確保在會(huì)議開始前有充分的時(shí)間進(jìn)行休息和準(zhǔn)備。在此基礎(chǔ)上，盡可能地調(diào)整其他日常事務(wù)的安排，以確保您能在會(huì)議期間保持最佳的工作狀態(tài)和表現(xiàn)。最后，如果此類情況頻繁出現(xiàn)，建2024-07-27189人看過
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申請勞動(dòng)仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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