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根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，如果用人單位違反法規(guī)解除或終止勞動合同，而勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位有義務(wù)繼續(xù)履行。如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已無法繼續(xù)履行，用人單位則需按照相關(guān)規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定,如果用人單位違反法規(guī)解除或終止勞動合同,而勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同,用人單位有義務(wù)繼續(xù)履行。如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已無法繼續(xù)履行,用人單位則需按照相關(guān)規(guī)定支付賠償金。即經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反法規(guī)解除或終止勞動合同時，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位有義務(wù)繼續(xù)履行。若勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已無法繼續(xù)履行，用人單位需按相關(guān)規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，用人單位在解除或終止勞動合同時需遵守相關(guān)規(guī)定，否則將面臨賠償金和經(jīng)濟補償?shù)闹Ц丁?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。