久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

工傷跟老板談賠償?shù)牧鞒倘缦拢?、工傷跟老板談賠償要就賠償?shù)捻?xiàng)目和金額簽定協(xié)議書；2、經(jīng)過雙方的協(xié)商之后，職工所在單位應(yīng)該賠償給因工受傷的職工一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)用、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、因?yàn)槭芄顭o法自理而需要的護(hù)理費(fèi)、康復(fù)費(fèi)；3、如果造成殘疾的還應(yīng)該賠付殘疾賠償金等。一、不屬于工傷死亡用人單位也有相應(yīng)的補(bǔ)償，具體情況如下：1、喪葬費(fèi)，本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月；2、一次性救濟(jì)費(fèi)，其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月；2人者，為死者本人工資9個(gè)月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月；3、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二月。二、工傷賠償項(xiàng)目如下：1、治醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按

一、一般怎么和老板談工傷糾紛問題工傷后和老板談賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢涸谂c老板協(xié)商的過程中，要注意掌握好語氣和態(tài)度，盡量保持冷靜和理智，爭(zhēng)取以合理的方式解決問題。同時(shí)，可以引入法律條款和相關(guān)法規(guī)，讓老板認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任和義務(wù)。如果需要，可以請(qǐng)律師或其他專業(yè)人士協(xié)助處理，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可；也可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。雙方協(xié)商不了，勞動(dòng)者還可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、工傷糾紛勞動(dòng)仲裁多久結(jié)束《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清

傷者應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取工傷鑒定結(jié)論后，根據(jù)傷殘等級(jí)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決，雙方無法協(xié)商的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、勞動(dòng)糾紛發(fā)生后怎么處理1、協(xié)商當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以采取自己與用人單位進(jìn)行協(xié)商、與第三方一起和用人單位協(xié)商的方式促進(jìn)糾紛的解決。2、調(diào)解糾紛發(fā)生后，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。一般包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層的調(diào)解委員會(huì)等。如果雙方當(dāng)事人不愿意調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不能順利地履行，或者自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、仲裁發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)糾紛發(fā)生之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4、訴訟仲裁委員會(huì)不受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可提起訴訟，對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定外，可起訴仲裁裁決被法院撤銷的，也可以提起訴訟；

勞動(dòng)者被單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁

一、老板不給工資怎么談判老板不發(fā)工資的主要可以通過以下幾種途徑解決：1、和老板協(xié)商解決；2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。二、單位拖欠工資可以辭職嗎用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，第五十條還規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。同時(shí)，原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。法律規(guī)定的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，既包括勞動(dòng)合同中約定的工資的數(shù)額，也包括由法律規(guī)定和勞動(dòng)合同中約定的工資支付日期。如果公司不按勞動(dòng)合同的約定支付工人的工資報(bào)酬，構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者享有

你是去勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做的勞動(dòng)能力鑒定沒評(píng)上等級(jí)嗎的確會(huì)有這種情況發(fā)生，工商不一定能評(píng)到傷殘等級(jí)。繳費(fèi)正常的情況下，發(fā)生工傷后30天內(nèi)單位幫你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外交通費(fèi)食宿費(fèi)等可以到社保處報(bào)銷。你沒有評(píng)上傷殘等級(jí)，所以沒有傷殘待遇。發(fā)生工傷后休養(yǎng)的停工留薪期，單位每月工資待遇福利不變。也就是說你休息的那段時(shí)間每個(gè)月的工資單位是要照發(fā)的。工傷保險(xiǎn)條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政

認(rèn)定為工傷后，再申請(qǐng)傷殘鑒定，傷殘鑒定出來后，可以找老板談工傷賠償。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)1、未簽勞動(dòng)合同，依《勞動(dòng)合同法》第八十二條你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。5、再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。6、如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。二、工傷傷殘鑒定到底什么時(shí)候殘鑒定又名勞動(dòng)能力鑒定，通常情況鑒定須在傷情穩(wěn)定之后再去做比較好。一般情況下是工傷認(rèn)定后就可以做了，但是如果勞動(dòng)者或者單位有一方要對(duì)工傷認(rèn)定不服或者是聲明要去行政復(fù)議或者行政訴訟的，就要再等60天。工傷認(rèn)定下來就可以直接去做傷殘鑒定，如果用人單位要行政復(fù)議，

【法律意見】公司不管，你可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠償。首先，及時(shí)按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申報(bào)時(shí)間和資料要求進(jìn)行申報(bào)。其次，及時(shí)辦理工傷認(rèn)定；最后，做好受傷人員及其家屬的安撫和重新上崗的安排工作。【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，如果用人單位違反法規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位有義務(wù)繼續(xù)履行。如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已無法繼續(xù)履行，用人單位則需按照相關(guān)規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,如果用人單位違反法規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,用人單位有義務(wù)繼續(xù)履行。如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已無法繼續(xù)履行,用人單位則需按照相關(guān)規(guī)定支付賠償金。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。抱歉，我需要更多的上下文和明確的法

工人受傷老板賠償內(nèi)容：1、如果用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，工傷可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付。2、用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)，停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)??；所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)；可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

和老板聊工傷索賠之前要先進(jìn)行工傷的認(rèn)定然后雙方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見之后簽定工傷賠償協(xié)議。協(xié)議中要寫明甲乙雙方對(duì)于乙方在某天的上班時(shí)間遭遇事故受傷的賠償事宜，經(jīng)過自愿協(xié)商之后，乙方要求和公司達(dá)成協(xié)議。受傷事實(shí)的確認(rèn)要寫明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、發(fā)生之后的處理、職工的受傷程度和目前的傷情。一、工傷應(yīng)該怎樣索賠工傷索賠方式：1、如果傷勢(shì)不嚴(yán)重，咨詢醫(yī)生后確認(rèn)傷勢(shì)對(duì)身體機(jī)能沒有嚴(yán)重影響，建議先與單位協(xié)商賠償事宜，根據(jù)自己的實(shí)際情況確定合理金額，并與單位協(xié)商賠償；2、如果協(xié)商不成，或者傷勢(shì)確實(shí)嚴(yán)重，不適合協(xié)商處理，工傷職工可以要求用人單位自受傷之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位拒絕申請(qǐng)，勞動(dòng)者可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自行申請(qǐng)，記住期限為一年；3、如果傷勢(shì)嚴(yán)重，如骨折等，可以在病情穩(wěn)定后向市一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，工傷職工可以根據(jù)結(jié)果可以確定是否享受工傷待遇；4、如果用人單位沒

一、面對(duì)工傷糾紛該怎么跟老板談1、工傷后和老板談賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢?1)和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可;(2)向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用;(3)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決，要求單位賠償;(4)在仲裁后任然不支付的，向法院起訴，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款

1明確出自己的目的和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資的時(shí)候，一定不要用模棱兩可的語氣和態(tài)度，廢話說了一大堆，可最后老板卻不知道你是來談漲工資的，或者說老板裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老板知道你就是談漲工資問題的。2．讓領(lǐng)導(dǎo)知道漲工資的條件如果一名員工對(duì)公司沒有什么貢獻(xiàn)，且業(yè)績(jī)也不好，那么他就是去了和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資的條件，說實(shí)話老板不辭退你就不錯(cuò)了。你要明確表達(dá)出你對(duì)公司的貢獻(xiàn)，還有你的業(yè)績(jī)的提高，讓老板知道你室友“條件”的。3．分析你的付出與所得給領(lǐng)導(dǎo)分析一下你的付出，以及此時(shí)你們領(lǐng)導(dǎo)所給予你的那點(diǎn)報(bào)酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，你會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)反感你的，你要真實(shí)一些的說出你的努力以及業(yè)績(jī)的提升，而工資卻一直保持最低水平?！豆べY支付暫行規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資

一、跟老板談工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金技巧與老板談?wù)摴?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，以下是一些技巧可以幫助您：1.了解相關(guān)法律：在談?wù)摴?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之前，了解您所在地區(qū)的工傷法律和相關(guān)規(guī)定非常重要。這將使您能夠知道自己的權(quán)益和雇主的責(zé)任，并在談判中提供準(zhǔn)確的信息和依據(jù)。2.收集證據(jù)：在與老板談?wù)摴?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之前，收集和保留與工傷相關(guān)的所有證據(jù)非常重要。這可能包括醫(yī)療記錄、診斷報(bào)告、照片、證人證言等。這些證據(jù)可以證明您受傷或患病是與工作相關(guān)的，并支持您對(duì)補(bǔ)償金的要求。3.了解權(quán)益：在與老板談判之前，了解您在工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的權(quán)益。這可能包括醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、失業(yè)補(bǔ)償、殘疾賠償?shù)?。了解自己的?quán)益可以幫助您確保不會(huì)被剝奪應(yīng)得的補(bǔ)償。4.制定談判策略：在談?wù)摴?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，制定一個(gè)明確的談判策略非常重要?？紤]您的目標(biāo)是什么，以及您愿意接受的最低和最高限額。準(zhǔn)備一些有力的論據(jù)和解釋，以支持您的要求，并準(zhǔn)備好回應(yīng)可能的反