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普通員工辭職信的格式及注意事項

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 15:02:10 316 人看過

普通員工辭職信的書寫格式是：

1、普通員工的辭職信格式；

2、勞動者解除勞動合同必須得提前通知；

3、公司裁員時應(yīng)當先留用人的內(nèi)容是與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

解除勞動合同的辭職信怎么寫？

（一）辭職申請書標題

辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大（一）辭職申請書標題

辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。大家一定要記得，辭職書是很正式的一個申請手段，不是說你去給對方打聲招呼就完了，必須要以正式的方式通知公司人事處，所以，必須寫辭職申請。

（二）辭職申請書稱呼

辭職信要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。你所寫的辭職書是要直接交給你的上層領(lǐng)導(dǎo)的，你不可以越級去寫給領(lǐng)導(dǎo)的上層領(lǐng)導(dǎo)，或者是寫給別的部門的領(lǐng)導(dǎo)。所以，明確自己的領(lǐng)導(dǎo)是哪位，很重要。

（三）辭職申請書正文

辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職申請書的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

（四）辭職申請書結(jié)尾

辭職信結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。就如同寫信一樣，也要寫上這樣的看似不重要卻十分有意義的兩個詞。

（五）辭職申請書落款

辭職信申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

實際上，申請協(xié)議解除勞動合同說白了就是自己向公司提交一份辭職申請書就行了，因為如果是公司要跟職工協(xié)議解除勞動合同的話不會還向職工提交什么申請書的，公司都是直接口頭的跟職工進行協(xié)商，到最后出具一份解除勞動合同的證明就行了，而我們在寫辭職書的時候，簡明扼要的交代清楚想要離職的原因即可。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

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制作工資表格式注意事項

一、工資的支付周期及支付日制作工資表格式注意事項有哪些？企業(yè)應(yīng)當每月至少支付一次工資，也就是說不管企業(yè)和員工約定多長周期支付工資（如實行年薪制或按照考核周期支付工資的）每個月至少向員工預(yù)付一次工資，而且預(yù)付的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，其他的工資等年終或考核周期屆滿時再結(jié)算。支付工資的具體日期，由企業(yè)與員工約定。一旦約定了工資的支付日，企業(yè)只能提前支付工資，不能推遲支付工資，如工資支付日遇休息日或者法定節(jié)假日的，企業(yè)應(yīng)當在之前的工作日支付。二、工資的發(fā)放數(shù)額制作工資表格式注意事項？實務(wù)中，因為基本工資作為工資組成中的固定部分，一旦在勞動合同中約定，企業(yè)是不能單方隨意調(diào)整的，企業(yè)出于自身用工自主權(quán)的考慮，會在工資組成的浮動部分做文章。企業(yè)可以根據(jù)自身的實際情況需要來確定福利待遇標準。如，企業(yè)經(jīng)濟效益好時就可以給員工多發(fā)點福利，效益不好了就可以給員工少發(fā)點，甚至不發(fā)。福利待遇制度作為企業(yè)的

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一、勞動爭議調(diào)解書的格式如下勞動爭議調(diào)解書()字第號申請調(diào)解方：名稱(姓名)______：性別：______職務(wù)(崗位)：______法定代表人：______委托代理人：______申請調(diào)解對方：名稱(姓名)：______性別：______職務(wù)(崗位)：______法定代表人：______委托代理人：______上列雙方因______引起爭議，申請人于____年____月____日向本調(diào)解委員會提出調(diào)解請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：1、________________;2、________________;3、________________。申請調(diào)解方：(簽名蓋章)申請調(diào)解對方：(簽名蓋章)調(diào)解委員會負責人：(簽名蓋章)勞動爭議調(diào)解委員會：(公章)____年____月____日二、制作勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當注意的問題是：(1)調(diào)解是在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主持下進行

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根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前解除勞動合同，即辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前通知解除勞動合同應(yīng)當注意以下幾個方面：1、通知一定要采取書面形式，并保留副本，建議要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過郵政特快專遞的方式再向單位郵寄一份。2、通知期內(nèi)要正常上班，不可曠工。3、要與用人單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。解雇員工的條件根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，在勞動者存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度，或存在其他嚴重損害用人單位合同利益的情形下，用人單位有權(quán)單方隨時通知勞動者解除勞動合同，主要包括以下幾種情形：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對

2023-06-13

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普通企業(yè)員工辭職信參考模板

尊敬的總經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)：從2006年初至今，進入公司工作4年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!在經(jīng)過2007年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學(xué)習(xí)做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，

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土地流轉(zhuǎn)協(xié)議的格式及寫作注意事項

我國相關(guān)的法律規(guī)定，對于土地流轉(zhuǎn)協(xié)議一般包括以下內(nèi)容：填寫雙方當事人的住所、姓名；流轉(zhuǎn)土地的坐落、質(zhì)量等級、面積；流轉(zhuǎn)的起止時間以及期限；流轉(zhuǎn)土地的用途；雙方當事人的義務(wù)以及權(quán)利；流轉(zhuǎn)價款以及支付的方法；違約責任；流轉(zhuǎn)合同到期之后地上的附著物，以及相關(guān)一些設(shè)施的處理。個人土地流轉(zhuǎn)協(xié)議有法律效力嗎要看這塊地是什么性質(zhì)，如果是農(nóng)村宅基地，那么可以簽訂買賣協(xié)議，這個不用政府出手續(xù)，你們?nèi)绻袇f(xié)議有證人，那么這個協(xié)議就是有效的交易協(xié)議。法律上應(yīng)適用農(nóng)村宅基地管理辦法、土地管理法及實施條例相關(guān)條款。如果你買到的土地是農(nóng)村承包土地，那么簽訂買賣協(xié)議是無效的，農(nóng)村承包地是不可以買賣的，只能依法自愿進行流轉(zhuǎn)，可簽訂轉(zhuǎn)包或轉(zhuǎn)讓合同，而轉(zhuǎn)包后此塊土地的收益應(yīng)該在合同里約定。法律上適用土地管理法及實施條例?！掇r(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)管理辦法》第二十三條農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)合同一般包括以下內(nèi)容：1、雙方當事人的姓

2023-07-01

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消費者投訴信的格式與注意事項

消費者投訴信書寫內(nèi)容：1、題頭應(yīng)寫：起訴狀，訴狀或投訴書；2、題頭下面應(yīng)寫明自己所投訴的問題性質(zhì)和種類。如：“假冒名牌”，“摻假是假”等；3、接著寫明投訴的內(nèi)容，反映的問題。這部分要實事求是，一目了然，不能含糊不清，不要因為氣憤或懷有不正當目的，隨便夸大事實或縮小事實，給解決問題帶來困難；4、最后寫明投訴者的意見，這部分內(nèi)容要合情合理，不可無理取鬧，刁難別人；引用有關(guān)規(guī)定要準確，不要斷章取義，同時要提出準確的證據(jù)；5、寫明：投訴人與被投訴人的姓名，性別，單位，民族，職業(yè)，住址；證據(jù)材料，證人姓名，投訴時間。給勞動監(jiān)察大隊投訴信怎么寫給勞動監(jiān)察大隊投訴信寫法：1、舉報者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼、工作單位、家庭地址、聯(lián)系方式；2、被舉報單位名稱、被舉報人姓名、詳細地址（住址）、工商注冊登記機關(guān)、法定代表人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；3、被舉報事件發(fā)生的時間、地點、內(nèi)容、經(jīng)過、涉及的人數(shù)、

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辭職信的寫法：一、先寫稱呼，同其他類書信一樣，稱呼是不可缺少的；二、再寫正文，建議正文包含如下信息：1、先懷念一下進公司時的場景，對當時面試過的人表示感謝，感謝對方的賞識，接著表示一下自己的幸運；2、梳理一下自己在公司中所充當?shù)慕巧?，在這個角色中自己獲得到的某些進步。再感謝一下公司給予一個發(fā)展的平臺；3、對公司的印象給予反饋，先說優(yōu)點，再對指出缺點、不足之處，可以給出意見什么的也可以，也可以對自己的上司給予評價；4、說明一下自身現(xiàn)在的情況，當然可以杜撰一些理由，對不能繼續(xù)為公司服務(wù)而感到遺憾之類的言語。三、結(jié)尾，表示對公司未來發(fā)展表示一下祝福，期待以后還有合作的機會。保安辭職信作為一名公司重要崗位保安人員，在辭職之際，你了解保安辭職信怎么寫嗎為了能夠愉快地離開公司，更好地避免因不了解怎么寫辭職信而造成的麻煩，以下為您提供一篇保安辭職信資料，可參考。尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：首先致以我深深地歉意，懷著

2023-07-04

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醫(yī)院職員辭職的辦理方法和注意事項

一、提交個人辭職申請、《事業(yè)單位工作人員辭職申請表》，均需院系部處領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章；二、報人事處提交請示報醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)審批、發(fā)文公布；三、領(lǐng)取同意辭職文件、離院通知單，辦理離院手續(xù)；四、至綜合科辦理社保視同繳納證明；五、提交調(diào)檔函（注明接收單位地址、郵編，接收人姓名及聯(lián)系方式），人事處將個人檔案寄出。去醫(yī)院辭職違約金是多少醫(yī)院辭職違約金一般是沒有違約金的。勞動者辭職，只有勞動者違法訓(xùn)練服務(wù)期用人單位才會要求支付相應(yīng)訓(xùn)練花費的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中商定了訓(xùn)練協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動者提供了專業(yè)的技術(shù)訓(xùn)練，并且支給了訓(xùn)練期間的花費以及能提供訓(xùn)練花費期間的發(fā)票的，勞動者辭工的，用人單位是能夠要求勞動者支付違約金的。人事部《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第十三條辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處

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離職員工注意事項指南

員工辦理離職的注意事項：1、提前30天遞交辭職申請。2、結(jié)清工資。3、離職申請審批下來以后，離職當天或者到期前幾天填寫離職交接表，交清物品，并雙方簽字，確認物品是否齊全，是否帶齊私人物品，不要有遺漏。如果沒有交接人就給直屬領(lǐng)導(dǎo)。4、離職時要把解除勞動關(guān)系的證明拿回來，即是我們所說的離職證明。5、把社保、公積金轉(zhuǎn)移到新的公司或者當?shù)氐娜耸戮?，這些社保和公積金轉(zhuǎn)移的手續(xù)是人事行政部門的工作職責，他們或幫您辦好，無需擔心后續(xù)的社保問題。辦理離職手續(xù)注意事項包括哪些辦理離職手續(xù)的注意事項：1、寫辭職信，包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。2、和主管詳談，看離職請求是否能夠得到批準和支持。3、交接工作，在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。4、人事手續(xù)，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條勞

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