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勞動(dòng)合同不一定要約定服務(wù)期。服務(wù)期跟勞動(dòng)期限差不多，服務(wù)期限的話，法律沒(méi)有明文規(guī)定，實(shí)踐中都是靠勞動(dòng)者和用人單位之間進(jìn)行協(xié)商確定。服務(wù)期六個(gè)月就是說(shuō)您至少要在您的公司工作滿6個(gè)月。服務(wù)期約定一般是由于用人單位對(duì)員工進(jìn)行了培訓(xùn)，為防止員工在培訓(xùn)后又立馬辭職導(dǎo)致公司賠了錢(qián)又沒(méi)了人干活，所以才會(huì)約定的。

必須服務(wù)期是屬于合同中的格式條款嗎

律師表示，必須服務(wù)期相當(dāng)于勞動(dòng)合同中的格式條款。其對(duì)應(yīng)的違約責(zé)任條款，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，加重勞動(dòng)者責(zé)任，排除勞動(dòng)者主要權(quán)利，屬于無(wú)效的格式條款。

首先，法律規(guī)定的“勞動(dòng)合同期限”與“服務(wù)期”有著明顯的區(qū)別和嚴(yán)格的界限?！胺?wù)期”需要基于進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、簽訂培訓(xùn)協(xié)議且明確約定服務(wù)年限。

而法律上沒(méi)有“必須服務(wù)期”的概念，將“必須服務(wù)期”認(rèn)定為“服務(wù)期”沒(méi)有法律依據(jù)。不論是“勞動(dòng)合同期限”還是“服務(wù)期”，都不能剝奪勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，限制勞動(dòng)者的依法辭職權(quán)。

此外，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同不受“勞動(dòng)合同期限”、“服務(wù)期”的限制。即使在勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的情形下，勞動(dòng)者需要向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

法律顧問(wèn)表示，“必須服務(wù)期”侵犯了飛行員的擇業(yè)權(quán)利，應(yīng)該屬于無(wú)效的格式條款。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。