勞動合同被老板收回怎么處理
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-06 17:29:18
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仲裁委員會按照勞動法，要簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第82條和勞動合同法實施條例第6條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。所以，按照你們的情況，如果你們是實際工作了6個月，那么第一個月支付原工資，第二個月開始每月支付兩倍工資。用工單位不簽勞動合同違法嗎用工單位不簽勞動合同是違法行為。按照法律規(guī)定，自開始用工之日起，用工單位應與勞動者在一個月內簽訂書面勞動合同，未簽訂勞動合同的，自第二個月起應當按月支付雙倍工資，勞動者可以向仲裁委員會申請要求用人單位足額支付。勞動合同是證明勞動關系的證據，一旦工作過程中發(fā)生事故受傷，勞動者的合法權益無法得到保護?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動2023-07-02242人看過 -
申請勞動仲裁雙方簽訂勞動合同之后可以修改勞動合同，但是前提是要雙方協商一致，一方不可以強制修改。擅自更改是違法的，改完的合同不具有法律效力。用人單位給勞動者發(fā)工資是不可以克扣工資，并沒有押金等說法，如公司拖欠工資，可提起勞動仲裁，也可以向當地勞動監(jiān)察部門舉報。一、不發(fā)工資停工算違法嗎公司到規(guī)定期沒發(fā)工資，工人不可以擅自停工。如果對方一直拖欠不給錢，兩個途徑可以要求老板支付工資：一是可以采取勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。二、試用期不發(fā)績效工資是違法的吧？違法勞動法相關規(guī)定。試用期工作也需及時發(fā)放工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系2023-03-26189人看過 -
法律綜合知識若公司存在拖欠員工薪資的現象，勞動監(jiān)管部門將依據相關法規(guī)做出如下嚴厲處置措施：勒令該企業(yè)必須在限定期限之內全數支付所欠員工的薪資；假如該公司交付給員工的薪資遠低于本地法律規(guī)定的最低工資標準，那么勞動監(jiān)察部門將會勒令其立即進行補足不足部分；倘若該公司未能按時履行支付義務，那么勞動監(jiān)察部門也將依法對其實施強制要求，讓其向每一位受影響的員工額外支付相應的賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法2024-04-29221人看過 -
辭職離職后單位要收回勞動合同這樣不合法。用人單位違反勞動法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。勞動合同法，辭職違約金問題辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法2023-07-12109人看過
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簽訂勞動合同一般來說，勞動合同應當以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據。勞動合同應具備以下條款：勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任等。除此以外，勞動者與用人單位可協商約定其他條款。從用工之日起一個月內要簽書面勞動合同，規(guī)定時間內沒簽勞動合同的，勞動者可以要求其簽訂勞動合同，或者可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴。只要用人單位和勞動者雙方達成一致便可以簽訂合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。一、勞動合同什么時候簽訂的？法律上就簽訂勞動合同的時間有以下幾個方面的規(guī)定：1、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書2023-06-2687人看過 -
法律綜合知識一、老板說不怕勞動仲裁怎么回復1．咨詢法律援助熱線12348，明確您在仲裁中的訴求及目的，獲取所需準備的有利證據以及信息搜集方法。2．前往本地勞動仲裁機構領取仲裁申請書，或尋求專業(yè)人員協助撰寫。如具備相關知識能力，亦可自行完成。3．熟悉相關法律條文，確認理應獲得的賠償金額；與雇主展開積極洽談，表達堅決立場；若協商無效，著手整理證據以備仲裁。4．嚴謹整理所收集的證據，如上下班打卡記錄、工作環(huán)境照片、工資卡流水等。5．提交仲裁申請。受理后，通常約十日內，雇主將主動聯系您進行調解?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；（二）安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力2024-07-17171人看過 -
法律綜合知識用人單位不發(fā)工資，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據，以支持維護自己的合法權益?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。2024-05-13282人看過 -
勞動合同期滿后未續(xù)簽被辭退，如果是用人單位維持或者提高勞動條件，勞動者不同意續(xù)簽的而辭退的，則用人單位不需要支付給勞動者經濟補償；如果是用人單位降低勞動條件，勞動者不同意續(xù)簽的而辭退的，則用人單位需要給勞動者經濟補償。一、勞動合同期滿后未續(xù)簽被辭退勞動合同期滿后未續(xù)簽被辭退，如果是用人單位維持或者提高勞動條件，勞動者不同意續(xù)簽的而辭退的，則用人單位不需要支付給勞動者經濟補償；如果是用人單位降低勞動條件，勞動者不同意續(xù)簽的而辭退的，則用人單位需要給勞動者經濟補償。二、勞動合同到期自然終止能否主張經濟補償勞動合同自然終止是可以申請經濟補償的，無論是勞動者不再續(xù)約還是公司不再續(xù)約都可以申請經濟補償。有一種特殊的情況用人單位不用支付經濟補償，就是如果用人單位提高或者維持勞動者原合同的待遇，要求和勞動者續(xù)約，但勞動者拒絕的，則用人單位不需要支付經濟補償金。工作幾年就支付本人幾個月的工資作為經濟補償金2023-04-07266人看過
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合同未到期公司辭退員工的，公司應當支付經濟補償金。如果公司不能支付，勞動者可以申請勞動仲裁，通過法律解決?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同的履行和變更第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人2023-03-17156人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同簽訂未到期后被老板解雇怎么辦？合同未到期公司辭退員工，公司應當支付經濟補償金。如果公司不能支付，可以申請勞動仲裁，通過法律解決?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同的主體勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其2022-05-31187人看過 -
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。(4).根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。一、公司拖延工資如何做用人單位拖欠工資的，可以向勞動部門保障監(jiān)察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。拖欠工資是一2023-06-28359人看過 -
終止勞動合同用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的情形：1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;5、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;6、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;7、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。9、勞動合2023-03-03337人看過
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老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，通常需要的證據材料包括如下：1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。7，其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據使用?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（2023-02-10296人看過 -
法律綜合知識一、沒有勞動合同，老板跑了，三月工資沒發(fā)，該怎么處理用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資權。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、老板不發(fā)工資又沒簽合同應該怎么處理老板不發(fā)工資也不簽合同是違法，協商索要工資不成，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動者責令單位限期支付拖欠的工資并及時訂立勞動合同；也可以申請勞動仲裁維權，對仲裁結果不服的，還可以2024-01-0874人看過
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