誤工費(fèi)按30天還是22天
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-12 08:54:22
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一、誤工費(fèi)按30天還是22天
誤工費(fèi)一般是按勞動者實(shí)際耽誤的工作時(shí)間來計(jì)算，一般月計(jì)薪天數(shù)是21.75天。誤工費(fèi)計(jì)算：有固定收入的：誤工費(fèi)=誤工收入*誤工時(shí)間；無固定收入的：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間*最近三年的平均收入水平；不能證明近三年平均收入水平：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間*相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條
誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。
誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
二加班，系指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間，稱為“加班”。
目前，我國除機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時(shí)間加班的，應(yīng)嚴(yán)格參照國家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補(bǔ)償。我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應(yīng)參照《公務(wù)員法》嚴(yán)格執(zhí)行額外調(diào)休。
二、現(xiàn)在產(chǎn)假98天剩下的8天是按30天計(jì)算還是21．75計(jì)算
產(chǎn)假工資是按照公民正常上班天數(shù)計(jì)算的。員工產(chǎn)假期間的工資，是按照公民產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，由單位先墊付給予公民的，也就是說按照公民正常上班的情況，無論公民當(dāng)月實(shí)際出勤多少天，也應(yīng)該按照產(chǎn)前工資進(jìn)行發(fā)放，若公民實(shí)際工資比社保費(fèi)用高，多出來的是單位補(bǔ)差價(jià)。生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)（生育或流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入）的，按照《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》
第二十七條
第一款和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》
第五條執(zhí)行，由其生育或流產(chǎn)時(shí)所在用人單位予以補(bǔ)差。如果女職工未參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的，其生育生活津貼按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由用人單位支付。
三、請問，誤工費(fèi)和護(hù)理費(fèi)是按實(shí)際誤工天數(shù)計(jì)算嗎
誤工費(fèi)不僅可以向致害人主張，如果交了保險(xiǎn)還可以向保險(xiǎn)公司提出理賠。能不能得到支持，能支持多少，關(guān)鍵與提供的證據(jù)有關(guān)，需要提供相應(yīng)的收入證明以及誤工證明，提供的證明材料得到認(rèn)可了才有可能得到支持。如果您有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算，你需要提供你的收入證明。如果您無固定收入的，按照您最近三年的平均收入計(jì)算；如果您不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，法院可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。護(hù)理費(fèi)不僅可以向致害人主張，如果交了保險(xiǎn)還可以向保險(xiǎn)公司提出理賠。護(hù)理費(fèi)包括住院期間的護(hù)理費(fèi)、出院后的護(hù)理費(fèi)；是否需要長期護(hù)理以及最終能否獲得賠償，需要根據(jù)傷者的生活自理情況、護(hù)理時(shí)間、護(hù)工人數(shù)和工資等因素綜合來判斷。
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月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。根據(jù)我國勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位發(fā)放給員工的月工資應(yīng)當(dāng)按照每月21．75天來計(jì)算，不是22天也不是30天。具體的計(jì)算公式為：月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）除以12月＝21．75天。其中104天為全年周末的休息日總和。需要注意的是，用人單位在11天的法定節(jié)假日也需要支付工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，而不是按實(shí)發(fā)工資計(jì)算。用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、由于勞動者的過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-07-03203人看過 -
發(fā)工資不是按30天，也不是按31天，而是按21．75天。一、計(jì)算方法：將一年的工作日，剔除節(jié)假日、休息日，再按12個(gè)月平均，計(jì)算出平均月工作日。二、21．75天僅用于計(jì)算工資基數(shù)，意思是計(jì)算日工資、加班費(fèi)、請假扣款等需要用到工資基數(shù)時(shí)，都是按21．75天。滿勤獎(jiǎng)算不算保底工資啊？最低工資指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2023-07-03491人看過 -
無論是按15天算還是按30天算，你所要考慮的是你每天的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，如果工作一天休息一天的工資單日工資非常高，那么按15天算也是可以的，如果單日工資是按八個(gè)小時(shí)或者十個(gè)小時(shí)的工作時(shí)長來計(jì)算，那么就應(yīng)該按30天的工作。一、工資按月怎么算工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。所以，工資一般是按月平均下來每個(gè)的日工資來計(jì)算的，主要是計(jì)算你的出勤率，還有加班時(shí)間比如晚上加班時(shí)間以及雙休日或者節(jié)假日加班時(shí)間，全部加起來才是一個(gè)月的工資。二、1天病假扣多少工資請病假一天按勞動合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2023-02-0456人看過 -
法律綜合知識一、一個(gè)月工資是按26天還是30的算在工資結(jié)算方面，既不采取30天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量方式，亦未采用26天的標(biāo)準(zhǔn)形式。月工作時(shí)間依據(jù)20．83天這一參數(shù)進(jìn)行計(jì)算，適用于各種特殊情境并具有權(quán)威性；然而在具體執(zhí)行過程中，我們往往會根據(jù)員工的實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算薪資?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第一條年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62．5天／季月工作日：250天÷12月＝20．83天／月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第二條按照《勞動法》第五十一條法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月2024-04-1664人看過
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工傷停工留薪工傷停工留薪不一定是按22天算。22天制工資計(jì)算方法為勞動合同上面所約定的工資，還需要結(jié)合公司的福利制度計(jì)算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。一、工傷造成傷筋動骨怎么算賠償職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特2023-04-05204人看過 -
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按三十天算工資違法，應(yīng)該除以21.75計(jì)算日工資。對于臨時(shí)工應(yīng)該隨時(shí)結(jié)清工資。一、入職半個(gè)月工資怎么計(jì)算入職半個(gè)月工資是可以按照員工實(shí)際工作的天數(shù)來計(jì)算的。算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。因此，不論新老員工在算工資的時(shí)候還得注意幾點(diǎn)：1、月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日。2、有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢。其他工資計(jì)算方法：小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)。節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×300%。公休日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×200%。試用期是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限。二、勞動法的工資該怎么計(jì)算勞動法的工資的計(jì)算：1、2023-06-2559人看過 -
申請勞動仲裁30天。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、合同終止需要提前30天通知嗎一般來說，勞動合同終止不需要提前30天通知，合同到期后自動解除。但是如果有相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，要求有用人單位提前三十天書面通知的，應(yīng)當(dāng)提前通知；如果勞動合同因解除而終止的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知，用人單位也可以額外支付一個(gè)月工資后直接解除合同。根據(jù)《勞動法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、辭職了一般多久可以辦理離職正式員工是30天，試用期的是3天。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過勞動者要留存好2023-06-24283人看過 -
是的，但是嚴(yán)格來說，每個(gè)月應(yīng)當(dāng)按照21．75天來計(jì)算工資。工資除以21．75是用來計(jì)算日工資的公式，21．75是指每月的平均計(jì)薪工作日為21．75天。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。月工資按多少天計(jì)算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天；月工作日：250天12月＝20．83天／月；月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。所以月工資是按21．75天來計(jì)算的?！吨腥A人民共2023-07-05312人看過 -
工資工資既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也沒有所謂的帶薪的4天公休。按法定天數(shù)是21.75天，一般正規(guī)公司都是按這個(gè)算。大部分私人企業(yè)是按當(dāng)月出勤天數(shù)算，按26天算是單休，不符合法定節(jié)假日的。一、具體帶薪年休假待遇的計(jì)算（一）帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算對于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍2023-06-23468人看過
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工資合理。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。工資按幾天算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天／季月工作日：250天12月＝20．83天／月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2023-07-22461人看過 -
一、保險(xiǎn)賠償誤工費(fèi)是按實(shí)際務(wù)工天數(shù)計(jì)算嗎在法律體系中，關(guān)于誤工費(fèi)的規(guī)制明確指出其計(jì)算基準(zhǔn)應(yīng)按照實(shí)際天數(shù)計(jì)取。此外，對誤工期限的具體確認(rèn)也有相關(guān)明文規(guī)定。誤工期限依據(jù)受傷者所接受的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的書面證明予以確定。若傷者因此次損傷而導(dǎo)致傷殘并需長期修養(yǎng)的情況下，誤工期可延續(xù)計(jì)算到殘疾判定前的最后一個(gè)工作日結(jié)束。誤工費(fèi)則根據(jù)傷者的誤工時(shí)限及其個(gè)人收入水平進(jìn)行綜合評定后得出結(jié)論?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算2024-03-30142人看過
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誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。 誤工費(fèi)是由肇事方承擔(dān)。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及... 更多>
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工資是按22天還是30天算,具體的規(guī)定是什么北京在線咨詢 2023-08-19如果是一天八小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，周末雙休的，一般都是按22天算。但是，具體要看一個(gè)月內(nèi)的上班天數(shù)。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 -
2020按21天還是22天湖南在線咨詢 2022-10-29最低工資一般由一個(gè)國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第270號規(guī)定，全國法定節(jié)假日放假時(shí)間由7天增加到10天，由此推算年工作日365天/年-104天/年(休息 -
職工年休假規(guī)定是按30天還是30天香港在線咨詢 2022-04-04職工帶薪年休假，由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作情況統(tǒng)籌安排。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未 -
工資一個(gè)月按多少天算是30天還是26天山西在線咨詢 2024-08-27按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資，小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資，小時(shí)工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)(365天-104天)÷12月2 1、75天2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)20008號)同 -
工資是按26天制計(jì)算的還是按22天制計(jì)算的？貴州在線咨詢 2024-08-22按規(guī)定，月工作時(shí)間既不是以30天也不是以26天，而是以20.83天為基數(shù)，計(jì)算工資時(shí)以21.75天為準(zhǔn)。法律依據(jù)請參閱《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的如下規(guī)定： 二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)
