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發(fā)工資不是按30天，也不是按31天，而是按21．75天。一、計(jì)算方法：將一年的工作日，剔除節(jié)假日、休息日，再按12個(gè)月平均，計(jì)算出平均月工作日。二、21．75天僅用于計(jì)算工資基數(shù)，意思是計(jì)算日工資、加班費(fèi)、請(qǐng)假扣款等需要用到工資基數(shù)時(shí)，都是按21．75天。滿勤獎(jiǎng)算不算保底工資??？最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

對(duì)于實(shí)行月工資計(jì)薪的公司來(lái)說(shuō)，2月份只有28天并不影響工資的計(jì)算。按照規(guī)定，計(jì)算日工資時(shí)不剔除國(guó)家法定節(jié)假日，只減去周六周日的休息日。平均來(lái)說(shuō)每個(gè)月要上21．75天的班，2月份即使天數(shù)少也不影響工資計(jì)算和發(fā)放。依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。月休2天工資計(jì)算公式計(jì)算公式：月休2天的工資＝總工資／30＊28＋其他福利；一個(gè)月有兩天的假期時(shí)，工資通常按30天計(jì)算，即用你的基本工資除以30天，再乘以具體工作時(shí)間，再加上其他公司和單位的福利總額，即為當(dāng)月工資。它是固定工作關(guān)系中雇員的工資，指的是用人單位或者法定用人單位依照法律、行業(yè)規(guī)定或者與職工簽訂的協(xié)議支付的工資，可以按小時(shí)工資、月薪、年薪等不同形式來(lái)計(jì)算，為雇員的工作以貨幣形式支付的報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加

工資既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21．75天算。也沒(méi)有所謂的帶薪的4天公休。按法定天數(shù)是21．75天，一般正規(guī)公司都是按這個(gè)算。大部分私人企業(yè)是按當(dāng)月出勤天數(shù)算，按26天算是單休，不符合法定節(jié)假日的。按30天算沒(méi)上一個(gè)月休息日算工資嗎沒(méi)上滿一個(gè)月休息日不算工資，即使上滿一個(gè)月休息日也不算工資。在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外。也就是說(shuō)，無(wú)論工作多長(zhǎng)時(shí)間休息日都是不在工資計(jì)算范圍之內(nèi)的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

試用期一個(gè)月多少嚴(yán)格講應(yīng)該按照合同約定?？赡苁?0天，也可能是31天?；蚩赡?8天、29天，要看具體工作期間的情況。如從上月20日開(kāi)始工作，一個(gè)月就應(yīng)該是下一個(gè)月的19日結(jié)束。如果開(kāi)始工作月是小月，那這個(gè)月試用期就是30天；如果開(kāi)始工作月是大月，那這個(gè)月試用期就是31天，如果開(kāi)始工作月剛好是平月，那這個(gè)月的試用期就只有28天。如果你的合同期限是30，在第31天取消勞動(dòng)合同不違法，否則違反合同。拿月薪是按30天算嗎月工資的算法不是按30天算，也不是31天算，而是計(jì)為21．75天。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）1

一、月休8天是按22天算工資嗎月休8天不是按22天算工資。月計(jì)薪天數(shù)＝［365天－104天（休息日天數(shù)）］÷12月＝21．75天。但21．75天是平均月工作日，而計(jì)算考勤時(shí)每月實(shí)際工作日有多少，則應(yīng)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、按自然月計(jì)算工資是除以當(dāng)月天數(shù)嗎是的，當(dāng)然具體還是要看公司勞動(dòng)合同如何約定，但按自然月計(jì)算工資是不違法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班

一般拖欠房租應(yīng)該按日租金多少計(jì)算拖欠房租當(dāng)然是得先看雙方的合同約定水平，如果合同中約定超期按月計(jì)，那么拖欠一天也是欠整整一個(gè)月的房租，如果合同中是約定按天計(jì)，那么就是按月租金水平除以30天計(jì)。通常拖欠房租計(jì)算行規(guī)是即使欠一天也是按一周、十天或半月計(jì)算房租。租客拖欠租金的應(yīng)該怎么處理在實(shí)際生活中，造成租客拖欠房租的原因有多種，房東應(yīng)根據(jù)具體情況分別處理：1、對(duì)于由于租客生活困難，一時(shí)無(wú)力支付房租的情況，房東應(yīng)根據(jù)所欠房租的數(shù)額，在保證自己的出租收入的前提下，查明拖欠房租的具體原因，盡量照顧租客的實(shí)際困難，協(xié)助租客制定并落實(shí)還欠計(jì)劃，允許租客將積欠的房租分期返還。2、由于出租房屋的租金確實(shí)過(guò)高，而致使租客無(wú)法按時(shí)交納的，可經(jīng)房屋所在地的房地產(chǎn)行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)行認(rèn)定，合理調(diào)整租金，按調(diào)整后的租金要求租客交付。3、在租賃期限內(nèi)租客意外死亡，承擔(dān)人所欠交的房租可從其遺產(chǎn)中予以扣除。如果租客的遺產(chǎn)已被繼

一、工資是按30天的嗎月工資的算法不是按30天算，也不是31天算，而是計(jì)為21．75天。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天；其中的104天為休息日，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。二、單位不按規(guī)定發(fā)工資要怎么辦用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支

發(fā)工資不是按30天，也不是按31天，而是按21．75天。計(jì)算方法：將一年的工作日，剔除節(jié)假日、休息日，再按12個(gè)月平均，計(jì)算出平均月工作日。21．75天僅用于計(jì)算工資基數(shù)，意思是計(jì)算日工資、加班費(fèi)、請(qǐng)假扣款等需要用到工資基數(shù)時(shí)，都是按21．75天計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第二十條試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、誤工費(fèi)按30天還是22天誤工費(fèi)一般是按勞動(dòng)者實(shí)際耽誤的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算，一般月計(jì)薪天數(shù)是21.75天。誤工費(fèi)計(jì)算：有固定收入的：誤工費(fèi)=誤工收入*誤工時(shí)間；無(wú)固定收入的：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間*最近三年的平均收入水平；不能證明近三年平均收入水平：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間*相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

工資既不是以30天也不是以26天，而是以20．83天為基數(shù)，計(jì)算工資時(shí)以21．75天為準(zhǔn)。工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律規(guī)定只需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。用人單位一般根據(jù)勞動(dòng)者的能力、經(jīng)歷、崗位級(jí)別等確定相應(yīng)的薪酬，在招用時(shí)應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者具體的勞動(dòng)報(bào)酬。拖欠工資離職用提前30天嗎拖欠工資離職不用提前30天。用人單位違法拖欠工資的，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情況?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一

沒(méi)上滿一個(gè)月休息日不算工資，即使上滿一個(gè)月休息日也不算工資。在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外。也就是說(shuō)，無(wú)論工作多長(zhǎng)時(shí)間休息日都是不在工資計(jì)算范圍之內(nèi)的。一、勞動(dòng)者因平時(shí)的疫情加班應(yīng)如何計(jì)算工資勞動(dòng)者因疫情防控加班的加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。二、周六算曠工嗎按勞動(dòng)法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)決定，如果勞動(dòng)合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時(shí)間而非休息時(shí)間的

律師解答：不違法。1、按30天算工資不違法。工資屬于雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

鐘點(diǎn)工在一個(gè)用工單位每日、每周、每月工作時(shí)間分別在法定的日、周、月的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間50％以下，可以和一個(gè)以上用工單位以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。小時(shí)工的工資按小時(shí)計(jì)算，具體數(shù)額由勞動(dòng)者和用工單位協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的小時(shí)工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用工單位足額支付小時(shí)工工資的同時(shí)，還應(yīng)足額支付應(yīng)由單位按規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。鐘點(diǎn)工工資如何結(jié)算鐘點(diǎn)工也就是非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

根據(jù)我國(guó)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定：月工資應(yīng)該按21．75天計(jì)算。一年中標(biāo)準(zhǔn)工作日一般為250天，每個(gè)月平均工作20．83天，但除法定工作日之外，還有11天法定節(jié)假日需要進(jìn)行算薪。所以工作日要比計(jì)薪日少一點(diǎn)，計(jì)薪日就應(yīng)該在250天的基礎(chǔ)上加11天，即261天，再平均到每個(gè)月就是21．75天。因此月工資是按21．75天計(jì)算，而不是30天或31天。月休2天是按28天算工資嗎月休2天不是按28天算工資。計(jì)算工資具體如下：1、計(jì)算月工資的天數(shù)應(yīng)當(dāng)減去休息和休假的天數(shù)，按月平均工作天數(shù)來(lái)計(jì)算；2、公司規(guī)定月休息4天，按26天計(jì)算工資，認(rèn)為應(yīng)該按30天計(jì)算工資。也就是說(shuō)工作26天是比例分配為30天的。并不是一個(gè)月按照26天計(jì)算。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資