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監(jiān)獄加班工資需要支付嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-25 18:44:31 354 人看過(guò)

監(jiān)獄加班工資需要支付，依據(jù)我國(guó)《監(jiān)獄法》的規(guī)定，犯罪分子在監(jiān)獄服刑期間參加工作的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予報(bào)酬并執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)監(jiān)獄法》

第七十一條監(jiān)獄對(duì)罪犯的勞動(dòng)時(shí)間，參照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工時(shí)的規(guī)定執(zhí)行；在季節(jié)性生產(chǎn)等特殊情況下，可以調(diào)整勞動(dòng)時(shí)間。

罪犯有在法定節(jié)日和休息日休息的權(quán)利。

第七十二條監(jiān)獄對(duì)參加勞動(dòng)的罪犯，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予報(bào)酬并執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。

第七十三條罪犯在勞動(dòng)中致傷、致殘或者死亡的，由監(jiān)獄參照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定處理。

一、上訴后在監(jiān)獄能減刑嗎？

答案是可以的，無(wú)論上訴的結(jié)果如何，只要犯人在獄期間符合相關(guān)的減刑條例，都是可以向法院申請(qǐng)減刑的。

對(duì)于被判處無(wú)期徒刑的罪犯的減刑案件由人民法院服刑地高級(jí)人民法院管轄。對(duì)于被判處有期徒刑、拘役、管制的罪犯的減刑案件由服刑地中級(jí)人民法院管轄。

對(duì)于被判處無(wú)期徒刑的罪犯的減刑，執(zhí)行機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提出經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)審核同意的監(jiān)獄減刑建議書(shū)；對(duì)于被判處有期徒刑(包括減為有期徒刑)、拘役、管制的罪犯的減刑，執(zhí)行機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提出減刑建議書(shū)；被宣告緩刑的罪犯，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)確有重大立功表現(xiàn)，需要予以減刑，并相應(yīng)縮短緩刑考驗(yàn)期限的，應(yīng)當(dāng)由社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)與提出書(shū)面意見(jiàn)，由中級(jí)人民法院依法裁定；對(duì)于公安機(jī)關(guān)看守所監(jiān)管的罪犯的減刑，由罪犯所在的看守所提出意見(jiàn)，并由中級(jí)人民法院依法裁定。

人民法院受理減刑案件，應(yīng)當(dāng)審查執(zhí)行機(jī)關(guān)移送的材料是否包括下列內(nèi)容：(1)減刑建議書(shū)；(2)終審法院的判決書(shū)、裁定書(shū)、歷次減刑裁定書(shū)的復(fù)制件；(3)罪犯確有悔改或者立功、重大立功表現(xiàn)的具體事實(shí)的書(shū)面證明材料；(4)罪犯評(píng)審鑒定表、獎(jiǎng)懲審批表等。經(jīng)審查，如果上述材料齊備的，應(yīng)當(dāng)收案；材料不齊備的，應(yīng)當(dāng)通知提請(qǐng)減刑的執(zhí)行機(jī)關(guān)補(bǔ)送。

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    用人單位未有具體安排加班加點(diǎn)的無(wú)須支付加班費(fèi)。(一)無(wú)論是勞動(dòng)法還是其他有關(guān)的法律法規(guī)，在提及延長(zhǎng)工時(shí)的時(shí)候，均使用了“用人單位安排”的表述?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間”，強(qiáng)調(diào)的是單位延長(zhǎng)工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作。但必須遵守有關(guān)延長(zhǎng)、增加工作時(shí)間的時(shí)限規(guī)定，并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。強(qiáng)調(diào)的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。(二)在加班的程序上，上述法律法規(guī)中均規(guī)定，用人單位如欲安排員工加班，必須與員工及工會(huì)協(xié)商，協(xié)商是用人單位安排加班的必經(jīng)程序。協(xié)商，并不是員工要求加班，而與用人單位協(xié)商，而是用人單位在安排員工加班前與員工及工會(huì)的協(xié)商。安排加班的主體是用人單位，而不是員工。(三)從《勞動(dòng)法》的立法意圖上看，為了限
    2023-06-14
    209人看過(guò)
  • 非全日制用工是否需要支付加班工資
    一、非全日制用工是否需要支付加班工資非全日制職工，加班不支付加班費(fèi)，但法定休假日安排工作除外。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定：“非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！狈侨罩朴霉ぶ贫鹊奶厥庑跃驮谟凇办`活性”，即與全日制用工相比，形成相對(duì)寬松的勞動(dòng)關(guān)系，包括：勞動(dòng)合同形式不限于書(shū)面形式，可以選用口頭勞動(dòng)合同；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間不確定性，合同雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不必提前通知，用人單位也無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)關(guān)系雙重性甚至多重性，允許同一勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或者兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》和各地規(guī)定，非全日制職工加班，是不執(zhí)行基本法的，但是，法定休假日安排工作的除外。二、加班工資是什么指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的
    2023-05-10
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  • 企業(yè)不批準(zhǔn)加班，加班費(fèi)需要支付嗎
    范冰冰工作很努力，但工作量很大。他每天工作8小時(shí)，加上一班大約3小時(shí)。他有時(shí)在公司加班，有時(shí)在家。Wh公司采用指紋打卡考勤方式，但沒(méi)有每月向樊某確認(rèn)考勤單記錄今年1月，樊某提出向公司支付加班費(fèi)，但Wh公司表示，樊某沒(méi)有被安排加班，而范冰冰下班后仍留在辦公室并不一定意味著有加班。范某不服，于1月15日向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提供了自己的數(shù)十封工作電子郵件，時(shí)間均為晚上8點(diǎn)至10點(diǎn)。萬(wàn)和表示，考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失，未提供考勤記錄，范某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)15000元，休息日加班費(fèi)6000元。仲裁后，wh公司應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間和休息日的工資。意見(jiàn)用人單位敗訴的原因是沒(méi)有承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。在加班工資糾紛中，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任至于舉證責(zé)任的分配，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《最高人民
    2023-05-07
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  • 員工要求支付周六加班工資可以嗎
    是可以的，周六上班需要發(fā)加班工資，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、公司安排加班需要員工同意嗎勞動(dòng)合同中，明確規(guī)定了的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，勞動(dòng)者不能隨意縮短工時(shí)，用人單位也不能隨意單方面延長(zhǎng)工作時(shí)間。除非是法律規(guī)定的自然災(zāi)害等特殊情況，否則延長(zhǎng)工作時(shí)間要以勞動(dòng)者同意為條件。原則上，加班與否勞動(dòng)者有選擇權(quán)，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕用人單位提出的加班請(qǐng)求。在沒(méi)有征得勞動(dòng)者同意的情況下，用人單位不能強(qiáng)行要求員工加班，更不能認(rèn)為勞動(dòng)者不同意加班就是不服從公司安排。同時(shí)，用人單位以勞動(dòng)者不同意加班為由解除勞動(dòng)合同，屬違法解除。用人單位違
    2023-03-29
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    監(jiān)獄是國(guó)家的刑罰執(zhí)行機(jī)關(guān)。監(jiān)獄是作為國(guó)家的刑罰執(zhí)行機(jī)關(guān)是以剝奪或限制罪犯的人身自由來(lái)發(fā)揮法律賦予的職能作用。 監(jiān)獄對(duì)服刑人員進(jìn)行科學(xué)、文明、有效的教育管理，矯正罪犯行為惡習(xí)，引導(dǎo)罪犯養(yǎng)成勞動(dòng)習(xí)慣，掌握基本職業(yè)技術(shù)，將罪犯改造成為守法公民，為... 更多>

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    • 自愿加班的要求公司給加班工資，自愿加班需要支付工資嗎
      新疆在線咨詢 2022-08-30
      用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算
    • 計(jì)件工資定額內(nèi)加班費(fèi)需要支付嗎
      上海在線咨詢 2023-02-11
      也是需要支付的。不管是否是計(jì)件性質(zhì)的工作只要超出了實(shí)際的工作時(shí)間范圍之外付出了勞動(dòng)的都是視為加班的行為。加班是需要按照相關(guān)的法律規(guī)定支付一定金額的加班費(fèi)的，不支付加班費(fèi)屬于不合法的行為。
    • 加班未支付工資要求賠償嗎
      廣東在線咨詢 2023-11-19
      加班沒(méi)工資一般不可以要求賠償，一般沒(méi)有支付加班費(fèi)的情形，職員只能是要求單位支付加班費(fèi)，若單位被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，但是期限屆滿后依舊沒(méi)有支付的，那么需要支付賠償金。
    • 最近留在公司加班，值班能否需要支付加班工資？加班工資如何算？
      安徽在線咨詢 2023-07-16
      國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國(guó)定假日加班是工資的300%。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)
    • 試用期員工加班是否需要支付工資
      西藏在線咨詢 2023-03-14
      試用期員工加班也是有加班工資的，試用期在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果在周末加班，員工拿到雙倍工資，而法定假日則有三倍工資作為補(bǔ)償。確定加班工資的基數(shù)，可以用勞動(dòng)合同中規(guī)定工資報(bào)酬。