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按件計(jì)酬是否需要支付加班工資
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-29 02:00:37 441 人看過(guò)

一、按件計(jì)酬是否需要支付加班工資

需要的。

計(jì)件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一，是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格品數(shù)量和企業(yè)規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。

《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定：“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

《工資支付暫行規(guī)定》作了明確規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。因此，實(shí)行計(jì)件工作制的勞動(dòng)者要求支付加班工資，須滿(mǎn)足以下條件：第一，制度工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)完成計(jì)件定額。第二，制度工作時(shí)間外加點(diǎn)完成的工作量按照計(jì)件單價(jià)的150%，休息日和法定節(jié)假日加班工作的按照200%、300%的單價(jià)支付加班工資。

二、只有四種情況不得拒絕加班

發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修;須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

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    計(jì)件工資包含加班費(fèi)不合法，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在用人單位安排加班后，加班應(yīng)該另行支付加班費(fèi)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。機(jī)動(dòng)人員加班計(jì)件工資制怎么計(jì)算加班費(fèi)？計(jì)件工資制的加班費(fèi)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資”。實(shí)行計(jì)件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件：（1）能準(zhǔn)確計(jì)量產(chǎn)品數(shù)量；（2）有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能準(zhǔn)確檢驗(yàn)（3）產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力；（4）具有先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額和較健全的原始記錄；（5）生產(chǎn)任務(wù)飽滿(mǎn)，原材料、燃料、動(dòng)力供應(yīng)和產(chǎn)品銷(xiāo)路正常，并需要鼓勵(lì)其增加產(chǎn)量?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每
    2023-07-13
    436人看過(guò)
  • 加班4小時(shí)卻沒(méi)額外報(bào)酬廠方應(yīng)支付加班工資
    一名職工原在我市一家外資服裝企業(yè)工作，幾乎每天都加班4小時(shí)以上，雙休日也不休息，但廠方?jīng)]有支付加班工資，她現(xiàn)已辭職，是否可以要求廠方補(bǔ)發(fā)她的加班工資?接到投訴，勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)迅速派勞動(dòng)監(jiān)察員到該廠調(diào)查核實(shí)，證明該職工反映情況屬實(shí)。按照有關(guān)規(guī)定，廠方支付了該職工工作期間的加班工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的50%的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
    2023-04-22
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  • 加班工資計(jì)算方法：按勞分配還是按計(jì)件？
    加班一小時(shí)工資按標(biāo)準(zhǔn)如下計(jì)算：1、正常加班費(fèi)的計(jì)算方法為月薪除以21．75除以8乘以加班1小時(shí)乘以1．5倍；2、周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班1小時(shí)乘以2倍；3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班1小時(shí)乘以3倍。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。晚上加班一小時(shí)工資怎么樣算加班一小時(shí)工資如下計(jì)算：月工資除以21．75除以8乘以加班1小時(shí)乘以1．5倍。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21．75除以8乘以加班1小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21．75除以8乘以加班1小時(shí)乘以3倍?！?/div>
    2023-07-11
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 請(qǐng)問(wèn)加班是否需要支付酬勞
      河北在線咨詢(xún) 2022-12-14
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      上海在線咨詢(xún) 2023-02-11
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      湖北在線咨詢(xún) 2022-07-16
      （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：加班費(fèi)加班 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
    • 試用期員工加班是否需要支付工資
      西藏在線咨詢(xún) 2023-03-14
      試用期員工加班也是有加班工資的，試用期在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果在周末加班，員工拿到雙倍工資，而法定假日則有三倍工資作為補(bǔ)償。確定加班工資的基數(shù)，可以用勞動(dòng)合同中規(guī)定工資報(bào)酬。
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      內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-10-28
      一、計(jì)件工資制中是否需要支付加班費(fèi)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。”計(jì)件工資制的加班工資的計(jì)算比例同于計(jì)時(shí)工資制的加班工資。但計(jì)件工資制并不是所有在法定工作時(shí)間外工作或超額工作都有加班工資。具體分為三種情形： 1、