2024值班要支付加班工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-21 18:54:30
297 人看過
一、值班要支付加班工資嗎
加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。關(guān)于加班工資《勞動合同法》有著具體明確的規(guī)定。值班，是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。關(guān)于值班的勞動報酬《勞動法》及《勞動合同法》并無明確規(guī)定。一般由雙方協(xié)商確定或按規(guī)章制度的規(guī)定處理。員工根據(jù)值班的時間要求公司應(yīng)按照員工加班的標(biāo)準(zhǔn)支付其加班費得不到法律的支持。
《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，確認和辨別是“加班”還是“值班”就非常重要?！凹影唷笔怯萌藛挝灰蛏a(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動者在非工作時間內(nèi)，在原工作崗位繼續(xù)從事本職工作?！爸蛋唷笔侵赣萌藛挝灰蚣偃铡⑾?、安全等需要，安排勞動者執(zhí)行與本職工作無關(guān)聯(lián)的值班任務(wù)或安排與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)的任務(wù)，但值班期間可休息、無需正常提供勞動，兩者的工作目的、工作內(nèi)容和工作強度大不相同。我們也要注意有的用人單位以值班之名，行加班之實，規(guī)避加班費的支付。若用人單位以值班為名安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費。
二、法定節(jié)假日加班后安排了調(diào)休還能要加班費嗎
用工單位要求勞動者在法定節(jié)假日加班的，即使后續(xù)安排了調(diào)休，仍然需要支付加班費，除非勞動者本人同意用調(diào)休代替加班工資。
具體解析如下：
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
根據(jù)上述法律規(guī)定，勞動者的加班工資分為延時加班工資、休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資，只調(diào)休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況來定：
1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150％的工資報酬。該加班時間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報酬。
2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200％的工資報酬。
3、法定節(jié)假日加班的，該時段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬。
因此，在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的，不管有沒有調(diào)休，單位都要按規(guī)定支付加班費，而且加班費還得照標(biāo)準(zhǔn)給。
實踐中，很多人加班后，相比于調(diào)休，更愿意公司給加班費。因此，要是在工作日、法定節(jié)假日這種特殊的日子被安排了加班，但公司又不給加班費的，可以聯(lián)合被公司克扣加班費的其他同事一起維權(quán)，直接去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
值班要支付加班工資嗎？如果勞動合同中有約定或者公司規(guī)章制度中有規(guī)定，那么就按照規(guī)定處理。此時，如果約定了安排值班要給加班費的話，就需要支付相應(yīng)的加班費。但如果沒有約定或規(guī)定的話，通常是不能就單位安排值班主張加班費的。要是你在值班、加班方面還有不清楚的地方，可以點擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：\n（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；\n（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；\n（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
加班和值班有什么不同,需要支付加班費嗎
234人看過
-
周末值班的公司應(yīng)向員工支付加班工資
478人看過
-
只要加班必須支付相應(yīng)的加班工資嗎？
339人看過
-
職工周末在單位值班,需要支付加班費嗎
164人看過
-
監(jiān)獄加班工資需要支付嗎
354人看過
-
值班是否要算加班工資？
473人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、讓員工值班是否應(yīng)該支付加班費加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。關(guān)于加班工資《勞動合同法》有著具體明確的規(guī)定。值班，是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。關(guān)于值班的勞動報酬《勞動法》及《勞動合同法》并無明確規(guī)定。一般由雙方協(xié)商確定或按規(guī)章制度的規(guī)定處理。員工根據(jù)值班的時間要求公司應(yīng)按照員工加班的標(biāo)準(zhǔn)支付其加班費得不到法律的支持?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資2024-01-10109人看過 -
法律綜合知識一、支付加班工資計算方法支付加班工資計算方法，根據(jù)不同時間的加班，加班費的計算方式也不同，具體分為以下三種：1．日工資＝月工資收入÷21．75×150％；2．休息日加班工資＝月工資收入÷21．75×200％；3．法定節(jié)假日加班工資＝月工資收入÷21．75×300％。用人單位應(yīng)當(dāng)按照支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。二、加班工資交個稅嗎加班工資需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合并計算個人所得稅。個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對2023-05-02454人看過 -
一、值班與加班是一樣嗎二者是不同的，具體來說：第一，工作特點和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔(dān)一定責(zé)任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續(xù)從事本職工作。第二，調(diào)整規(guī)范不同。關(guān)于值班問題，目前尚明確的法律規(guī)范對其進行調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。第三，工作報酬支付依據(jù)不同。值班的報酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直接規(guī)范。第四，時間限制不同。值班并沒有時間長短的限制。而加班必須受《勞動法》規(guī)定的每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時的限制。由此可見，判斷2023-03-21279人看過 -
樊某入職后勤奮工作，但工作量較大，每天在8小時工作時間外加班約3小時左右，加班地點有時在公司，有時在家里。WH公司采用了指紋打卡考勤方式，但每月未向樊某確認考勤表記錄。今年1月，樊某向公司提出支付加班費，WH公司卻稱并未安排樊某加班，樊某下班后仍留在辦公室也不一定就存在加班事實。樊某不服，于1月15日向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并提供了數(shù)十封自己的工作郵件，郵件時間均為晚上8時至10時左右。WH公司稱考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失，未提供考勤記錄。樊某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日期間延長工作時間加班工資15000元，休息日加班工資6000元。經(jīng)仲裁，WH公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付勞動者延長工作時間工資、休息日工資。點評本案用人單位敗訴的原因是未能承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。加班工資爭議中，勞動者及用人單位都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。關(guān)于舉證責(zé)任的分配，《中華人民共和國2023-04-29132人看過
-
2009年1月，馬某就職于北京某民辦高校，并擔(dān)任教師職務(wù)，主要內(nèi)容為授課。自2009年1月至2010年12月寒暑假期間，因?qū)W校原來的門衛(wèi)家里有事請假回家，學(xué)校出于安全的考慮，再加上馬某的家也距離學(xué)校較近，所以就安排了馬某在寒暑假到校值班，看守大門。馬某也接受了值班的安排。后因馬某與學(xué)校發(fā)生矛盾，馬某就申請勞動仲裁，要求學(xué)校支付加班費用。評析：本案是否應(yīng)支付馬某加班費的關(guān)鍵在于，馬某到家看守大門的行為，是加班還是值班。筆者認為加班與值班主要有以下區(qū)別：1、工作內(nèi)容不同。加班是勞動時間的延長，其主要內(nèi)容是從事與勞動合同約定的本職工作或與本職工作有關(guān)的行為，也就是說勞動者仍在原來的工作崗位上，因為同一工作或相關(guān)工作而額外付出了一定勞動。而值班的內(nèi)容一般與勞動者的本職工作沒有太大的關(guān)系，一般都是用人單位為了防火、防盜或為處理突發(fā)事件等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時間內(nèi)2023-04-29191人看過 -
一、節(jié)假日值班是否支付加班費下列情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：（一）用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù);（二）用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。在上述情況下，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。二、節(jié)假日加班補休能代替三倍工資嗎《勞動法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假。”“法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！边@就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。三、關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定法定節(jié)假日加班工資應(yīng)不低于工資的三倍。《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支2023-04-14358人看過 -
法律綜合知識一、加班時間很長但支付加班工資能夠嗎？加班時間很長但支付加班工資能夠，加班時間過長的，勞動者有權(quán)拒絕加班，如果同意長時間加班的不能夠請求賠償，但如果加班后不支付加班費的，勞動者能夠主張賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并能夠處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并能夠責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞2024-01-11118人看過 -
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。這個條文就是關(guān)于實行計件工資的用人單位，應(yīng)當(dāng)支付勞動者加班費的相關(guān)規(guī)定。確定的勞動定額，應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。實行計件工資的情況下，是否要向勞動者發(fā)放加班工資，是以勞動者是否完成了勞動定額為準(zhǔn)，而不是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為準(zhǔn)。如果勞動者工作時間超過了8小時仍沒有完成勞動定額的，即使超過部分的工作時間也不能計算加班費，但是如果勞動者在8小時以內(nèi)就完成了勞動定額的，即使沒有超過8小時，在勞動定額以外的就應(yīng)當(dāng)計算加班費。在實務(wù)中很多單位是以計件工資為名，實則是為了減少支付勞動者應(yīng)得加班工資，單位主張實行計件工資的，必須由勞動合同明確約定，并且要舉證證明本單位制定的合理勞動定額和計件單價，否則只2023-03-2181人看過
-
加班春節(jié)期間仍有許多人加班工作。就勞動者普遍關(guān)心的加班費問題，勞動保障部門向用人單位發(fā)出警示：春節(jié)加班費須依法支付，部分用人單位以值班當(dāng)班等名義，模糊法定的加班概念，從而逃漏加班費，屬于違法行為。上海市勞動保障部門掌握的情況表明，在安排春節(jié)加班的用人單位中，仍有相當(dāng)一部分用人單位不給或少給法定加班費。有的用人單位故意回避加班的概念，取而代之以值班當(dāng)班等提法，例如規(guī)定公司中層以上管理人員春節(jié)輪流當(dāng)班春節(jié)值班每人每天發(fā)30元等。有關(guān)專家指出，用人單位將加班稱為值班的做法，是一種文字游戲，但逃避不了法定義務(wù)。目前，我國除了公務(wù)員和行政事業(yè)單位中占編制人員的福利待遇另有規(guī)定之外，凡是簽訂勞動合同的勞動關(guān)系都受《勞動法》調(diào)整。有的私營企業(yè)將行政事業(yè)單位里的干部值班概念，偷換到加班的員工頭上，是對勞動者權(quán)益的侵害。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在農(nóng)歷正月初一至初七安排員工加班，應(yīng)當(dāng)按照前三日三薪、后四日雙薪的標(biāo)準(zhǔn)2023-04-22129人看過 -
1、《勞動法》規(guī)定，如果工人被安排在休息日工作，而不能安排補假，他們應(yīng)支付不低于工資的200%?？梢姡菹⑷占影嗪?，企業(yè)可以先安排補休。當(dāng)無法安排補假時，企業(yè)將支付不低于工資200%的加班費。也就是說，在周末加班后，是安排補假還是支付加班費，由企業(yè)決定，員工別無選擇。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雇主必須僅為夜間和法定節(jié)假日加班支付加班工資。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資和報酬（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資和報酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報酬超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工人工作時間、休息日和法定假日的延長都占用了工人的休息時間，應(yīng)嚴(yán)格限制。支付高于正常工作時間的工資和報酬是國家采取的限2023-05-07264人看過 -
法律綜合知識一、值班是可以發(fā)加班工資嗎加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。關(guān)于加班工資《勞動合同法》有著具體明確的規(guī)定。值班，是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。關(guān)于值班的勞動報酬《勞動法》及《勞動合同法》并無明確規(guī)定。一般由雙方協(xié)商確定或按規(guī)章制度的規(guī)定處理。員工根據(jù)值班的時間要求公司應(yīng)按照員工加班的標(biāo)準(zhǔn)支付其加班費得不到法律的支持?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2024-01-14122人看過 -
一、事業(yè)單位加班需要支付工資嗎事業(yè)單位不受《勞動法》調(diào)整，不執(zhí)行《勞動法》關(guān)于加班工資支付的規(guī)定，加班的，按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定給予補助。二、相關(guān)法律知識《公務(wù)員法》第七十六條公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。第一百零六條法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進行管理?！秳趧臃ā返诙l在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。2023-05-10265人看過
-
為切實保護勞動者法定節(jié)假日工資支付的合法權(quán)益，五一期間，市勞動保障局副局長楊勇帶領(lǐng)勞動監(jiān)察人員對城區(qū)20多家勞動用工單位進行了詳細檢查，通過檢查，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)用工企業(yè)都能按照相關(guān)法律法規(guī)支付民工的加班工資。從以往的情況看，勞動者節(jié)假日加班后，很難拿到自己應(yīng)得的加班工資，有的即使能夠拿到加班工資也明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)。為維護勞動者的合法權(quán)益，市勞動保障監(jiān)察支隊在7天內(nèi)對盛世銀豐、蜀宏實業(yè)、城南麗景項目部等20余家單位進行了檢查監(jiān)督。通過檢查發(fā)現(xiàn)：大多數(shù)單位都比較懂規(guī)矩，但仍有部分用人單位節(jié)假日安排加班卻不支付或不按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。有的勞動者明知用人單位的做法違法，由于擔(dān)心用人單位打擊報復(fù)，或是怕因要加班工資而丟了工作，不敢向勞動部門投訴，從而導(dǎo)致節(jié)假日加班工資難以支付到位。對此，執(zhí)法人員當(dāng)場提出了整改意見。在此，勞動部門提醒用人單位及廣大勞動者：《勞動法》第四十四條規(guī)定，在法定休假日安排勞動2023-06-09197人看過 -
一、疫情期間上班加班不支付工資疫情期間上班加班不支付工資的處理辦法如下：1在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：2.向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；3.向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；4.通過訴訟途徑解決。二、加班工資的基數(shù)包含福利工資嗎不包含的，加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。參照《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條，企業(yè)安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交2023-05-22489人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
最近留在公司加班，值班能否需要支付加班工資？加班工資如何算？安徽在線咨詢 2023-07-16國家規(guī)定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護 -
周末值班班長會讓支付加班工資是真的嗎海南在線咨詢 2022-06-30根據(jù)我國勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《勞動法》第四十條 -
周末值班應(yīng)支付加班費嗎澳門在線咨詢 2023-06-28根據(jù)我國勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 -
自愿加班的要求公司給加班工資，自愿加班需要支付工資嗎新疆在線咨詢 2022-08-30用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算 -
監(jiān)獄加班工資需要支付嗎浙江在線咨詢 2023-02-06監(jiān)獄加班工資需要支付，根據(jù)我們國家監(jiān)獄等相關(guān)的法律當(dāng)中明確的規(guī)定，犯罪分子如果在監(jiān)獄服刑期間參加相關(guān)的工作的情況之下，是需要給予報酬，并且執(zhí)行國家關(guān)于勞動方面的保護的規(guī)定的，當(dāng)然在特殊情況之下的話可以調(diào)整勞動時間。
