久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

老公喪失了勞動(dòng)能力能不能離婚啊
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2022-07-19 18:16:22 163 人看過(guò)

在我國(guó)婚姻關(guān)系存續(xù)期間男方喪失了勞動(dòng)能力能離婚。但還必須滿(mǎn)足當(dāng)事人主動(dòng)提出離婚主張、雙方感情破裂、婚姻關(guān)系合法有效等條件,人民法院才會(huì)判決離婚。且若喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致一方生活困難的,有負(fù)擔(dān)能力的另一方應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)幫助。老公喪失了勞動(dòng)能力能不能離婚啊的法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零七十九條

夫妻一方要求離婚的,可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。

人民法院審理離婚案件,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如果感情確已破裂,調(diào)解無(wú)效的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。

有下列情形之一,調(diào)解無(wú)效的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚:

(一)重婚或者與他人同居;

(二)實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員;

(三)有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改;

(四)因感情不和分居滿(mǎn)二年;

(五)其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。

第一千零九十條

離婚時(shí),如果一方生活困難,有負(fù)擔(dān)能力的另一方應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)幫助。具體辦法由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的,由人民法院判決。

《中華人民共和國(guó)民法典》:第四章 離婚  第一千零七十九條 夫妻一方要求離婚的,可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。\n人民法院審理離婚案件,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如果感情確已破裂,調(diào)解無(wú)效的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。\n有下列情形之一,調(diào)解無(wú)效的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚:\n(一)重婚或者與他人同居;\n(二)實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員;\n(三)有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改;\n(四)因感情不和分居滿(mǎn)二年;\n(五)其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。\n一方被宣告失蹤,另一方提起離婚訴訟的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。\n  經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后,雙方又分居滿(mǎn)一年,一方再次提起離婚訴訟的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月01日 08:27
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
  • 喪失勞動(dòng)能力能提取住房公積金嗎
    當(dāng)意外不幸來(lái)臨,完全或大部分喪失勞動(dòng)能力,并和單位解除了勞動(dòng)關(guān)系,可以將之前辛苦攢下的公積金提取出來(lái)。
    2023-12-18
    103人看過(guò)
  • 夫妻一方喪失勞動(dòng)能力可以離婚嗎
    夫妻之間是具有扶養(yǎng)義務(wù)的,那么夫妻一方喪失勞動(dòng)能力可以離婚嗎?認(rèn)定夫妻扶養(yǎng)權(quán)利和義務(wù),應(yīng)把握以下四點(diǎn):(一)夫妻間的扶養(yǎng)權(quán)利義務(wù)以經(jīng)濟(jì)上相互供養(yǎng)、生活上相互扶助為內(nèi)容,是婚姻內(nèi)在屬性和法律效力對(duì)主體的必然要求。這既是雙方當(dāng)事人從締結(jié)婚姻開(kāi)始就共生的義務(wù),也是婚姻或家庭共同體得以維系和存在的基本保障。(二)夫妻扶養(yǎng)從婚姻合法有效成立之時(shí)起產(chǎn)生,至婚姻合法有效終止時(shí)消滅,在婚姻關(guān)系有效存續(xù)的整個(gè)過(guò)程中一直存在且具有法律拘束力,因而是一種狀態(tài)性的、持續(xù)性的法律關(guān)系。無(wú)論婚姻的實(shí)際情勢(shì)如何,也不論當(dāng)事人雙方的感情狀況怎樣,夫妻扶養(yǎng)既是雙方的權(quán)利,也是雙方的義務(wù),因而不履行義務(wù)的行為,必然是一種侵權(quán)行為。(三)夫妻扶養(yǎng)作為法定義務(wù),具有法律強(qiáng)制性?;诜蚱揸P(guān)系的特殊性,夫妻扶養(yǎng)通常在婚姻共同生活中自覺(jué)履行。當(dāng)夫妻一方?jīng)]有固定收入和缺乏生活來(lái)源,或者無(wú)獨(dú)立生活能力或生活困難,或因患病、年老等原因需要扶
    2023-03-31
    184人看過(guò)
  • 老公失業(yè)而離婚能不能離
    法律綜合知識(shí)
    一、老公失業(yè)而離婚能不能離老公失業(yè)而提出離婚的,需要滿(mǎn)足婚姻關(guān)系合法有效、當(dāng)事人自愿、夫妻感情破裂等條件,能不能起訴離婚,需要滿(mǎn)足雙方具有合夫妻關(guān)系、已訂立離婚協(xié)議、經(jīng)過(guò)三十天離婚冷靜期、親自領(lǐng)取離婚證等條件的,能不能登記離婚。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零七十七條自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)之日起三十日內(nèi),任何一方不愿意離婚的,能不能向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請(qǐng)。前款規(guī)定期限屆滿(mǎn)后三十日內(nèi),雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)發(fā)給離婚證;未申請(qǐng)的,視為撤回離婚登記申請(qǐng)。第一千零七十八條婚姻登記機(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿離婚,并已經(jīng)對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的,予以登記,發(fā)給離婚證。第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的,能不能由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如果感情確已破裂,調(diào)解無(wú)效的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。二、老公重度殘疾是否能不能
    2024-01-28
    235人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力單位能解除合同嗎
    根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。一、用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。勞動(dòng)者患職業(yè)病或因公負(fù)傷,是否喪失或部分喪失勞動(dòng)能力,需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定,被確認(rèn)為已喪失或部分喪失勞動(dòng)能力,用人單位方不得解除勞動(dòng)合同。2.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。這里的負(fù)傷指非因公負(fù)傷。對(duì)患病或者負(fù)傷,我國(guó)法律規(guī)定允許勞動(dòng)者有一定的治療期。例如,根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(1986年7月12日國(guó)務(wù)院發(fā)布)第21條的規(guī)定,企業(yè)對(duì)患病或非因公負(fù)傷的職工,應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短,給予3個(gè)月至1年的醫(yī)療期,在本單位工作20年以上的,醫(yī)療期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。在上述醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果合同到期,則應(yīng)順延到醫(yī)療期滿(mǎn)。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺
    2023-03-30
    127人看過(guò)
  • 喪失勞動(dòng)能力能拿多少最低工資
    一、喪失勞動(dòng)能力能拿多少最低工資喪失勞動(dòng)能力的個(gè)體,其最低工資的問(wèn)題并非直接由《最低工資規(guī)定》來(lái)界定,因?yàn)樵撘?guī)定主要適用于具備勞動(dòng)能力但未能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者。1.對(duì)于喪失勞動(dòng)能力的情況,往往涉及社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)或殘疾人保障等相關(guān)法律法規(guī)。2.若喪失勞動(dòng)能力是由于工傷導(dǎo)致,那么勞動(dòng)者可能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》享受相應(yīng)的傷殘津貼,其數(shù)額與傷殘等級(jí)及本人工資有關(guān),但并非直接等同于最低工資。3.若為非工傷導(dǎo)致的喪失勞動(dòng)能力,則可能通過(guò)社會(huì)救助、殘疾人福利或最低生活保障等途徑獲得經(jīng)濟(jì)支持,這些支持的額度往往與當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)或相關(guān)政策掛鉤,而非最低工資。二、未提供勞動(dòng)是否適用最低工資未提供勞動(dòng)是否適用最低工資,需根據(jù)具體情況分析。1.根據(jù)《最低工資規(guī)定》,若勞動(dòng)者因個(gè)人原因(如曠工)在法定工作時(shí)間或合同約定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng),則不適用最低工資規(guī)定。2.若未提供勞動(dòng)非因個(gè)人原因(如企業(yè)
    2024-08-04
    277人看過(guò)
  • 喪失勞動(dòng)能力與傷殘等級(jí)
    喪失勞動(dòng)能力與傷殘等級(jí)人身?yè)p害賠償司法解釋所確定的被扶養(yǎng)人生活費(fèi)是要根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度為依據(jù),而實(shí)務(wù)中常常對(duì)受害人作傷殘鑒定,作勞動(dòng)能力鑒定的幾乎沒(méi)有,如何根據(jù)傷殘確定是否喪失勞動(dòng)能力,目前無(wú)確切統(tǒng)一的規(guī)定,但工傷評(píng)殘情形中有一規(guī)定可參照適喪失勞動(dòng)能力與傷殘等級(jí)人身?yè)p害賠償司法解釋所確定的被扶養(yǎng)人生活費(fèi)是要根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度為依據(jù),而實(shí)務(wù)中常常對(duì)受害人作傷殘鑒定,作勞動(dòng)能力鑒定的幾乎沒(méi)有,如何根據(jù)傷殘確定是否喪失勞動(dòng)能力,目前無(wú)確切統(tǒng)一的規(guī)定,但工傷評(píng)殘情形中有一規(guī)定可參照適用,在<企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法>第十四條中規(guī)定"符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力,五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力,七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力.上述規(guī)定中在工傷評(píng)殘情形下適用,工傷評(píng)殘和道路交通事故評(píng)殘的機(jī)構(gòu)不是完全統(tǒng)一,在目前對(duì)此無(wú)明確規(guī)定前提下,只可參照適用.相關(guān)文章·工傷職工被鑒定為5級(jí)
    2023-06-23
    485人看過(guò)
  • 什么病屬于勞動(dòng)能力喪失
    喪失勞動(dòng)能力,是已經(jīng)失去勞動(dòng)的能力,無(wú)法從事勞動(dòng)。職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn),是勞動(dòng)者由于非因工傷殘或因病后,于國(guó)家社會(huì)保障法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)或醫(yī)療終結(jié)時(shí)通過(guò)醫(yī)學(xué)檢查對(duì)傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準(zhǔn)則和依據(jù)。21范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定原則和分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于職工非因工傷殘或因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí),對(duì)其身體器官缺損或功能損失程度的鑒定。32總則2.1本標(biāo)準(zhǔn)分完全喪失勞動(dòng)能力和大部分喪失勞動(dòng)能力兩個(gè)程度檔次。2.2本標(biāo)準(zhǔn)中的完全喪失勞動(dòng)能力,是指因損傷或疾病造成人體組織器官缺失、嚴(yán)重缺損、畸形或嚴(yán)重?fù)p害,致使傷病的組織器官或生理功能完全喪失或存在嚴(yán)重功能障礙。2.3本標(biāo)準(zhǔn)中的大部分喪失勞動(dòng)能力,是指因損傷或疾病造成人體組織器官大部分缺失、明顯畸形或損害,致使受損組織器官功能中等度以上
    2023-02-28
    334人看過(guò)
  • 什么是工傷喪失勞動(dòng)能力
    喪失勞動(dòng)力分三種:(一)完全喪失勞動(dòng)力一般一級(jí)到四級(jí)傷殘為完全喪失勞動(dòng)力如果傷病職工同時(shí)符合不同類(lèi)別疾病三項(xiàng)以上(內(nèi)含三項(xiàng))大部分喪失勞動(dòng)能力條件時(shí),可確定為完全喪失勞動(dòng)能力。(二)大部分喪失勞動(dòng)能力,一般五級(jí)到六級(jí)傷殘為大部分喪失勞動(dòng)力。(三)部分喪失勞動(dòng)力一般七級(jí)到十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)力大部分喪失勞動(dòng)能力的條件:1、各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周?chē)窠?jīng)肌肉疾病等,經(jīng)治療后遺有下列情況之一者:(1)單肢癱,肌力3級(jí)。(2)兩肢或三肢癱,肌力4級(jí)(3)單手或單足全肌癱,肌力2級(jí)。(4)雙手或雙足全肌癱,肌力3級(jí)。2、長(zhǎng)期中度呼吸困難。3、心功能長(zhǎng)期在Ⅱ級(jí)。4、中度肝功能損害。5、各種疾病造瘺者。6、慢性腎功能不全失代償期。7、一眼矯正視力≤0.05,另眼矯正視力≤0.3。8、雙眼矯正視力≤0.2或視野半徑≤30度。9、雙耳聽(tīng)力損失≥91分貝。10、符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)5至6級(jí)者
    2023-03-25
    57人看過(guò)
  • 因病完全喪失勞動(dòng)能力能否解除勞動(dòng)關(guān)系
    在員工因患疾病,無(wú)法繼續(xù)勝任原有的工作時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)能力方面的鑒定,確認(rèn)其確實(shí)不具備繼續(xù)從事本職工作的能力并解除勞務(wù)合同。然而,在這過(guò)程中必須支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及其他各類(lèi)津貼補(bǔ)助費(fèi)用。尤其值得注意的是,對(duì)于鑒定等級(jí)達(dá)到1至4級(jí)的員工,應(yīng)即時(shí)停止其現(xiàn)有的工作崗位職務(wù),轉(zhuǎn)為享受退休待遇。此外,對(duì)于不幸患有職業(yè)性傷害、失去勞動(dòng)能力的雇員,他們有權(quán)選擇提前解除勞務(wù)合同,并且如果用人單位有法定過(guò)錯(cuò)行為,雇主亦有權(quán)行使解約權(quán)利。需要強(qiáng)調(diào)的是,當(dāng)發(fā)生職業(yè)傷害事故之后,用人單位依法應(yīng)該是由其為勞動(dòng)者申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)傷害的認(rèn)定,然而,如果有些用人單位并未按照規(guī)定履行這一職責(zé),勞動(dòng)者可依法自行申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)傷害認(rèn)定,如果個(gè)人和用人單位均未能及時(shí)申報(bào)或沒(méi)有申報(bào),導(dǎo)致錯(cuò)過(guò)了申報(bào)期限,勞動(dòng)者有權(quán)以此為由要求用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆韶?zé)任?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人
    2024-05-04
    448人看過(guò)
  • 左上肢喪失勞動(dòng)能力能評(píng)幾級(jí)工傷
    一、左上枝喪失勞動(dòng)能力能評(píng)幾級(jí)工傷大概可以評(píng)6級(jí),具體以鑒定意見(jiàn)書(shū)為準(zhǔn)。1、如果你的經(jīng)濟(jì)不富裕、生活比較困難的話(huà),可以申請(qǐng)法律援助。2、用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)買(mǎi)社保,若用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)社?;蛘邲](méi)有足額為員工購(gòu)買(mǎi)社保,導(dǎo)致員工發(fā)生工傷的話(huà),則相應(yīng)的賠償由用人單位承擔(dān)或者補(bǔ)足差額。掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、交通費(fèi)等依據(jù)發(fā)票計(jì)算,停職留薪期間,原工資待遇不變(加班費(fèi)除外),傷殘補(bǔ)助金:16個(gè)月工資,傷殘津貼:每月工資的60%,若解除合同,可以一次性計(jì)發(fā)10年,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金:8個(gè)月工資,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:40個(gè)月工資,以上合計(jì)約64個(gè)月工資的賠償金。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞
    2023-02-24
    417人看過(guò)
  • 老公坐牢了怎么辦離婚,能不能自動(dòng)離婚
    一、老公坐牢了怎么辦離婚,能不能自動(dòng)離婚老公坐牢了想要離婚,能不能去法院訴訟離婚。與限制人身自由的服刑人員辦理離婚,通常都會(huì)采用起訴方式。未服刑的配偶一方提出離婚,需到對(duì)方服刑地的法院去起訴離婚?!睹穹ǖ洹返谝磺Я闫呤艞l夫妻一方要求離婚的,能不能由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如果感情確已破裂,調(diào)解無(wú)效的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一,調(diào)解無(wú)效的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚:(一)重婚或者與他人同居;(二)實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員;(三)有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改;(四)因感情不和分居滿(mǎn)二年;(五)其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤,另一方提起離婚訴訟的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后,雙方又分居滿(mǎn)一年,一方再次提起離婚訴訟的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。二、離婚能不能異地辦理,能否異地辦離婚離婚一般是不能不能異地辦理的。我國(guó)法律規(guī)定,
    2024-01-17
    322人看過(guò)
  • 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn):勞動(dòng)能力喪失
    造成部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾生活輔助具費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等因殘疾而增加的必要支出和繼續(xù)治療所必需的費(fèi)用,以及殘疾賠償金。殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度,按照國(guó)家規(guī)定的傷殘等級(jí)確定,最高不超過(guò)國(guó)家上年度職工年平均工資的二十倍。造成全部喪失勞動(dòng)能力的,對(duì)其扶養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人,還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。勞動(dòng)能力喪失國(guó)家賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、侵犯公民生命健康權(quán),造成部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的,國(guó)家支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等因殘疾而增加的必要支出和繼續(xù)治療所必需的費(fèi)用;殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度計(jì)算,最高不超過(guò)國(guó)家上年度職工年平均工資的二十倍。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償發(fā)》第三十四條,侵犯公民生命健康權(quán)的,賠償金按照下列規(guī)定計(jì)算:造成身體傷害的,應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi),以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算,最高額為國(guó)家上年度職工
    2023-07-06
    483人看過(guò)
  • 怎么鑒定勞動(dòng)能力是否喪失
    勞動(dòng)者可以去市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定是夠喪失勞動(dòng)能力,這個(gè)鑒定委員會(huì)不僅負(fù)責(zé)工傷等級(jí)的鑒定,還負(fù)責(zé)因病勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是通過(guò)對(duì)一個(gè)從事體力工作的能力的鑒定,確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。勞動(dòng)能力的喪失可分為:部分喪失勞動(dòng)能力和完全喪失勞動(dòng)能力。對(duì)勞動(dòng)能力的鑒定是一項(xiàng)復(fù)雜而困難的工作,依照國(guó)家有關(guān)政策性規(guī)定,是在明確的鑒定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,綜合分析被鑒定人的病情后做出的。一、無(wú)勞動(dòng)能力界定標(biāo)準(zhǔn)法律上對(duì)喪失勞動(dòng)能力時(shí)的規(guī)定:1、喪失勞動(dòng)能力范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定原則和分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于職工非因工傷殘或因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí),對(duì)其身體器官缺損或功能損失程度的鑒定。二、職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)職工因病或非因工傷殘喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn),是勞動(dòng)者因病或非因工傷殘后,在醫(yī)療期滿(mǎn)或醫(yī)療終結(jié)時(shí)通過(guò)醫(yī)學(xué)檢查對(duì)傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準(zhǔn)則和
    2023-03-16
    124人看過(guò)
  • 喪失勞動(dòng)力后能豁免保費(fèi)嗎
    根據(jù)第五條利益給付條款規(guī)定,保費(fèi)豁免直至繳費(fèi)期滿(mǎn)日,或至被保險(xiǎn)人年滿(mǎn)65歲,或被保險(xiǎn)人可以從事任何工作以獲得任何報(bào)酬之時(shí)??紤]到豁免保費(fèi)的條款制定的初衷,對(duì)該條款,應(yīng)作以下理解:第一,當(dāng)完全喪失工作能力的被保險(xiǎn)人在繳費(fèi)期滿(mǎn)日前,身體狀況有所恢復(fù),可以從事某類(lèi)工作并獲得勞動(dòng)報(bào)酬時(shí),保險(xiǎn)公司的保費(fèi)豁免自被保險(xiǎn)人可以從事任何工作以獲得任何報(bào)酬時(shí)終止。第二,其他情況的保險(xiǎn)費(fèi)豁免的終止時(shí)間,以基本保險(xiǎn)合同繳費(fèi)期滿(mǎn)日和被保險(xiǎn)人年滿(mǎn)65歲先發(fā)生者為準(zhǔn)。由此可見(jiàn),保險(xiǎn)公司對(duì)被保險(xiǎn)人的保費(fèi)豁免終止時(shí)間,以附約中規(guī)定的三種可能先發(fā)生者為準(zhǔn)。被保險(xiǎn)人因被權(quán)威機(jī)構(gòu)鑒定為“完全喪失勞動(dòng)能力”向保險(xiǎn)公司提出豁免保險(xiǎn)費(fèi)的申請(qǐng),但考慮到被保險(xiǎn)人的身體狀況將來(lái)有可能發(fā)生變化,因此,保險(xiǎn)公司決定先暫時(shí)豁免二年的保險(xiǎn)費(fèi),二年后若被保險(xiǎn)人的身體狀況未有所改善,保險(xiǎn)公司將按照合同約定履行繼續(xù)豁免保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。理解這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是要
    2023-05-01
    258人看過(guò)
換一批
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
    展開(kāi)

    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 有嚴(yán)重勞動(dòng)能力后又喪失勞動(dòng)能力能不能進(jìn)
      重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-17
      你是指公司能不能解除勞動(dòng)合同嗎在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下,公司是不能解除勞動(dòng)合同的?!秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
    • 老公喪失勞動(dòng)能力靠每親維持離異孩子能不能歸妻子撫養(yǎng)
      北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-02
      您老公已經(jīng)喪失勞動(dòng)能力,本著有利于小孩成長(zhǎng)的角度考慮,離異后小孩應(yīng)歸您撫養(yǎng)。
    • 喪失勞動(dòng)能力法人不能領(lǐng)取失業(yè)金嗎
      天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-23
      法人是可以領(lǐng)取失業(yè)金的,只要該法人繳納了一定年限的失業(yè)保險(xiǎn)。并且其失業(yè)是由于非因本人意愿中斷就業(yè)導(dǎo)致的,法人具有領(lǐng)取失業(yè)金的資格,當(dāng)其辦理好相關(guān)所需手續(xù)時(shí)就可以領(lǐng)取失業(yè)金。
    • 為什么勞動(dòng)能力喪失
      浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-06-19
      通常依據(jù)勞動(dòng)能力喪失持續(xù)的時(shí)間和喪失的程度雙重標(biāo)準(zhǔn)來(lái)區(qū)分。 1、按持續(xù)時(shí)間可分為暫時(shí)性和永久性?xún)煞N: ①暫時(shí)性勞動(dòng)能力喪失:是指損傷或疾病引起的機(jī)體功能障礙,使機(jī)體完成本職工作的能力受到暫時(shí)的影響,但功能障礙恢復(fù)后仍可完成其工作; ②永久性勞動(dòng)能力喪失:是指機(jī)體在損傷或疾病以后,盡管經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期治療,仍未能治愈,而呈頑固性與持久性,以致不能完成其本職工作或需要改變其原有工種。 2、按喪失程度分為:完全
    • 能拘留喪失勞動(dòng)能力的人嗎
      福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-16
      這個(gè)要看具體情況,如果您喪失勞動(dòng)能力,但是觸犯《治安管理?xiàng)l例》或者《刑法》,公安機(jī)關(guān)可以對(duì)您采取拘留等行政措施。如果別人致使您喪失勞動(dòng)能力這需要看是否觸犯治安管理?xiàng)l例或者刑法,若觸犯則可能會(huì)被拘留,具體需要公安機(jī)關(guān)定奪。