企業(yè)搬遷是否有補(bǔ)償
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時(shí)間： 2024-01-14 00:33:07
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一、企業(yè)搬遷是否有補(bǔ)償
如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動(dòng)合同；
必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、小微企業(yè)有哪些企業(yè)
小微企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下三個(gè)：
一是資產(chǎn)總額，工業(yè)企業(yè)不超過(guò)3000萬(wàn)元，其他企業(yè)不超過(guò)1000萬(wàn)元；
二、從業(yè)人數(shù)，工業(yè)企業(yè)不超過(guò)100人，其他企業(yè)不超過(guò)80人；
三、稅收指標(biāo)，年應(yīng)納稅所得額不超過(guò)30萬(wàn)元。符合上述三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的是小微企業(yè)。
具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)從業(yè)人員、營(yíng)業(yè)收入、資產(chǎn)總額等指標(biāo)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定。小微企業(yè)是小企業(yè)、小企業(yè)、家庭作坊企業(yè)和個(gè)體工商戶的總稱。小微企業(yè)包括小企業(yè)、小企業(yè)、家庭作坊企業(yè)和個(gè)體工商戶。
《中華人民共和國(guó)中小企業(yè)促進(jìn)法》
第十一條國(guó)家實(shí)行有利于小型微型企業(yè)發(fā)展的稅收政策，對(duì)符合條件的小型微型企業(yè)按照規(guī)定實(shí)行緩征、減征、免征企業(yè)所得稅、增值稅等措施，簡(jiǎn)化稅收征管程序，減輕小型微型企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)。
第十二條國(guó)家對(duì)小型微型企業(yè)行政事業(yè)性收費(fèi)實(shí)行減免等優(yōu)惠政策，減輕小型微型企業(yè)負(fù)擔(dān)。
三、政府關(guān)停企業(yè)有補(bǔ)償嗎
政府關(guān)停企業(yè)，勞動(dòng)合同終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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拆遷評(píng)估設(shè)備搬遷的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括拆遷資產(chǎn)費(fèi)用、停產(chǎn)停業(yè)損失和拆遷補(bǔ)償費(fèi)用。拆遷資產(chǎn)費(fèi)用包括土地、房屋、建筑物和地上附著物、機(jī)器設(shè)備的損失補(bǔ)償；停產(chǎn)停業(yè)損失包括實(shí)際經(jīng)營(yíng)損失和預(yù)期經(jīng)營(yíng)損失；拆遷補(bǔ)償費(fèi)用包括搬遷前期費(fèi)用、搬遷過(guò)程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)用；以及速遷費(fèi)和拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。設(shè)備搬遷的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括以下三個(gè)方面：拆遷資產(chǎn)費(fèi)用，包括土地、房屋、建筑物和地上附著物、機(jī)器設(shè)備的損失補(bǔ)償；停產(chǎn)停業(yè)損失，包括實(shí)際經(jīng)營(yíng)損失和預(yù)期經(jīng)營(yíng)損失；拆遷補(bǔ)償費(fèi)用，包括搬遷前期費(fèi)用、搬遷過(guò)程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)用；以及速遷費(fèi)和拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。 拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《拆遷補(bǔ)償條例》第三條和《拆遷評(píng)估辦法》第六條的規(guī)定，拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)拆遷項(xiàng)目被征收土地所在地的市、縣人民政府所在地級(jí)以上人民政府確定的房地產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)2023-08-19223人看過(guò) -
合同內(nèi)容由于工廠搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，勞動(dòng)者未能與工廠協(xié)商變更合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工廠無(wú)需承擔(dān)過(guò)失性辭退責(zé)任，并需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。由于工廠搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，勞動(dòng)者未能與工廠協(xié)商變更合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工廠無(wú)需承擔(dān)過(guò)失性辭退責(zé)任，并需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 勞動(dòng)合同無(wú)法履行，工廠無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，如果勞動(dòng)合同無(wú)法履行，工廠無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法是錯(cuò)誤的。事實(shí)上，如果用人單位的規(guī)章制度與法律規(guī)定相抵觸，或者因本法規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-08-26359人看過(guò) -
一、企業(yè)搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目有哪些1、企業(yè)房屋價(jià)值補(bǔ)償：根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第24條第2款規(guī)定，市、縣級(jí)人民政府作出房屋征收決定前，應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門依法對(duì)征收范圍內(nèi)未經(jīng)登記的建筑進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定和處理。對(duì)認(rèn)定為合法建筑和未超過(guò)批準(zhǔn)期限的臨時(shí)建筑的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償；對(duì)認(rèn)定為違法建筑和超過(guò)批準(zhǔn)期限的臨時(shí)建筑的，不予補(bǔ)償。房屋征收決定作出前市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)征收范圍內(nèi)未經(jīng)登記的建筑進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定和處理。提醒注意：企業(yè)房屋價(jià)值補(bǔ)償?shù)那疤崾瞧髽I(yè)的合法房屋，如果被認(rèn)定成違建了，可能只能獲得建筑成本，甚至有些地區(qū)建筑成本都不予補(bǔ)償。2、搬遷、臨時(shí)安置補(bǔ)償：根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》規(guī)定，被征收企業(yè)可以獲得因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償。3、停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償：根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》規(guī)定，被征收企業(yè)可以獲得因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。提醒注意：企業(yè)需要具有2023-04-1484人看過(guò)
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征地補(bǔ)償費(fèi)涉及企業(yè)搬遷補(bǔ)償、補(bǔ)貼收入納稅問(wèn)題。1、《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)補(bǔ)貼收入征稅等問(wèn)題的通知》(財(cái)稅字[1995]81號(hào))規(guī)定：企業(yè)取得國(guó)家財(cái)政性補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼收入，除國(guó)務(wù)院、財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局規(guī)定不計(jì)入損益者外，應(yīng)一律并入實(shí)際收到該補(bǔ)貼收入年度的應(yīng)納稅所得額。2、《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)政策性搬遷收入有關(guān)企業(yè)所得稅處理問(wèn)題的通知》(財(cái)稅[2007]61號(hào))規(guī)定，企業(yè)政策性搬遷收入，是指因當(dāng)?shù)卣鞘幸?guī)劃、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等原因，搬遷企業(yè)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從政府取得的搬遷補(bǔ)償收入，以及搬遷企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)(招標(biāo)、拍賣、掛牌等形式)取得的土地轉(zhuǎn)讓收入。同時(shí)，文件也就企業(yè)取得的政策性搬遷收入企業(yè)所得稅處理提出明確要求。3、《營(yíng)業(yè)稅稅目注釋(試行稿)》(國(guó)稅發(fā)[1993]149號(hào))第八條規(guī)定：土地所有者出讓土地使用權(quán)和土地使用者將土地使用權(quán)歸還給土地所有者的行為，不征收營(yíng)業(yè)稅。4、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于土地2023-05-0583人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)搬遷和企業(yè)拆遷員工可以獲得補(bǔ)償嗎？1、單位搬遷異地或拆遷的，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷或拆遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司地址的變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個(gè)人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動(dòng)合同，需要給賠償2、如雖有搬遷或拆遷的行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此搬遷和拆遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者一般需要按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。二、員工被辭退如何補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（辭退）分以下三種情況：1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解2024-01-31315人看過(guò) -
合同內(nèi)容1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行，就屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司地址的變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個(gè)人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動(dòng)合同，需要給你賠償2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者一般需要按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。企業(yè)搬遷職工如何補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)2023-07-04473人看過(guò) -
合同內(nèi)容（一）單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行，就屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司地址的變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個(gè)人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動(dòng)合同，需要給你賠償（二）如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者一般需要按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。一、用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失的情形根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號(hào)）第二條的規(guī)定，用人單位招用員工應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，招用員工后故意不簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)簽或拒不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。具體規(guī)定為：（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失2023-02-26338人看過(guò)
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房產(chǎn)證劃撥土地搬遷是否有補(bǔ)償，劃撥土地的拆遷補(bǔ)償劃撥國(guó)有土地使用權(quán)，是指國(guó)家將土地交付給土地使用者或者土地使用者支付土地補(bǔ)償費(fèi)后，國(guó)家將土地使用權(quán)無(wú)償交付給土地使用者的行為，安置補(bǔ)償費(fèi)和經(jīng)縣級(jí)以上人民政府批準(zhǔn)依法收取的其他費(fèi)用。（1）劃撥的土地和房屋有房產(chǎn)證，拆遷補(bǔ)償有補(bǔ)償；（2）貨幣補(bǔ)償金額根據(jù)被拆遷房屋的位置、用途、建筑面積等因素確定，以及房地產(chǎn)市場(chǎng)的評(píng)估價(jià)格。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。（三）城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)外資土地上房屋拆遷的實(shí)施和被拆遷人的補(bǔ)償安置需要參照本規(guī)定執(zhí)行。（一）拆遷不補(bǔ)償劃撥的土地，只補(bǔ)償土地上附著的農(nóng)作物；作出房屋征收決定的市、縣人民政府對(duì)被征收人的補(bǔ)償包括：對(duì)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；對(duì)因房屋征收造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；2023-05-0894人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)一、一般企業(yè)搬遷怎么補(bǔ)償員工企業(yè)搬遷的情況下，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司不給賠償金的解決辦法有哪些1、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需要提交仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份，相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)2023-06-17283人看過(guò) -
贍養(yǎng)費(fèi)房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：1、被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償2、因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償。3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。任何單位和個(gè)人不得采取暴力、威脅或者違反規(guī)定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被征收人搬遷。南京企業(yè)搬遷補(bǔ)償律師收費(fèi)要多少（一）代理民事案件、行政案件：擔(dān)任公民請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷賠償；請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金；請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或最低生活保障待遇的民事訴訟、行政訴訟的代理人；擔(dān)任涉及安全事故、環(huán)境污染、征地拆遷賠償（補(bǔ)償）等公共利益的群體性訴訟案件代理人的案件實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)。其它案件類型實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)價(jià)。（1）簡(jiǎn)單案件1、不涉及財(cái)產(chǎn)1500－8000元2、涉及財(cái)產(chǎn)按訴訟爭(zhēng)議標(biāo)的額1萬(wàn)元按民事不涉及財(cái)產(chǎn)案件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行＞12023-07-01210人看過(guò) -
用人單位軟裁員最主要的手段有減薪、換崗和變換工作地點(diǎn)，如果單位提出變換工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者又該怎么辦呢？小李在一家企業(yè)擔(dān)任主管，由于業(yè)務(wù)不景氣，公司決定將辦公地點(diǎn)從國(guó)貿(mào)搬到通州，且既不提供班車也不報(bào)銷交通費(fèi)。公司表示，由于新的辦公地點(diǎn)仍在北京市范圍內(nèi)，所以無(wú)需變更勞動(dòng)合同。小李的很多客戶都在城區(qū)，他本人住在海淀，如果公司搬到通州不僅見(jiàn)客戶不方便，每天上下班要在路上花費(fèi)近4個(gè)小時(shí)。很多同事選擇辭職，小李不知道辭職后能不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律解析用人單位遷址是否需要變更勞動(dòng)合同，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常的角度來(lái)看無(wú)法履行，就屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化，需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；如果雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此時(shí)的搬遷就不屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化，無(wú)需變更勞動(dòng)合同。此外，在判斷的過(guò)程中，還需結(jié)合勞動(dòng)合2023-06-05335人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)需要補(bǔ)償?shù)捻?xiàng)目：1、房屋（所有權(quán)人）、土地及附屬物補(bǔ)償費(fèi)用2、租金差價(jià)（承租房屋的企業(yè)）3、搬遷和安置補(bǔ)償費(fèi)用4、停產(chǎn)停業(yè)損失、補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用、其他無(wú)形資產(chǎn)損失。集體土地上企業(yè)拆遷的補(bǔ)償與國(guó)有土地上企業(yè)拆遷補(bǔ)償最大的區(qū)別就在于土地相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用。不過(guò)，各個(gè)地方的關(guān)于集體土地拆遷相關(guān)的法律法規(guī)內(nèi)容都不盡相同，可能會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼邅?lái)進(jìn)行具體補(bǔ)償?！锻恋毓芾矸ā返谒氖藯l征收土地應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及農(nóng)村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補(bǔ)償費(fèi)用，并安排被征地農(nóng)民的社會(huì)保障費(fèi)用。征收農(nóng)用地的土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市通過(guò)制定公布區(qū)片綜合地價(jià)確定。制定區(qū)片綜合地價(jià)應(yīng)當(dāng)綜合考慮土地原用途、土地資源條件、土地產(chǎn)值、土地區(qū)位、土地供求關(guān)系、人口以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平等因素，并至少每三年調(diào)整或者重新公布一次。2024-05-0383人看過(guò) -
動(dòng)遷漁業(yè)企業(yè)的拆遷補(bǔ)償是否免稅一、以增值稅代替營(yíng)業(yè)稅后，企業(yè)在獲得政府拆遷補(bǔ)償時(shí)是否應(yīng)繳納增值稅。營(yíng)改增后，企業(yè)取得拆遷補(bǔ)償時(shí)是否應(yīng)繳納增值稅的問(wèn)題，按照營(yíng)改增試點(diǎn)過(guò)渡政策的規(guī)定執(zhí)行，即，土地所有人轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)，土地使用者將土地使用權(quán)返還給土地所有人，免征增值稅。稅收征管法第三條規(guī)定，依照法律規(guī)定征收、停征、減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅，法律授權(quán)國(guó)務(wù)院規(guī)定的，依照國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。因此，沒(méi)有上位法的支持，稅務(wù)機(jī)關(guān)不能要求搬遷企業(yè)繳納增值稅。二是企業(yè)在獲得政府補(bǔ)償后是否應(yīng)繳納土地增值稅。對(duì)于是否繳納土地增值稅，根據(jù)《土地增值稅暫行條例》和《土地增值稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，因城市實(shí)施規(guī)劃和國(guó)家建設(shè)需要，經(jīng)政府批準(zhǔn)征收的房地產(chǎn)或者土地使用權(quán)，免征土地增值稅。但在這種情況下，免稅須經(jīng)原房地產(chǎn)所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。因此，企業(yè)必須向房地產(chǎn)所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)免稅。稅務(wù)機(jī)關(guān)審核后，方可免征。未2023-05-31440人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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微小企業(yè)搬遷怎么補(bǔ)償商洛企業(yè)搬遷補(bǔ)貼政策河南在線咨詢 2023-07-20微小企業(yè)拆遷是征地拆遷活動(dòng)中比較復(fù)雜的情形，補(bǔ)償內(nèi)容主要包括以下幾方面： 1、企業(yè)未到期的土地使用權(quán)的補(bǔ)償，國(guó)有出讓土地應(yīng)按照市場(chǎng)基準(zhǔn)價(jià)評(píng)估補(bǔ)償。 2、自建的廠房、員工宿舍、倉(cāng)庫(kù)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其自建物進(jìn)行評(píng)估補(bǔ)償；租賃廠房的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償租金損失。 3、房屋裝修及附屬設(shè)施的補(bǔ)償，包括不可遷移的水、電等附屬設(shè)施，應(yīng)當(dāng)結(jié)合裝修或建造成本，使用年限等因素進(jìn)行評(píng)估補(bǔ)償。 4、設(shè)備重置與搬遷的補(bǔ)償，對(duì)于無(wú)法搬走的設(shè)備 -
企業(yè)搬遷補(bǔ)償所得稅是否需要繳納河北在線咨詢 2022-06-281、企業(yè)搬遷規(guī)劃，異地重建后恢復(fù)原有或轉(zhuǎn)換新的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，用企業(yè)搬遷或處置收入購(gòu)置或建造與搬遷前相同或類似性質(zhì)、用途或者新的固定資產(chǎn)和土地使用權(quán)(以下簡(jiǎn)稱重置固定資產(chǎn))，或?qū)ζ渌潭ㄙY產(chǎn)進(jìn)行改良，或進(jìn)行技術(shù)改造，或安置職工的，準(zhǔn)予其搬遷或處置收入扣除固定資產(chǎn)重置或改良支出、技術(shù)改造支出和職工安置支出后的余額，計(jì)入企業(yè)應(yīng)納稅所得額。 2、企業(yè)沒(méi)有重置或改良固定資產(chǎn)、技術(shù)改造或購(gòu)置其他固定資產(chǎn)的計(jì)劃 -
因企業(yè)搬遷企業(yè)職工如何補(bǔ)償?吉林省在線咨詢 2022-10-05拆遷人在企業(yè)拆遷時(shí)不向企業(yè)的職工補(bǔ)償，只向企業(yè)補(bǔ)償。企業(yè)所有權(quán)中沒(méi)有職工的部分，股東除外。企業(yè)被拆遷，企業(yè)被拆遷，損失要補(bǔ)償，因?yàn)橛?jì)算口徑不一致，分岐大，只能按政策執(zhí)行補(bǔ)償。至于職工的損失，因?yàn)樗麄儾皇潜徊疬w人，沒(méi)有補(bǔ)償。他們的損失，執(zhí)行其它政策。 -
企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)》上海在線咨詢 2022-05-051、除工傷待遇外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 3、如果是違法辭退，則需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 -
因企業(yè)搬遷，職工的補(bǔ)償金是否有12年上限？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-05依據(jù)原勞動(dòng)部481號(hào)文與《勞動(dòng)合同法》第47條，對(duì)于2008年之前的工作年限，依據(jù)481號(hào)文的規(guī)定，只有在雙方協(xié)商一致或員工不勝任工作的情形下解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才有12個(gè)月的限制，其他情形下沒(méi)有12個(gè)月的上限限制。對(duì)于2008年之后的工作年限，則主要看其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是否超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)職工平均工資的3倍，超過(guò)了有12個(gè)月的限制，沒(méi)有超過(guò)的，沒(méi)有限制。
