公司福利是否應(yīng)該覆蓋臨時工？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 15:12:41
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臨時工有權(quán)享受公司的福利，雖然勞動者是臨時工，但根據(jù)法律法規(guī)，勞動合同制度實施后，正式工與臨時工的差別實際上已經(jīng)消失。勞動者應(yīng)當(dāng)享受與正式職工同等的待遇，與正式職工同工同酬，不管勞動者是臨時工還是正式工，都有權(quán)享受社會保險。即使是臨時工也應(yīng)該繳納養(yǎng)老保險，公司有這樣的義務(wù)，臨時合同也應(yīng)該注明。
雇工、臨時工都可享受工傷待遇
于2004年1月1日起生效的《工傷保險條例》，已把各類用工的因工作遭受事故傷害納入工傷保險的范圍，雇工、臨時工都享受工傷待遇?！稐l例》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。
國務(wù)院出臺這個條例的目的，是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險。雇工、臨時工打工遭受事故傷害將享受工傷保險待遇，這給打工者維護自身合法權(quán)益帶來了福音。
《勞動合同法》第三十八條：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補。
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社會保險公積金不屬于社會保險。一般來說，單位企業(yè)為員工繳納的五險一金中，五險就是社保，包括養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，生育保險，工傷保險，醫(yī)療保險，而一金則是住房公積金，因此，住房公積金并不在社保的范圍之內(nèi)。住房公積金，是指國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅費形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險，是社會保障體系的重要2023-07-06129人看過 -
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撫養(yǎng)費公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”但是公司規(guī)定若沒有提前一個提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！倍?，根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。非正常離職扣錢合法嗎正常離職扣錢是否合法如下：1、勞動者主動提出辭職，用人單位克扣勞動者的工資是違法的；2、如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞2023-07-05246人看過 -
一、臨時工辭職手續(xù)是怎么樣的勞動部辦公廳《對的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號)規(guī)定：”《勞動法》施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別“。法律面前沒有臨時工。因此，所謂的”臨時工“解除勞動關(guān)系也應(yīng)當(dāng)遵循《勞動合同法》的規(guī)定，依法辦理離職手續(xù)。1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清2023-06-26356人看過
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公司應(yīng)該給員工提供哪些福利吉林省在線咨詢 2024-09-281．差旅補貼：無論您身處何地，均可享受到與您所在職位相對應(yīng)級別的差旅補貼。 2．通信補助：我司將依據(jù)您所受雇傭的職務(wù)，為您提供相應(yīng)的通信費用補貼。 3．節(jié)日慰問金：在每年的元旦、春節(jié)、五一勞動節(jié)、中秋節(jié)以及國慶節(jié)期間，所有員工都將獲得這項津貼；同時，女性員工在三八婦女節(jié)這一天還將額外收到特別津貼。 4．祝賀慰問金：當(dāng)員工步入婚姻殿堂、迎來生日、喜得貴子或者直系親屬離世時，我司將會向他們贈送祝賀和慰 -
臨時工可以有福利嗎遼寧在線咨詢 2021-10-19有權(quán)享受公司的福利。勞動者是自由職業(yè)者，與公司簽訂了自由職業(yè)者協(xié)議書，但根據(jù)勞動法的規(guī)定，實施勞動合同制度后，正式員工和自由職業(yè)者的區(qū)別實際上消失了，勞動者必須享受與正式員工相同的待遇，與正式員工同酬。 -
臨時工離職福利政策臺灣在線咨詢 2023-08-21目前我國法律制度中沒有關(guān)于臨時工的概念，對于和用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者來講，用人單位有正當(dāng)理由辭退員工的，也不需要支付任何的福利，可以單方面辭退員工的情形包括，不符合錄用條件或者員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間有其他重大過錯行為。 -
公司要解散員工應(yīng)該領(lǐng)什么福利陜西在線咨詢 2022-11-131、公司解散，員工應(yīng)該得到經(jīng)濟補償。員工在公司每工作滿一年的，公司要支付一個月的工資作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要支付半個月的工資作為補償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者
