員工失誤對公司經(jīng)濟影響
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-26 12:10:06
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在工作中,團結(jié)一心、共同想辦法降低損失并盡力挽回是處理經(jīng)濟損失的常見做法。如果損失是由于個人的行為導(dǎo)致的,個人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并盡力彌補損失。如果損失過大,個人無法承擔(dān),可以請求公司給予協(xié)助。
在工作中,如果由于一些錯誤行為導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失,那么應(yīng)該團結(jié)一心,共同想辦法降低損失并盡力挽回。如果是因為個人的行為而導(dǎo)致公司有經(jīng)濟損失的話，這個時候個人就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果這個損失過大，個人無法承擔(dān)得了，此時可以請求公司給予協(xié)助。
【請求協(xié)助】個人工作失誤導(dǎo)致公司損失，如何尋求公司幫助？
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位的工作人員因故意或者重大過失造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，《勞動合同法》第四十九條規(guī)定，用人單位的工作人員因工作失誤給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，個人工作失誤導(dǎo)致公司損失時，員工可以尋求公司幫助，具體步驟如下：
1. 首先，員工應(yīng)認真分析自身失誤的原因，以便找到解決問題的方法。若是因為沒有充分了解公司業(yè)務(wù)導(dǎo)致的失誤，員工可以向同事請教，學(xué)習(xí)相關(guān)知識，提高自身業(yè)務(wù)能力。
2. 如果是因為員工個人的疏忽或者不慎導(dǎo)致的失誤，員工應(yīng)立即向上級領(lǐng)導(dǎo)或者相關(guān)部門匯報，并提供詳細的情況和解決方案。同時，員工應(yīng)當(dāng)主動承擔(dān)責(zé)任，并配合相關(guān)部門進行處理。
3. 在處理過程中，員工應(yīng)當(dāng)積極配合，并盡可能提供有助于解決問題的信息。如果員工能夠提供積極有效的幫助，公司可能會在法律上減輕或者免除責(zé)任。
4. 如果個人工作失誤給公司造成了較大的損失，公司可能會依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，與員工協(xié)商解決賠償問題。若協(xié)商不成，員工可以向勞動仲裁機構(gòu)或者人民法院提起訴訟。
總之，員工在工作過程中，應(yīng)當(dāng)謹慎對待每項任務(wù)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力，盡量避免因個人工作失誤給公司帶來損失。在遇到問題的時候，員工應(yīng)當(dāng)主動尋求公司幫助，與公司共同解決問題。
在工作中，如果員工因錯誤行為導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失，應(yīng)團結(jié)一心，共同想辦法降低損失并盡力挽回。如果是因為個人行為導(dǎo)致公司有經(jīng)濟損失，個人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。若損失過大，個人無法承擔(dān)，可請求公司協(xié)助。根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位的工作人員因故意或重大過失造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，《勞動合同法》第四十九條規(guī)定，用人單位的工作人員因工作失誤給用人單位造成損失的，也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，員工應(yīng)認真分析自身失誤原因，并向上級領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門匯報。同時，員工應(yīng)主動承擔(dān)責(zé)任，并配合相關(guān)部門處理。若協(xié)商不成，員工可以向勞動仲裁機構(gòu)或人民法院提起訴訟。總之，員工應(yīng)謹慎對待每項任務(wù)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力，盡量避免因個人工作失誤給公司帶來損失。當(dāng)遇到問題時，員工應(yīng)主動尋求公司幫助，與公司共同解決問題。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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申請勞動仲裁員工無辜辭職后給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失，用人單位可以申請勞動仲裁或直接法院起訴，要求該勞動者承擔(dān)直接經(jīng)濟損失。1、如果未繳納社保，該勞動者以未繳納社保書面提出解除勞動關(guān)系造成的損失，用人單位無法要求該勞動者承擔(dān)，因為是用人單位違法導(dǎo)致的解除勞動關(guān)系；2、未書面提出解除勞動關(guān)系，是勞動者存在過錯；3、拖欠的工資，應(yīng)該支付；4、未簽訂勞動合同，該勞動者還可以依據(jù)《勞動合同法》82條支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。古馳公司離職員工索要加班費日前，世界知名奢侈品牌Gcci（古馳）被指拖欠員工加班費用。上周五，古馳（中國）貿(mào)易有限公司（以下簡稱古馳中國）一名離職員工向北京市朝陽區(qū)勞動監(jiān)察部門進行投訴，稱其為古馳中國工作的5年時間內(nèi)，古馳中國未支付任何加班費用，且加班時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)?！睹咳战?jīng)濟新聞》記者獲悉，目前勞動監(jiān)察部門已經(jīng)受理了該投訴。另外，記者從上述離職員工的代理律師北京盈科律師事務(wù)所高級合伙人2023-07-07417人看過 -
失業(yè)保險失業(yè)金的領(lǐng)取并不會對以后產(chǎn)生十分嚴(yán)重的影響，屬于社會保障性質(zhì)，而且在領(lǐng)取失業(yè)金期間可以不繳納養(yǎng)老保險費，但不繳費也不計算繳費年限，退休時的待遇會有所降低。職工失業(yè)后，按照規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金，在此期間，職工如果重新就業(yè)，則應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并重新開始繳納失業(yè)保險費，重新計算繳費時間。失業(yè)金領(lǐng)完后手續(xù)咋辦失業(yè)金可以一次領(lǐng)完。失業(yè)人員本人持營業(yè)執(zhí)照、失業(yè)證原件，復(fù)印件各一份，即可辦理一次性領(lǐng)取剩余期限的失業(yè)金，一次性領(lǐng)取失業(yè)金的人員，不在享受其他失業(yè)保險待遇。根據(jù)本人及其失業(yè)前所在單位累計繳納失業(yè)保險費的時間（以下稱繳費時間）確定：（一）繳費時間不滿一年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險金；（二）繳費時間滿一年的，領(lǐng)取二個月失業(yè)保險金；（三）繳費時間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個月增發(fā)一個月失業(yè)保險金，余數(shù)超過四個月不滿八個月的，按照八個月計算，但享受待遇期限最長不超過二十四個月。《中華人民共和國社會2023-07-11177人看過 -
在工作中如果因為一些錯誤的行為而導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟損失的話，這個時候不是應(yīng)該先追究誰的責(zé)任，而是應(yīng)該同心協(xié)力，想辦法將損失降到最低，努力去挽救。如果是因為個人的行為而導(dǎo)致公司有經(jīng)濟損失的話，這個時候個人就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果這個損失過大，個人無法承擔(dān)得了，此時可以請求公司給予協(xié)助。一、公司司機肇事誰賠償如果司機肇事是在執(zhí)行工作的時候肇事的，那么貨運公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。通常情況下是誰肇事誰承擔(dān)賠償責(zé)任，但是作為貨運公司的司機，開車是其職務(wù)行為，所以貨運公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)司機肇事相應(yīng)的賠償責(zé)任。當(dāng)然，如果司機肇事的原因是因為故意或者是自身重大過失導(dǎo)致的話，那么貨運公司就只承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，可以向肇事司機追償。二、辭職當(dāng)月用人單位需要交社保嗎應(yīng)該繳納，按照國家的規(guī)定你在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動報酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。沒有說什么發(fā)工資的周期問題。你可以看一下你的勞動合同解除或終止日期是什么時2023-06-27328人看過
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仲裁委員會員工在工傷期間公司福利以及工資不會變。工傷認定條件即應(yīng)當(dāng)認定為工傷的情形，具體如下：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職業(yè)病。工傷期間的原工資福利待遇是怎樣的1．依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2．一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。3．但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，雖然不合法，但職工維權(quán)卻是很難，只能到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問或咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。《工傷保險條例》第2023-08-06297人看過 -
股東權(quán)利這段內(nèi)容講述了公司經(jīng)濟狀況與股東個人經(jīng)濟狀況的相互獨立性,以及債權(quán)人對于公司賬戶的保全權(quán)。同時,如果債務(wù)人是公司的股東,債權(quán)人可以申請法院保全該債務(wù)人在公司的股權(quán)。盡管公司中的法人可能會卷入經(jīng)濟糾紛，但公司本身的經(jīng)濟狀況與股東個人的經(jīng)濟狀況是相互獨立的。公司的財產(chǎn)所有權(quán)屬于公司，而非股東個人。所以個人債務(wù)一般不會影響到公司。如果是個人之間的債務(wù)關(guān)系，并且公司沒有提供擔(dān)保，同時也不存在債務(wù)轉(zhuǎn)移給公司的情況，債權(quán)人無權(quán)凍結(jié)公司的賬戶。如果債務(wù)人是公司的股東，債權(quán)人有權(quán)申請法院保全該債務(wù)人在公司的股權(quán)。 公 司 經(jīng) 濟 狀 況 與 股 東 個 人 經(jīng) 濟 狀 況 互 不 干 擾根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，公司是獨立法人，享有法人財產(chǎn)權(quán)，股東個人財產(chǎn)權(quán)受法律保護。公司經(jīng)濟狀況與股東個人經(jīng)濟狀況互不干擾，公司作為法人主體，即使債務(wù)違約，也不會影響股東個人財產(chǎn)權(quán)益。因此，在公司的經(jīng)營過程中，股東應(yīng)當(dāng)依2023-09-07322人看過 -
辭退一、主動辭退員工對公司的影響主動辭退員工對公司的影響一般就是金錢上面的損失，需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、辭退與主動辭職的區(qū)別有哪些辭退與主動辭職的區(qū)別有如下：1.行為主體：辭退由用人單位解除勞動合同；主動辭職由勞動者提出解除勞動合同；2.程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動合同；主動辭職勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天2023-04-25422人看過 -
經(jīng)濟補償公司裁員要給經(jīng)濟補償金。關(guān)于維權(quán)，如果在醫(yī)療期內(nèi)遭到用人單位的違法解除，員工可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。因為醫(yī)療期是對勞動者的患病或者非因工負傷停止工作治病休息的保護期，這個保護期根據(jù)參加工作年限及在本單位工作年限在3個月至24個月之間。公司裁員員工可以要求公司補償嗎被公司裁員在下列情況下可以要求公司補償：1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！秳趧雍贤ā返?1條第1款，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減2023-07-20216人看過
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法律綜合知識一、公司員工哪些行為可能會對公司造成經(jīng)濟損失在企業(yè)用工管理實踐當(dāng)中，員工給公司造成損失的情形主要包括：1．勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失；2．勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟損失；3．在勞動合同履行過程中，因勞動者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。例如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。二、員工給公司造成損失公司能否解雇員工員工給公司造成損失公司能解雇2024-03-25451人看過 -
公司破產(chǎn)公司工廠倒閉破產(chǎn)對員工直接影響就是失去了工作，沒有經(jīng)濟來源，需要重新找工作，此外，有一定的經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、公司倒閉員工沒錢支付工資怎么辦公司沒錢倒閉對員工一般是不用進行賠償?shù)?，而是?yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、有限公司破產(chǎn)員工怎樣賠償有限公司破產(chǎn)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)：公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司破產(chǎn)支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越2023-03-0998人看過 -
由兩個或兩個以上國家的經(jīng)濟實體所組成，并從事生產(chǎn)、銷售和其他經(jīng)營活動的國際性大型企業(yè)即跨國企業(yè)。對外開放以來，大量的國外企業(yè)進入國內(nèi)，這些跨國企業(yè)為我國的發(fā)展帶來了活力和契機，促進了我國經(jīng)濟的騰飛。然而有利則有弊，**公司作為一把“雙刃劍”，它也為我國的經(jīng)濟發(fā)展帶來了一定的消極影響。**公司為我國經(jīng)濟發(fā)展帶來的積極影響：第一，**公司投資有助于我國的資本形成。資金和技術(shù)一直都是我國經(jīng)濟發(fā)展的兩大限制因素，**公司的投資有助于彌補了資金上的缺口。截至2008年世界500強企業(yè)幾乎都對我國進行了直接的投資。我國的外商直接投資存量已經(jīng)達到了8647億美元。同時我國吸引外資占全球FDI(全球外國直接投資)的比例也在迅速的上升。**公司的直接投資帶來了新的資金，建設(shè)新的廠房、設(shè)備，大大增加了我國的資本存量，能夠擴大我國的生產(chǎn)量。第二，**公司有利于我國民族企業(yè)增強競爭力。**公司大多擁有高新技術(shù)和管2023-06-12221人看過 -
交通事故損害賠償停運損失不算誤工費。兩者是不同的。在交通事故損害賠償案件中，如果受害人以被損車輛正用于貨物運輸或者旅客運輸經(jīng)營活動，要求賠償被損車輛修復(fù)期間的停運損失的，交通事故責(zé)任者應(yīng)當(dāng)予以賠償。如果駕駛的出租車是自己的車輛，掛靠在出租車公司里，那么可以主張誤工費用。出租車停運損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)如果駕駛的出租車時自己的車輛，掛靠在出租車公司里，那么可以主張誤工費，并且主張向出租車公司繳納的“份子錢”。因此出租車停運損失的計算方式應(yīng)當(dāng)是：出租車運營的實際收益人舉證證明實際造成的損失。如出具同一出租車公司的其他若干車輛近期的日平均營運收入和每天行程，就可以計算出具體每天每位司機的收入和車輛營運的收入的總和。司機的收入由誤工費主張，營運的收入由停運損失項目主張?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及2023-07-06316人看過
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經(jīng)濟補償根據(jù)勞動法的具體規(guī)定，勞動者離職的經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)一般是按照勞動者的工作年限進行計算。即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此勞動者在申請離職經(jīng)濟補償金的時候，應(yīng)該按照自己的工作年限來進行計算和補償。員工離職時是否應(yīng)有經(jīng)濟補償金（一）員工因個人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟補償金在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由），裁判機關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟補償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損2023-07-01283人看過 -
法律綜合知識一、失信人員是公司法人對公司有什么影響當(dāng)公司的法人成為失信被執(zhí)行人時，對公司的影響是多方面的且深遠的。1．公司法人將不再能履行為單位辦理財產(chǎn)抵押、轉(zhuǎn)讓及為他人提供擔(dān)保的職務(wù)行為，這直接限制了公司在經(jīng)濟活動中的靈活性和融資能力。2．公司法人及其員工在交通費用上的報銷將受到限制，無法報銷乘坐出租車、火車臥鋪、飛機、輪船四等以上艙位等交通費用，這不僅影響了公司的日常出行安排，也可能對業(yè)務(wù)拓展造成不便。3．公司法人將被限制出國出境，這在一定程度上限制了公司的國際交流和合作。4．公司不得向其工作人員發(fā)放獎金和分配紅利，這不僅影響了員工的福利待遇，也可能降低員工的工作積極性和忠誠度。5．公司的財務(wù)狀況需每月定時向法院申報，并隨時接受審計，這增加了公司的管理成本和透明度要求，對公司的經(jīng)營管理提出了更高的挑戰(zhàn)。二、什么情況下會成為失信法人成為失信法人的情況主要包括以下幾種：1．有履行能力而拒不履行生效法律2024-07-11176人看過
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仲裁機構(gòu)是依法設(shè)立，獨立于行政機關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進行仲裁，對糾紛進行公正、公平、合理的解決。 仲裁機構(gòu)具有專業(yè)性、獨立性和高效性，能夠為當(dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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公司裁員會對員工造成怎樣的經(jīng)濟影響黑龍江在線咨詢 2024-12-31分手并不是一件容易的事，無論是在戀愛中還是工作中。當(dāng)你決定離職后，不僅要做好工作交接，悉數(shù)歸還公司財產(chǎn)，收拾東西走人，你和公司、公司和你還有很多未了結(jié)的賬要坐下來好好盤算。為了幫助職場人解決關(guān)注的經(jīng)濟補償問題，前程無憂特別收集了相關(guān)信息并邀請勞動法專家為你解讀。 在離職時，你一定要爭取到的各種經(jīng)濟補償包括：被公司裁員后應(yīng)獲得的賠償、勞動者在企業(yè)工作的時間與經(jīng)濟補償?shù)年P(guān)系等。 根據(jù)《勞動合同法》 -
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公司經(jīng)濟糾紛影響公司貸款嘛上海在線咨詢 2022-11-03會的。經(jīng)濟糾紛，如果敗訴，造成不良影響的，會影響企業(yè)的銀行貸款，貸款時，銀行會考察貸款企業(yè)的資信情況，償還能力。如果因為企業(yè)借款被起訴而敗訴的話，那么企業(yè)的信息在公安局銀行行系統(tǒng)等都可以查到相關(guān)信息，企業(yè)信用就會降低，影響貸款成功率和貸款額度。
