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放婚假期間工資是否會被扣除

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-25 20:13:01 54 人看過

一、放婚假期間工資是否會被扣除

放婚假不能扣工資。法律規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對待。

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

第十七條，用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

二、婚假需要提供什么證明

請婚假需要結(jié)婚證、請假條等材料。

1．公民帶上本人結(jié)婚證原件，復(fù)印件到單位準(zhǔn)備；

2．按照單位制度要求填寫婚假申請表；

3．填寫申請交主管，經(jīng)理等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽名；

4．上交婚假申請表，結(jié)婚證原件，復(fù)印件到人事部門核驗；

5．人事部門簽字確認(rèn)享受婚假。晚婚假天數(shù)公民若需要請婚假，具體的手續(xù)以單位員工守則為準(zhǔn)，建議到單位人事部門咨詢?yōu)闇?zhǔn)。

三、婚假有效期為領(lǐng)證后多少時間

婚假有效期為領(lǐng)證后多少時間法律上未作規(guī)定。對于婚假的有效期，雖然國家沒有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長時間后休。

《工資支付暫行規(guī)定》第一十一條

《工資支付暫行規(guī)定》第一十七條

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2023-07-04

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2023-07-16

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2023-07-06

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這段文字講述了用人單位在支付勞動者的產(chǎn)假工資時需要扣除社會保險費用。如果單位沒有為休產(chǎn)假的員工繳納生育保險費，就需要支付給員工產(chǎn)假工資，而員工的生育保險繳費部分則由用人單位代扣代繳，將從其工資中扣除。以下是改寫后的內(nèi)容：用人單位在支付勞動者的產(chǎn)假工資時，需要扣除社會保險費用。如果單位沒有為休產(chǎn)假的員工繳納生育保險費，就需要支付給員工產(chǎn)假工資，而員工的生育保險繳費部分則由用人單位代扣代繳，將從其工資中扣除。產(chǎn)假工資如何扣？產(chǎn)假工資的扣款問題一直是勞動法領(lǐng)域中備受關(guān)注的話題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，我們可以得出以下結(jié)論：1. 用人單位應(yīng)當(dāng)將員工的產(chǎn)假工資列入勞動合同中，并在勞動合同中明確約定產(chǎn)假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和扣款方式。2. 如果員工的產(chǎn)假工資是由用人單位支付的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按月將產(chǎn)假工資支付給員工。3. 如果員工的產(chǎn)假工資是由社會保險部門支

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2023-11-15

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婚假期間工資是否會按照特定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放

一、婚假期間工資是否會按照特定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放婚假期間工資按照特定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，即婚假期間工資必須全額發(fā)放，按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。工資是指基本工資，不包括加班費。再婚也享受婚假的，同樣享受工資全額發(fā)放。向用人單位請婚假的時候，要及時關(guān)注國家法律對于婚假的最新規(guī)定。二、請婚假需要結(jié)婚證嗎請婚假需要結(jié)婚證。請婚假是需要結(jié)婚證的，需要提供結(jié)婚證復(fù)印件，自婚姻登記日期起，婚假有效期為1年。一般按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假，有些地方有路程假，具體需要以自己所在地方公司規(guī)定為準(zhǔn)。根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。三、休婚假要扣績效獎合法嗎休婚假要扣績效獎一般不合法。勞動者在婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定依法支付工資

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2023-05-01

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對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。要指導(dǎo)企業(yè)工會積極動員職工與企業(yè)同舟共濟(jì)，在兼顧企業(yè)和勞動者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來的損失。一、因疫情被隔離不能上班工資要怎么算在疫情防控期間，工資結(jié)算方式如下1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；2、超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對于因隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察期間、因隔離措施或其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。職工醫(yī)療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，

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