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勞動法對于陪產(chǎn)假有哪些要求

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-12 08:45:27 320 人看過

一、勞動法對于陪產(chǎn)假有哪些要求

《勞動法》中沒有關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定，陪產(chǎn)假需要以地方政府的規(guī)定為準(zhǔn)。具體的陪產(chǎn)假天數(shù)是：

1．天津、山東休假時長7天。

2．上海休假時長10天。

3．北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海休假時長15天。

4．湖南、四川休假時長20天。

5．內(nèi)蒙古、廣西、寧夏休假時長25天。

6．安徽休假時長10天異地夫妻15天。

7．陜西休假時長15天異地夫妻20天。

8．河南休假時長一個月，云南休假時長30天。

二、陪產(chǎn)假工資怎么發(fā)

由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：

1．如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時，由用人單位補齊差額。

2．如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。

三、勞動法產(chǎn)假規(guī)定

《勞動法》規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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法律綜合知識
2024陪產(chǎn)假要哪些證件

陪產(chǎn)假要哪些證件？一般需要結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、小孩出生證明，具體的應(yīng)當(dāng)從所在單位規(guī)定。各地陪產(chǎn)假最新規(guī)定1、山西陪產(chǎn)假15天山西新計生條例規(guī)定規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎勵延長產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。2、江西陪產(chǎn)假15天江西新計生條例規(guī)定規(guī)定，符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。3、湖北陪產(chǎn)假15天湖北新計生條例規(guī)定規(guī)定，對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶15天護(hù)理假；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。4、浙江陪產(chǎn)假15天浙江新計生條例規(guī)定規(guī)定，1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得

2024-04-11

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