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夫妻共同領(lǐng)取生育津貼是否可以？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-19 14:16:18 72 人看過

生育津貼夫妻能都領(lǐng)。生育津貼夫妻雙方不能同時領(lǐng)取，只能報銷一次。女方有生育保險，優(yōu)先女方報銷，產(chǎn)檢、生產(chǎn)費用、生育津貼都可以報銷，

女方無業(yè)的，使用男方生育保險報銷，可以報銷產(chǎn)檢、生產(chǎn)費用，沒有生育津貼，如果男方休陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假可以使用男方生育保險報銷。

失業(yè)孕婦可以領(lǐng)取生育津貼嗎

孕婦失業(yè)的，其配偶用人單位依法繳納生育保險費的，雖然不可以領(lǐng)取生育津貼，但可以享受生育醫(yī)療費用待遇。生育醫(yī)療費用包括生育的醫(yī)療費用；計劃生育的醫(yī)療費用；其他項目費用。

同時女職工失業(yè)期間可以從失業(yè)保險基金中支付基本醫(yī)療保險費，享受基本醫(yī)療保險待遇，失業(yè)職工享受失業(yè)待遇的，不能自己繳納醫(yī)療保險費。

女職工在職且用人單位依法繳納生育保險費的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼，按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付屬于醫(yī)療費用。

《社會保險法》第五十六條，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

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2025年10月24日 06:56
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  • 是否可以同時申領(lǐng)生育津貼和生育醫(yī)療費用？
    不是的，生育保險通常是指生育醫(yī)療費，女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；超出的部分都是自費。生育津貼又叫生育現(xiàn)金補助，是對產(chǎn)后女性的現(xiàn)金補貼，是可以直接領(lǐng)到錢的，女性產(chǎn)后可以直接去單位申請，申請成功之后，可以一次性領(lǐng)取一萬多甚至幾萬塊錢的補貼，至于具體能夠多少錢，還得看繳納的社保的基數(shù)與所在城市在這方面的規(guī)定。個人怎么領(lǐng)取生育津貼領(lǐng)取生育津貼方法：1．懷孕后，帶戶口本、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦人辦理生育保險就醫(yī)登記。確定產(chǎn)檢和生小孩的醫(yī)院。2．注意需要辦理準生證。3．生育時，將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院。這樣使得社保局、醫(yī)院核對后，便于使用生育保險結(jié)算。4．生小孩后，辦理獨生子女證，帶就醫(yī)登記表、出院小結(jié)（蓋公章），結(jié)婚證、戶口本、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦員到社保局申請，申領(lǐng)生育津貼?！吨?/div>
    2023-07-04
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    • 夫妻雙方都能領(lǐng)生育津貼嗎
      不可以的，只能妻子享受生育津貼，夫妻一方有有生育保險，妻子是可以享受生育津貼的。內(nèi)，享受的津貼是工資的轉(zhuǎn)換形式，給你發(fā)工資，局將津貼給公司，剩余部分再給職工，所以一般情況下只享受一個，當然有些福利非常好的央企是發(fā)雙工資的?！稐l例》第十條女職工同進符合下列情況時，享受生育保險;(一)連續(xù)滿一年以上;(二)、生育符合及有關(guān)法規(guī)規(guī)定。第十一條女職工生育保險基金支付項目及標準。(一)正常產(chǎn)假期間的生育津貼。由社會保險機構(gòu)，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產(chǎn)假前月工資標準支付給本人。剩余部分留給企業(yè)，不足的由企業(yè)補齊。(二)分娩前的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、治療費和醫(yī)療費。由社會保險機構(gòu)支付給每個生育女職工。其中產(chǎn)前檢查費100元，正常接生費300元(難產(chǎn)、雙胞胎接生費500元，剖腹產(chǎn)接生手術(shù)費800元)。超出上述標準的醫(yī)療費及藥費，由單位報銷
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    • 能否同時領(lǐng)取生育津貼和工資
      一、能否同時領(lǐng)取生育津貼和工資不能。生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機構(gòu)、享受條件等方面，具體如下：1．兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。2．兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會保險機構(gòu)發(fā)放給用人單位，再由用人單位支付給生育職員。產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員。3．兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險費用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。4．兩者范圍不同。在實行生育津貼制度的地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假工資，當生育津貼高于產(chǎn)假工資時候，由用人單位應(yīng)當將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標準的，差額部分由用人單位補足。二、生育津貼的報銷材料有哪些1．《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件；2．《生育
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      1．根據(jù)法律的規(guī)定，只要與用人單位建立了勞動關(guān)系的員工，包括男性都應(yīng)當參加生育保險，為自己帶來保障。投保人不再從事有報酬的工作，雇主不再支付投保人的工資，繳納的保險必須達到一定數(shù)額。受保人必須達到工作期限。2．生育保險享受的待遇有：（1）生育津貼（2）生育醫(yī)療費用（3）計劃生育手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費用（4）國家規(guī)定的與生育保險有關(guān)的其他費用。在找工作后，懷孕產(chǎn)婦可以領(lǐng)生育津貼嗎生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼
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      領(lǐng)取生育津貼有時間限制嗎?領(lǐng)取生育津貼是有時間限制的，一般為時間為1年，同時申請人在一年內(nèi)不的斷交生育保險，不然將不能領(lǐng)取生育津貼。領(lǐng)取生育津貼條件1、生育的醫(yī)療費用;2、計劃生育的醫(yī)療費用;3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。4、女職工生育享受產(chǎn)假;5、享受計劃生育手術(shù)休假;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。領(lǐng)取生育津貼材料1、本人身份證;2、結(jié)婚證;3、夫妻雙方戶口簿或《獨生子女證》或《獨生子女光榮證》;4、醫(yī)療機構(gòu)出具的《生育醫(yī)學(xué)證明》;5、本人實名制銀行結(jié)算賬戶卡(折)。領(lǐng)取生育津貼流程1、工懷孕后，攜帶戶口本、結(jié)婚證、身份證及相關(guān)材料，由用人單位辦理生育保險就醫(yī)登記。2、用人單位確定產(chǎn)檢及生育醫(yī)院。3、辦理就醫(yī)登記表。4、社保局核對生育期間相關(guān)費用。5、女職工出院后由用人單位到社保局申請，領(lǐng)取生育津貼。領(lǐng)取生育津貼標準1、正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);2、獨生子女假增加35天;
      2023-05-09
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    • 能否在生育津貼中跨區(qū)域領(lǐng)取生育補貼
      可以報銷，在生寶寶之前，需要先去當?shù)氐纳ｋU經(jīng)辦機構(gòu)當?shù)厣绫＞?，辦理異地就醫(yī)生育登記備案手續(xù)。生寶寶之后，兩個月內(nèi)將社?？?、結(jié)婚證、孩子的出生證明、門診病歷、醫(yī)藥費用明細清單、住院票據(jù)原件等材料交給單位的經(jīng)辦人員申領(lǐng)生育津貼，然后拿著本人生育費用的情況說明找就診醫(yī)院出具一個加蓋公章的資質(zhì)說明，以及醫(yī)院的診斷證明等材料，到參保地的生育保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理報銷手續(xù)即可。辭職了可以領(lǐng)生育津貼嗎辭職了還能領(lǐng)生育金，辭職不會影響職工領(lǐng)取生育金，只要女職工是因為生育享受產(chǎn)假的，符合條件，可以領(lǐng)生育金，享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。申領(lǐng)條件：參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態(tài)（在政府社保網(wǎng)上查到有關(guān)數(shù)據(jù)）符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務(wù)證或準生證?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職
      2023-07-13
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    • 生育險斷開,但是滿一年可以領(lǐng)取生育津貼嗎
      生育保險中斷了，已連續(xù)買滿一年不可以報銷。一、懷孕可以用老公的社保卡報銷嗎老婆生孩子是不可以用老公的醫(yī)?？▓箐N的,但是如果女方?jīng)]有工作單位繳納生育保險或者生育保險連續(xù)繳費不滿一年(12個月)的?？捎媚蟹降尼t(yī)保卡進行一次性報銷,但是男方必須連續(xù)繳費一年生育保險,報銷的標準以當?shù)氐恼邽闇?。二、公司解散孕婦生育險應(yīng)該怎樣處理用人單位破產(chǎn)解散的應(yīng)當在資產(chǎn)清算時，按照本市上年度人均生育保險基金支付的生育保險待遇水平，預(yù)留已懷孕女職工的生育保險費?！渡ｋU條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。女職工連續(xù)繳納生育保險滿一年以上的，并且結(jié)婚、生育符合法律規(guī)定的，可以報銷相關(guān)的生育費用。三、懷孕辭職后生孩子醫(yī)保報銷嗎離職后是不可以報銷生育保險的，必須持續(xù)交納才可以的。因為要享受生育的相關(guān)報銷，
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      二胎可以領(lǐng)取生育津貼，只要符合條件在領(lǐng)取的時候與第一胎是一樣的，二胎生育保險報銷流程是：一、生育保險待遇如何申領(lǐng)或支付1.生育生活津貼在生育或終止妊娠后90日內(nèi)由生育職工本人或其書面委托人持規(guī)定材料到生育保險經(jīng)辦機構(gòu)一次性申領(lǐng)。2.產(chǎn)前檢查費由職工個人全額墊付，在生育或終止妊娠后90日內(nèi)由生育職工本人或其書面委托人持規(guī)定材料到生育保險經(jīng)辦機構(gòu)一次性申領(lǐng)。3.門（急）診、異地及在非生育保險協(xié)議服務(wù)機構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費用參保職工生育、終止妊娠及治療并發(fā)癥、實施計劃生育手術(shù)等發(fā)生的門（急）診醫(yī)療費用或在異地及非生育保險協(xié)議服務(wù)機構(gòu)就醫(yī)發(fā)生的醫(yī)療費用，先由個人全額墊付，并將相關(guān)憑證妥善保存。手術(shù)或治療結(jié)束后90日內(nèi)由生育職工本人或其書面委托人持規(guī)定材料2胎的生育津貼到生育保險經(jīng)辦機構(gòu)一次性申領(lǐng)。4.生育、終止妊娠及治療并發(fā)癥的住院醫(yī)療費用參保職工在其規(guī)定的生育保險協(xié)議服務(wù)機構(gòu)分娩、終止妊娠以及治療并發(fā)
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      希望享受國家給予的生育津貼，只有在生育條件符合國家規(guī)定合法合規(guī)的情況下才能享受。享受生育津貼，產(chǎn)假期間正常領(lǐng)工資。因此，如果第三胎符合國家計劃生育政策，可以報銷并享受生育津貼。如果是超生，違反我國計劃生育政策，不能享受生育保險報銷或產(chǎn)假津貼。辟謠生三胎是超生嗎？真相：不是分析：5月31日，中共中央政治局召開會議。會議指出，進一步優(yōu)化生育政策，實施一對夫婦可以生育三個子女的政策和配套措施，有利于改善我國人口結(jié)構(gòu)，實施積極應(yīng)對人口老齡化的國家戰(zhàn)略，保持我國人力資源稟賦優(yōu)勢。提醒超生如何處罰？1、超生公民應(yīng)當依法繳納社會撫養(yǎng)費。2、社會撫養(yǎng)費的征收標準以當?shù)爻擎?zhèn)居民年人均可支配收入和農(nóng)村居民年人均純收入為參考基本標準，結(jié)合當事人的實際收入水平和不符合法律法規(guī)的情節(jié)確定征收金額。具體的社會撫養(yǎng)費征收標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。3、任何單位和個人不得違反法律法規(guī)擅自增加與計劃生育有關(guān)的收費項目，提
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      生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時領(lǐng)取的。職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。企業(yè)女職工生育津貼和產(chǎn)假工資能共享嗎？女職工的產(chǎn)假工資和生育津貼不可以兼得，只能擇選其一。如果女職工享受了正常的產(chǎn)假公司，就不會有生育津貼，如果是享受生育津貼，用人單位就不會給女職工發(fā)放工資。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付
      2023-07-05
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