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工傷認(rèn)定沒有單位簽字怎么辦理
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-10 15:30:47 446 人看過

我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常情況下，即使用人單位不在工傷認(rèn)定申請(qǐng)上簽字，也不會(huì)影響工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門按照法律的授權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者由于事故傷害，患職業(yè)病是否屬于工傷，或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。在提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間，用人單位需要負(fù)責(zé)符合規(guī)定的費(fèi)用。

一、在工地打工磕掉牙算不算工傷

屬于工傷。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、上班途中發(fā)生交通事故死亡屬于工傷嗎

上班途中迷路如果屬于合理路線內(nèi)，發(fā)生交通事故死亡是可以認(rèn)定為工傷的。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來(lái)確認(rèn)。

三、工傷認(rèn)定程序包括什么

工傷認(rèn)定程序包括：

1、請(qǐng)人向管轄人力資源和社會(huì)保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)；

2、社保部門當(dāng)場(chǎng)審核申請(qǐng)材料；

3、管轄范圍內(nèi)的人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人出具受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的決定。

工傷認(rèn)定是指勞動(dòng)行政部門根據(jù)法律授權(quán)，對(duì)職工事故傷害是否屬于工傷或者視為工傷給予定性的行政確認(rèn)。

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    如果勞動(dòng)者在單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)發(fā)生工傷，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，再由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。天津社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明怎么辦理1、已辦理過社會(huì)保障卡（以下簡(jiǎn)稱“市民卡”）的人員，可憑市民卡通過自助查詢機(jī)進(jìn)行打?。?、市民卡正在辦理之中或未辦理市民卡的人員可憑本人身份證通過自助查詢機(jī)進(jìn)行打?。?、已辦理過網(wǎng)上注冊(cè)的人員，可登陸社保局網(wǎng)進(jìn)行查詢打印；4、按以上三種方式均無(wú)法獲取參保繳費(fèi)證明的人員，可委托他人辦理，由受托人憑委托人的身份證復(fù)印件和受委托人的身份證原件到柜臺(tái)查詢打印?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)
    2023-08-11
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  • 老板不簽字工傷認(rèn)定怎么處理
    工傷認(rèn)定老板不簽字，不是工傷認(rèn)定的必經(jīng)程序，不影響工傷的認(rèn)定，當(dāng)事人或者其近親屬和工會(huì)組織可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。若工傷認(rèn)定之后，當(dāng)事人可以發(fā)向用人單位提出工傷賠償，比如醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)等，用人單位據(jù)不履行工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任，當(dāng)事人可以到相關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。工傷認(rèn)定后老板該如何賠償1、工傷認(rèn)定后，工傷職工需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的，根據(jù)鑒定的結(jié)果進(jìn)行賠償，用人單位為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。第三十九條，因工傷發(fā)生
    2023-07-01
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  • 公司倒閉單位沒簽合同員工沒有簽字怎么賠償
    公司倒閉了員工沒有簽合同，如果員工在公司已經(jīng)工作了一個(gè)月以上，那可以要求公司賠償一年內(nèi)每個(gè)月的雙倍工資，但不得超過11個(gè)月。公司倒閉的時(shí)候還可以要求公司支付補(bǔ)償金。如果員工沒有工作一個(gè)月，那公司就不需要賠償，只需要結(jié)清工資以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司解散員工賠償金額有多少公司解散之后，公司除了需要支付員工工資之外，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額一般與員工的工作年限相關(guān)聯(lián)。員工工作每滿一年，用人單位支付一個(gè)月工資作為賠償。如果工作六個(gè)月以上但是不滿一年的，按一年計(jì)算；工作不滿六個(gè)月的，給付半個(gè)月的工資作為賠償。二、公司倒閉了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工怎么賠償公司倒閉了對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償：一、勞動(dòng)者在工作工作每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。二、勞動(dòng)者在單位工作不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)
    2023-06-22
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  • 北京工傷認(rèn)定后單位認(rèn)為有爭(zhēng)議，怎么辦？
    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的。由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工但認(rèn)定結(jié)論。另外，因?yàn)榇_認(rèn)勞動(dòng)人事關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議影響工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)依法通過法律渠道解決。依法解決爭(zhēng)議期間，不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第19條第2款的規(guī)定，職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。這里的舉證責(zé)任是指在工傷認(rèn)定中，用人單位與工傷職工或者親屬，對(duì)職工受到事故傷害是否為工傷發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位對(duì)認(rèn)為不是工傷的事實(shí)有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。如果用人單位不能出示足夠的證據(jù)證明職工受到的傷害不是工傷，那么，用人單位的訴求就得不到法律支持。在《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，主要基于以下考慮：(1)負(fù)傷職工與用人單位相比處于弱勢(shì)
    2023-04-28
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#保險(xiǎn)法
北京
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 工傷認(rèn)定申請(qǐng)已簽字單位能辦理理賠嗎
      安徽在線咨詢 2022-03-16
      看單位是否繳納工傷保險(xiǎn)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用
    • 單位申請(qǐng)認(rèn)定工傷職工不簽字
      河北在線咨詢 2022-05-13
      用人單位申請(qǐng)工傷職工不簽字可以受理。 按勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》附件工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)沒有工傷職工簽字處，不需要職工簽字。用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工不簽字應(yīng)當(dāng)受理。 發(fā)生工傷單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)科提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位
    • 沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位不發(fā)工傷怎么辦
      山西在線咨詢 2023-05-13
      用人單位沒有提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。 (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。 (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
    • 沒有認(rèn)定工傷單位怎么賠償
      山西在線咨詢 2022-04-05
      要是沒有認(rèn)定工傷，可以申請(qǐng)人身?yè)p害賠償，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)
    • 單位不簽字可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
      安徽在線咨詢 2023-01-12
      用人單位申請(qǐng)工傷職工不簽字可以受理。 按勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》附件工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)沒有工傷職工簽字處，不需要職工簽字。用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工不簽字應(yīng)當(dāng)受理。 發(fā)生工傷單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)科提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位