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工傷認定單位要求簽字，但自己單位不給，怎么解決？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 14:15:16 374 人看過

勞動者申請工傷認定的，工傷認定書單位不蓋章的，勞動者或者其近親屬、工會組織，在事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地，統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門，提出工傷認定申請。

申請工傷認定單位不給岀證明怎么辦？

發(fā)生工傷后，用人單位拒絕申請工傷認定，如果沒有簽訂勞動合同或用人單位拒絕出具勞動關(guān)系證明，勞動者可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/1980800869385426513.html">仲裁委員會申請勞動仲裁，要求確認存在勞動關(guān)系，憑仲裁委員會裁定確認的勞動關(guān)系裁決，申請工傷認定。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

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單位工傷認定時間要求

1、工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)（時限）申請工傷認定，超過30天不超過1年（時效）單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)（時效）到社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）申請認定。2、社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內(nèi)作出工傷認定的決定。對事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，在15日內(nèi)作出工傷認定決定。對需要司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結(jié)論期間，工傷認定時限中止。3、單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，按《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者有享受工傷保險待遇的權(quán)利，也有自己申請工傷認定的權(quán)利。4、可以先到勞動仲裁裁定勞動關(guān)系和事實勞動關(guān)系，屬于勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系，拿裁定書1年內(nèi)（時效）可到社會保險行政部門申請工傷認定。5、經(jīng)勞動仲裁裁定不屬于勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系，憑裁決書到當(dāng)?shù)胤ㄔ涸V訟，請求人身損

2023-07-03

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直系親屬
根據(jù)法律規(guī)定工傷認定單位不簽字怎么辦？

工傷認定不簽字的話是沒有什么太大的影響的。僅僅在工傷認定書送達時不簽字并沒有什么正面作用，反而可能因為拖下去而錯過法定程序，致使無法依法維護自身的權(quán)益。你如果對工傷認定和處理有異議，應(yīng)該就此勞動爭議，及時向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁以維護自己的合法權(quán)益。確認勞動關(guān)系后，向工傷保險機構(gòu)申請工傷認定。根據(jù)《工傷保險條例》第18條及勞動和社會保障部《工傷認定辦法》第5條的規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：一是工傷認定申請表。申請表是申請工傷認定的基本材料，包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請表統(tǒng)一樣式由勞動保障部制定。屬于下列情況應(yīng)提供相關(guān)的證明材料：(1)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，應(yīng)提交公安機關(guān)或人民法院的判決書或其他有效證明。(2)由于機動車事故引起的傷亡提出工傷認定的，應(yīng)提交公安交通管理等部門的責(zé)任認定書或其他有效證明。(3)因工外出期間，由于工作原因

2023-04-01

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法律綜合知識
工傷認定書單位不簽字是否受影響

一、工傷認定書單位不簽字是否受影響？1、工傷認定申請表用人單位不簽字并不影響申請工傷認定的。2、關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見：用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經(jīng)程序。二、工傷認定申請書范文工傷認定申請書申請人：×××，性別，××年××月×日出生，民族，籍貫，住×××市×××街，是××公司職工。被告：××公司，地址：×××××××法定代表人：×××任××職務(wù)聯(lián)系電話：××××××請求事項請求勞動部門依法認定申請人在×××?xí)r間受傷為工傷。事實及理由：申請人是×××公司職工，××××年××月被招入公司，擔(dān)任××工作，在××年月日上班時間，因為公司發(fā)生××工作事故，致使申請人受到嚴重傷害。申請人受傷后，在××市××醫(yī)院住院治療，現(xiàn)已治療×個月，花費醫(yī)藥費××元。根據(jù)《

2024-03-22

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單位扣了工傷認定書不給

工傷認定書被單位扣了可以先與用人單位進行協(xié)商溝通，如果用人單位拒不交還，可以到勞動仲裁部門進行投訴，請工傷認定機構(gòu)給予認定機構(gòu)留存的認定書進行工傷認定的賠償問題。勞動申請鑒定和索要賠償?shù)臅r間是一年，你可先與公司索要，如果不給，可與勞動仲裁和鑒定機構(gòu)協(xié)商，重新鑒定或者把通知書的內(nèi)容給自己一份，記住一定工傷認定書的效力首先，從證據(jù)法角度看，認定工傷決定書在民事訴訟中也是一種證據(jù)，法官應(yīng)當(dāng)結(jié)合其他證據(jù)進行審查判斷，并享有是否采信的裁量權(quán)。工傷保險法律屬社會法的范疇，但對未參加工傷保險的勞動者，工傷保險待遇仍然需要通過民事訴訟進行救濟。雖然《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（以下簡稱《證據(jù)規(guī)定》）第九條并未把認定工傷決定書納入具有預(yù)決效力的證據(jù)范疇，但我們認為，認定工傷決定書是一種依嚴格法定程序作出的公文書，在民事訴訟中，具有很強的證明力，對勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系也具有預(yù)決力，當(dāng)

2023-07-08

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應(yīng)對單位不認定工傷的解決方案

勞動者發(fā)生工傷后，單位不給工傷認定書的，可以向社會保險行政部門索要的。工傷認定書是由社會保險行政部門作出的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，然后書面通知申請工傷認定的勞動者或者其近親屬和該勞動者所在的用人單位?？偟膩碚f，工傷認定書是由社會保險行政部門作出的，用人單位不給的，勞動者可以直接去找社會保險行政部門，領(lǐng)取工傷認定書。對工傷認定書不服怎么辦《工傷認定辦法》第二十三條規(guī)定：職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。工傷在認定以后會出現(xiàn)很多人有不服的情況，在這種時候當(dāng)事人應(yīng)該如何維護自己的利益，讓自己獲得更大的權(quán)益呢根據(jù)以上法律法規(guī)，可以通過以下兩種途徑維權(quán)：1、自收到工傷認定書或者不予受理工傷認定的決定之日起60日內(nèi)向作出工傷認定的勞動部門的上一級勞動部門或者向作出工傷認定的勞動

2023-07-01

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單位不給員工繳納社保自己怎么交

一、單位不給員工繳納社保自己怎么交單位不買社保，如果個人與單位沒有勞動關(guān)系的，則個人可以攜帶本人的身份證明等材料，以靈活就業(yè)人員的身份來向社保經(jīng)辦機構(gòu)購買；如果個人與單位有勞動關(guān)系的，則個人可以向社保行政部門舉報，由該部門責(zé)令公司限期內(nèi)及時購買?！吨腥A人民共和國社會保險法》第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。二、單位不為職工參保，職工可以解除勞動合同嗎單位不為職工參保，職工可以解除勞動合同。單位的行為屬于嚴重侵犯職工的合法勞動權(quán)益的行為，職工可以依法單方面與單位解約，并且可以要求單位及時為其補繳社保。三、單位沒交社保申請勞動仲裁需要什么材料1．勞動仲裁申請書；2．申請人身份證明及復(fù)印

2023-08-18

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用人單位
用人單位不申請工傷認定，自己必須申請

不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環(huán)節(jié)。工傷認定首先是用人單位的義務(wù)，在用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內(nèi)申請。由于申請工傷認定有確定的期限，超過期限勞動保障行政部門將不予受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，不要輕信用人單位沒有虛假的或沒有誠意的承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。一、迅速確定工傷發(fā)生單位名稱單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任，基本上不可能主動為員工申請工傷認定，甚至百般逃避工傷賠償責(zé)任。即使購買了工傷保險，用人單位仍然需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任，也存在不會積極主動的去申請工傷認定的可能性。作為工傷員工，如果不知道用人單位的準(zhǔn)確名稱，就無法確定追索的對象。因為實踐中不乏存在不知道自己單位名稱的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位是誰。因此確定

2023-03-22

193人看過
法律綜合知識
單位不給交社保，自己交了，可以要單位補償嗎？

一、單位不給交社保，自己交了，可以要單位補償嗎？單位不給員工交社保的，根據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者以此為由解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償）。同時根據(jù)《社會保險法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。所以，如果用人單位存在不交社會保險的情況，應(yīng)前往用人單位所在地的區(qū)人社局咨詢、信訪、投訴。二、單位不給交社保怎么辦單位不給交社保，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門舉報，由

2022-06-13

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仲裁機構(gòu)
工傷費用應(yīng)由單位墊付，但單位不肯怎么辦？

單位不肯墊付工傷費用的解決辦法如下：1、到勞動行政部門投訴要求支付；2、申請法院發(fā)出支付令，如果用人單位與勞動者就醫(yī)療費達成協(xié)議后，用人單位又拒絕支付的，可依法要求法院發(fā)出支付令；3、要求勞動仲裁，如果爭議金額較大，不適宜一裁終局那么就要走一般的勞動仲裁程序，可以到用人單位所在地要求勞動仲裁；4、對仲裁不服，提起訴訟。一、申請勞動仲裁流程如下：1、申請仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按申請人人數(shù)提交副本；2、仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先調(diào)解勞動爭議，使雙方當(dāng)事人自愿達成協(xié)議；3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知當(dāng)事人；4、仲裁庭作出終局裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書，送達雙方當(dāng)事人。二、勞動仲裁需要提交的材料如下：1、申請書，申請書應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定寫明內(nèi)容；2、身份證明，包括申請人和被申請人的身份信息；3、勞動關(guān)系證明，勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明等等；4、送達地址確認書，方

2023-07-01

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用人單位
工傷鑒定需要用人單位簽字嗎

工傷認定申請表用人單位不簽字并不影響申請工傷認定的。關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見：用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意(簽字、蓋章)，不是必經(jīng)程序。一、勞動者剛離職可以申請工傷嗎？員工離職后能申請工傷。工傷認定的有效期是受傷后的一年?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。二、辦理

2023-06-20

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工傷認定中單位不合作的解決方法

我國的工傷保險條例規(guī)定，通常情況下，即使用人單位不在工傷認定申請上簽字，也不會影響工傷認定的申請。工傷認定是勞動行政部門按照法律的授權(quán)，對勞動者由于事故傷害，患職業(yè)病是否屬于工傷，或者視同工傷給予定性的行政確認行為。在提交工傷認定申請期間，用人單位需要負責(zé)符合規(guī)定的費用。工傷認定辦法用人單位拒不協(xié)助怎么辦人社局可以根據(jù)工傷職工提供的證據(jù)做成工傷認定決定?！豆J定辦法》第十七條職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定?！豆ｋU條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政

2023-07-01

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工傷認定書下來了單位不給錢

一、工傷認定書下來了單位不給錢傷者職工領(lǐng)取工傷保險待遇主要看用人單位是否配合勞動者，快則半個月，多則遙遠無期。（公司不配合的情況下會找各種理由推脫，申請仲裁后申請強制執(zhí)行也有可能轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，造成勞動者領(lǐng)取工傷保險待遇困難。）1、領(lǐng)取到傷殘鑒定結(jié)論后，勞動者與用人單位解除勞動合同后可以申請領(lǐng)取工傷保險待遇；勞動者可以將工傷保險待遇申請資料交給用人單位，然后由用人單位代為到勞動局工傷保險賠償窗口申請領(lǐng)取，然后在勞動者與用人單位解除勞動合同時一次性結(jié)清所有補償金和工資。2、可以由勞動者與用人單位解除勞動合同時，先于用人單位協(xié)商領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金，然后由公司出具各種證明材料，再配合工傷認定書、鑒定結(jié)論書等材料，到勞動局工傷保險賠償窗口申請領(lǐng)取其他一次性工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，

2023-06-04

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工傷認定書單位不給該如何辦

一、工傷認定書單位不給該如何辦用人單位不給的，可要求工傷認定科和勞動能力鑒定委員會出具工傷認定書和勞動能力鑒定結(jié)論書。用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權(quán)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領(lǐng)取《工傷認定申請表》等有關(guān)須知和材料。《社會保險法》第36條，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便?！渡鐣ｋU法》第39條，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。二、工傷認定用人單位不申請如何解決用人單位不按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷

2024-01-22

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單位沒有給員工買保險怎么要求單位補償

1、員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金及補交社保。2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。一、合同到期后單方面解除勞動合同怎么賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)

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