工廠搬遷對(duì)員工的補(bǔ)償有哪些規(guī)定？
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時(shí)間： 2023-07-03 17:42:10
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如果員工因工廠搬遷導(dǎo)致需要離職，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先要予以明確的是，工廠搬遷屬于勞動(dòng)合同的重大變更。
工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算多少錢(qián)一年嗎
補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)民法典》第40條第3款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。此時(shí)，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。該種情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于工廠搬遷，其員工無(wú)法跟隨工廠搬遷的情形，是需要解除勞動(dòng)合同的，工廠是需要給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。工廠搬遷怎么賠償工廠《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十三條的規(guī)定：征收房屋造成的生產(chǎn)損失和停業(yè)補(bǔ)償，按照房屋征收前的利益，停產(chǎn)期和停業(yè)期等因素確定。具體辦法由省，自治區(qū)，直轄市制定。根據(jù)本條規(guī)定，購(gòu)置房屋造成的生產(chǎn)損失和停業(yè)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)各種因素確定，具體辦法由省，自治區(qū)人民行政機(jī)關(guān)和直轄市人民行政機(jī)關(guān)決定。雖然各省2023-07-05337人看過(guò) -
合同內(nèi)容1、停產(chǎn)停業(yè)損失：《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十三條規(guī)定：對(duì)因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。2、設(shè)備搬遷安裝費(fèi)：對(duì)于可搬遷的設(shè)備，應(yīng)當(dāng)本著繼續(xù)利用的原則，進(jìn)行異地搬遷安裝，繼承投入使用。據(jù)此產(chǎn)生的設(shè)備搬遷和安裝費(fèi)用是拆遷引起的必然損失，拆遷人應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。按《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十二條規(guī)定：因征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門(mén)應(yīng)當(dāng)向被征收人支付搬遷費(fèi)；選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋交付前，房屋征收部門(mén)應(yīng)當(dāng)向被征收人支付臨時(shí)安置費(fèi)或者提供周轉(zhuǎn)用房。3、解聘員工的安置補(bǔ)償費(fèi)用：因拆遷而解聘員工的安置補(bǔ)償費(fèi)用，在法律法規(guī)政策性文件中并沒(méi)有詳細(xì)性規(guī)定，屬于拆遷當(dāng)事人相互協(xié)商爭(zhēng)取的項(xiàng)目。拆遷如果導(dǎo)致員工解聘，那么，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體跟員工的勞動(dòng)合同，結(jié)果勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。一、工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023-04-01263人看過(guò) -
該條規(guī)定了用人單位在何種情況下可以解除勞動(dòng)合同,并規(guī)定了勞動(dòng)者在何種情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中,解除勞動(dòng)合同的條件包括勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,使得勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情況。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц肚闆r則根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和勞動(dòng)合同的解除情況而有所不同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,如果出現(xiàn)以下情況之一,用人單位可以在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后,解除勞動(dòng)合同:……(三)在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,使得勞動(dòng)合同無(wú)法履行。如果用人單位和勞動(dòng)者未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,也可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)法第二十六條也有同樣的規(guī)定。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的2023-09-04258人看過(guò) -
勞動(dòng)者企業(yè)拆遷補(bǔ)償主要分為三部分：一是拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償，包括不能搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物的補(bǔ)償，以及因搬遷造成的機(jī)械設(shè)備損失的補(bǔ)償；二是拆遷補(bǔ)償費(fèi)，包括搬遷前期費(fèi)用、停工期費(fèi)用、機(jī)械設(shè)備調(diào)試維修費(fèi)用、材料拆除、包裝、運(yùn)輸費(fèi)用、辭退職工補(bǔ)償費(fèi)等；三是基于拆遷政策的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括快遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。法律對(duì)工廠拆遷工人的補(bǔ)償沒(méi)有具體規(guī)定。法律、法規(guī)和政策文件中對(duì)因拆遷而被辭退職工的安置補(bǔ)償沒(méi)有詳細(xì)規(guī)定，屬于拆遷當(dāng)事人相互協(xié)商的項(xiàng)目。如果拆遷導(dǎo)致職工被辭退，則應(yīng)根據(jù)與職工的具體勞動(dòng)合同，結(jié)合勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）依法被追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的2023-05-3161人看過(guò)
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(一)拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償1、土地補(bǔ)償作為承租人的企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地一般是通過(guò)租賃得來(lái)。租賃的土地分為租賃國(guó)有土地和租賃集體土地兩種。企業(yè)拆遷必然會(huì)導(dǎo)致這種租賃關(guān)系的終止，那么企業(yè)在租賃合同中的期待利益如何保障?根據(jù)拆遷法規(guī)，拆遷補(bǔ)償對(duì)象是國(guó)有土地上的建筑物及附屬物，對(duì)空地或凈地的補(bǔ)償，拆遷法規(guī)并沒(méi)有做出統(tǒng)一的規(guī)定。其他地方的拆遷土地補(bǔ)償，往往與房屋、建筑物補(bǔ)償計(jì)算在一起，不明晰、不透明的情況大量存在，使得權(quán)利人的權(quán)益無(wú)法獲得相應(yīng)的合理補(bǔ)償。同時(shí)，這也是我們立法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)在制訂法律、法規(guī)和政策性文件的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)加以保護(hù)的地方，希望有關(guān)部門(mén)能夠引起重視。2、房屋、建筑物補(bǔ)償對(duì)于房屋、建筑物的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)以相關(guān)房產(chǎn)證明登記的建筑面積為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闅v史原因無(wú)法辦理房產(chǎn)證明和土地證明的，可經(jīng)實(shí)際丈量確定。房屋、建筑物的價(jià)值一般應(yīng)由拆遷人、被拆遷人共同委托評(píng)估公司，評(píng)估公司根據(jù)相關(guān)評(píng)估技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，確定房屋、2023-04-19164人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在法律規(guī)定下工廠搬遷員工能否獲得合法補(bǔ)償工廠搬遷，如果未辭退員工的，沒(méi)有補(bǔ)償。如果因搬遷而辭退員工的，則有補(bǔ)償。員工在工廠工作每滿(mǎn)一年的，可獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，可獲得半個(gè)月的工資補(bǔ)償。二、工廠搬遷申請(qǐng)補(bǔ)償金怎么取證1．主動(dòng)搜集提供。勞動(dòng)者對(duì)自己的主張，均應(yīng)積極提供證據(jù)。2．相應(yīng)證據(jù)由用人單位掌握管理的，應(yīng)由用人單位提供；主要包括以下三種情形：（1）因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任；（2）工資發(fā)放記錄，應(yīng)當(dāng)包含支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，用人單位應(yīng)保存兩年以上備查；（3）勞動(dòng)者提供初步證據(jù)證實(shí)用人單位掌握的其他證據(jù)，如考勤記錄、相關(guān)考核表格等。3．勞動(dòng)者因客觀原因不能自行收集的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委或人民法院調(diào)查收集。如在社保局2023-09-20209人看過(guò) -
合同內(nèi)容1、企業(yè)搬遷對(duì)員工有沒(méi)有補(bǔ)償p>1.單位搬遷取決于搬遷本身對(duì)勞動(dòng)合同履行的影響。搬遷使勞動(dòng)合同無(wú)法正常履行的，屬于法定的“客觀情況重大變化”。勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行，提出解除勞動(dòng)關(guān)系。這時(shí)，他們可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司地址的變更是勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，需要征得單位個(gè)人的同意。否則，單位單方面違反勞動(dòng)合同，需要向您賠償損失p>2.如果有搬遷，但考慮到各種因素，勞動(dòng)合同仍能正常履行，且搬遷不屬于法定的“客觀情況重大變化”，勞動(dòng)者一般需要繼續(xù)按照勞動(dòng)合同履行，如果他們自己離開(kāi)就很難給予補(bǔ)償如果談判失敗，雇主應(yīng)該賠償工人的損失p>根據(jù)《違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)〔1995〕223號(hào)）第二條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，故意不簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者故意不續(xù)簽勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后拒不簽訂勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。具體規(guī)定如下：（1）造成工資2023-05-07340人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法對(duì)搬遷的工廠怎么對(duì)員工進(jìn)行賠償工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備的組成部分，勞動(dòng)者在求職時(shí)必然會(huì)考慮到勞動(dòng)地點(diǎn)對(duì)其生產(chǎn)生活的影響，若搬遷地點(diǎn)并不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生較大不利影響，且勞動(dòng)合同中已經(jīng)有所約定工作場(chǎng)所的適當(dāng)變更，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從，公司在搬遷時(shí)若搬遷地點(diǎn)較遠(yuǎn)，則必然會(huì)增加勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)，對(duì)勞動(dòng)者生活產(chǎn)生重大影響，這種工作地點(diǎn)的變更已經(jīng)嚴(yán)重影響勞動(dòng)者合同目的的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕到變更后的工作地點(diǎn)提供勞動(dòng)。在這種情況下勞動(dòng)者也有權(quán)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2024-01-07314人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司搬遷員工補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定公司搬遷員工補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定：公司搬遷員工跟著去沒(méi)有補(bǔ)償。若因此而與員工解除勞動(dòng)合同的，則需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位2023-08-31200人看過(guò) -
合同無(wú)效1、工廠搬遷，工廠可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資（近12個(gè)月的平均工資），不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，不滿(mǎn)半年按半年計(jì)算。勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。員工向單位提出辭職可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，或者勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期2023-07-02367人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如果廠搬遷不給廠走的員工有補(bǔ)償嗎合法嗎如果廠搬遷不給廠走的員工有補(bǔ)償和合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、公司搬遷通知怎么寫(xiě)公司搬遷通知依法應(yīng)寫(xiě)明公司基本信息、搬遷原因、搬遷地址、具體聯(lián)系方式等事項(xiàng)。公司以其主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所，公司變更住所的，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第十條公司以其主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。2023-06-14282人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工廠如果合同期滿(mǎn)要搬遷員工有補(bǔ)償嗎?1、工廠如果合同期滿(mǎn)要搬遷員工一般有補(bǔ)償，具體的補(bǔ)償方式為獲得安置費(fèi)、或者是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上沒(méi)有明確的法律規(guī)定。工廠搬遷，一般會(huì)有兩種情形。工廠可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。其中，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。工資主要是指近12個(gè)月的平均工資，超過(guò)半年不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，不滿(mǎn)半年按半年計(jì)算。但是勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，沒(méi)有任何的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，拆遷補(bǔ)償一般是協(xié)商而定。2、工廠搬遷，用人單位可以提前三十天直接用書(shū)面形式通知到勞動(dòng)者?；蛘呖梢灶~外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者因?yàn)榘徇w離職，公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年需要支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。二、單位搬遷異地需要向員工支付補(bǔ)償金嗎?1、單位搬遷異地不一定需要向員工支付補(bǔ)償金。要看遷址本身給勞2023-02-22100人看過(guò)
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勞動(dòng)者企業(yè)搬遷屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定的情形，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的2023-07-05171人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)補(bǔ)償半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-04254人看過(guò)
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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工廠搬遷員工能得到什么補(bǔ)償，工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)陜西在線咨詢(xún) 2022-04-27工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的這個(gè)問(wèn)題工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工廠搬遷，工廠可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資（近12個(gè)月的平均工資），不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，不滿(mǎn)半年按半年計(jì)算。勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 -
新對(duì)搬遷的工廠怎么對(duì)員工進(jìn)行賠償工廠搬遷浙江在線咨詢(xún) 2022-10-24工廠搬遷（通常指異地搬遷）是對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，員工有權(quán)拒絕隨遷。因此而解除勞動(dòng)合同，可以得到已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
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