具體哪些用人單位適合勞務派遣
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-11 22:44:30
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1、有勞務派遣資質(zhì)的用人單位適合勞務派遣。而需要在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上用工的用工單位可以接受勞務派遣。適合勞務派遣的崗位有：存續(xù)時間不超過六個月的臨時性工作崗位;為主營業(yè)務崗位提供服務的輔助性工作崗位;替代原勞動者工作的替代性工作崗位。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。
二、哪些崗位適合勞務派遣
企事業(yè)單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。
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