勞動合同終止后經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞接心男?/div>
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經(jīng)濟補償有兩種方式：非過失性辭退和過失性辭退。其中，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員時，按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償有兩種方式：非過失性辭退和過失性辭退。
2．經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。
勞 動 合 同 解 除 的 經(jīng) 濟 補 償 方 式
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，勞動合同解除的經(jīng)濟補償方式包括：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；勞動者依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的或者依照本法第四十一條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同的，依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止勞動合同的，依照本法第四十一條第一款的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，依照本法第四十一條第一款的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，勞動合同解除的經(jīng)濟補償方式包括上述七種情形。
經(jīng)濟補償有兩種方式：非過失性辭退和過失性辭退。用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，勞動合同解除的經(jīng)濟補償方式包括勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；勞動者依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的或者依照本法第四十一條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同的，依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止勞動合同的，依照本法第四十一條第一款的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，依照本法第四十一條第一款的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，勞動合同解除的經(jīng)濟補償方式包括上述七種情形。
《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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公司終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金,終止勞動合同補償金支付情況是什么?江蘇在線咨詢 2022-07-06用人單位按照《勞動法》第24條或第26條第2款解除勞動合同，即經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限有12個月的上限。其它情況下計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限沒有限制，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 -
勞動合同終止經(jīng)濟補償金的標(biāo)準是什么，勞動合同終止經(jīng)濟補償有哪些江西在線咨詢 2022-03-18以下勞動合同法的法條，就可以直接解答您的疑問： 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者 -
2022年終止勞動合同的程序，終止勞動合同怎么支付經(jīng)濟補償金湖南在線咨詢 2022-11-10一、終止勞動合同的程序 勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。從法定終止情形看，勞動合同終止不需用人單位、勞動者單方或雙方作出任何意思表示，只要出現(xiàn)法定事實，勞動合同就依法自行終止。 勞動合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合 -
醫(yī)療期滿終止勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準是哪些重慶在線咨詢 2022-08-05醫(yī)療期滿終止勞動合同經(jīng)濟補償金在我國法律中有明確規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 -
勞動合同解除或終止后，勞動者能否要求支付經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟補償金澳門在線咨詢 2022-03-27原國家勞動部發(fā)布的現(xiàn)在仍然有效地《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 2008年1月1日正式施行的《勞動合同法》第三十條二款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情
