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合同到期補(bǔ)償金扣稅的規(guī)定是什么
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-04 08:20:49 348 人看過

員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣個(gè)稅。根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除取得的一次性補(bǔ)償收入征免問題的通知》第1條規(guī)定:“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

一、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅應(yīng)注意什么問題

1、關(guān)于工資所得個(gè)稅與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅是否合并計(jì)算的問題

勞動(dòng)合同解除,員工工資所得與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所得應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算個(gè)人所得稅。

2、關(guān)于因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金的個(gè)稅計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同到期終止,企業(yè)也需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于員工因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算目前國家稅法尚沒有特別的規(guī)定,經(jīng)向稅務(wù)局了解,稅務(wù)局的答復(fù)是:在國家沒有出臺(tái)特別規(guī)定之前,員工因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算不享受員工因勞動(dòng)合同解除所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算的優(yōu)惠待遇,應(yīng)當(dāng)按照所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額根據(jù)國家《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定征收個(gè)人所得稅。

3、關(guān)于員工因競業(yè)限制取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

對(duì)此國家目前亦沒有特別之規(guī)定,稅務(wù)局的答復(fù)是:在國家沒有出臺(tái)特別規(guī)定之前,員工因競業(yè)限制取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)國家《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定征收個(gè)人所得稅。故應(yīng)當(dāng)提醒員工的是,如果員工希望一次性取得競業(yè)限制補(bǔ)償金,則其個(gè)稅交納的可能較多,如果分月領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金,則個(gè)稅交納的相對(duì)較少。

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    1、合同到期時(shí),如果因未續(xù)簽勞動(dòng)合同而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過當(dāng)?shù)毓蛦T平均工資的3倍,則應(yīng)繳納個(gè)人所得稅,否則,不繳納個(gè)人所得稅。法律規(guī)定財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償所得免征個(gè)人所得稅的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))明確規(guī)定個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的收入,包括用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼。個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入(包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼和用人單位發(fā)放的其他補(bǔ)貼),按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)算征收個(gè)人所得稅,其收入低于上一年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY三倍的部分,免征個(gè)人所得稅;超出部分,按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于對(duì)個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅的通知》(國稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅。國稅發(fā)[1999]178號(hào)規(guī)定,個(gè)人一次性取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
    2023-05-07
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  • 合同到期解除勞動(dòng)合同是第幾條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
    一、合同到期解除勞動(dòng)合同是第幾條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。按照有關(guān)規(guī)定,用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括:1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、由于勞動(dòng)者的過失,根據(jù)《
    2024-01-13
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  • 合同到期賠償金要交稅嗎
    一、合同到期賠償金要交稅嗎如果賠償金額是在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅,如果超過的,是需要征個(gè)人所得稅的。財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》規(guī)定:(一)個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。(二)個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。(三)企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取
    2023-06-06
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  • 合同到期企業(yè)辭職會(huì)給什么補(bǔ)償金
    一、合同到期企業(yè)辭職會(huì)給什么補(bǔ)償金合同到期企業(yè)辭職會(huì)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款、第二款規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的,從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的,從中斷時(shí)起,仲裁
    2023-06-13
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    合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn): 1、債務(wù)已按約定履行; 2、解除合同; 3、債務(wù)相互抵銷; 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物; 5、債權(quán)人免除債務(wù); 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人; 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>

    #合同終止
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    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣稅么,規(guī)定什么樣的?
      陜西在線咨詢 2022-07-23
      《財(cái)政部門、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
    • 規(guī)定的勞動(dòng)補(bǔ)償金是否扣扣個(gè)稅
      青海在線咨詢 2022-07-22
      員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣個(gè)稅。 根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除取得的一次性補(bǔ)償收入征免問題的通知》(財(cái)稅【2001】157號(hào)) 第1條規(guī)定:“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得
    • 深圳補(bǔ)償金扣稅規(guī)定
      四川在線咨詢 2022-08-08
      關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的納稅問題,國家稅務(wù)總局在1999年09月23日頒發(fā)了國稅發(fā)【1999】178號(hào)《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》通知規(guī)定:對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。但考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入,因此,對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次
    • 這種補(bǔ)償金扣稅是怎么扣的?
      廣東在線咨詢 2023-04-07
      個(gè)人取得的一次性補(bǔ)償收入,減去當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,再減去按國家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),用此余額除以個(gè)人在本企業(yè)的實(shí)際工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)算出應(yīng)納的個(gè)人所得稅
    • 勞動(dòng)合同到期個(gè)人不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎, 勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償金是怎么規(guī)定的
      西藏在線咨詢 2022-02-13
      勞動(dòng)合同到期的,若用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件提出續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償。除此之外,由于勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支