工資支付條例：員工每日工資是否能得到賠償？
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時間： 2023-07-07 16:41:41
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1、只要員工有進(jìn)行勞動，那么單位就必須給員工支付勞動報酬。
2、就算員工做一天也是有工資的。用人單位不付工資，可到勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁。
勞動者即使在試用期內(nèi)一天離職的，用人單位也要給付勞動者相應(yīng)的勞動報酬。
勞動法中加班工資含補(bǔ)助么
加班工資不包含補(bǔ)助，加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：
（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。
（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。
（三）勞動合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70％確定。
加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理
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日前，省人社廳起草的《關(guān)于修改的決定（征求意見稿）》，公開征求社會意見。據(jù)悉，廣東或?qū)⑻剿鹘⑶沸奖Ｕ匣?，按照社會共?jì)原則籌集資金，向用人單位按照一定比例或者數(shù)額收取。暴雨預(yù)警停工也要發(fā)工資《征求意見稿》中建議，現(xiàn)行的《廣東省工資支付條例》第十二條第一款修改為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲于第二個月10號。對此，省人社廳給出了修改理由——目前規(guī)定的工資支付周期相對比較寬泛，賦予了用人單位較大的用工自主權(quán)，并沒有硬性規(guī)定具體的支付日期，導(dǎo)致大部分特別是實(shí)行計件工資的用人單位，一般都是在第二個月月底才發(fā)放上個月工資，勞動者普遍要壓2個月工資，一旦發(fā)生欠薪損失較大，處理難度也加大。此外，《征求意見稿》還建議增加一條規(guī)定：臺風(fēng)黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預(yù)警信號生效期間，用人單位根據(jù)工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、防災(zāi)避災(zāi)需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班2023-08-17317人看過
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工資《工資支付暫行條例》已經(jīng)修改為《工資支付暫行規(guī)定》，是為規(guī)范用人單位的工資支付行為而制定的規(guī)定。適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對2023-07-29254人看過 -
《工資支付暫行規(guī)定》是勞動部于1994年12月6日發(fā)布的通知，自1995年1月1日起施行，其作用是保護(hù)勞動者通過勞動獲得報酬的權(quán)益，適用于各省、自治區(qū)、直轄市。勞動部發(fā)布的規(guī)章在勞動部網(wǎng)站上標(biāo)明了時效性?！豆べY支付暫行規(guī)定》有以下規(guī)定：工資支付暫行規(guī)定于1994年12月6日發(fā)布，1995年1月1日實(shí)施，發(fā)布編號：魯政發(fā)[1994]489號。時效性：現(xiàn)行有效水平：部門規(guī)章，為保障勞動者通過勞動取得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，現(xiàn)施行《工資支付暫行規(guī)定》（全文），根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于企業(yè)，中華人民共和國境內(nèi)的個體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與其形成勞動關(guān)系的勞動者，第三條本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依照勞動合同第四條工資支付的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資2023-05-07203人看過 -
可以拿。用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。工作15天辭職有工資嗎一、工作15天辭職有工資嗎1、工作15天辭職也是有工資的，工資金額應(yīng)根據(jù)工作天數(shù)確定。通常急辭的話很難拿到全部工資，只有按照正常程序辭職（按照勞動法需要提前30天遞交辭職報告）和辦理離職手續(xù)，才能拿到全部工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定2023-07-14175人看過
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根據(jù)員工在本單位的工作年限賠償。由于老板不干了解除勞動合同的需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老板壓著員工工資怎么辦1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。2023-07-11291人看過 -
員工在離職的當(dāng)月沒有獲得相應(yīng)的節(jié)假日工資，這是不合法的。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在法定休假日加班或者正常休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠。因此，用人單位必須依法支付員工的工資，并在解除或終止勞動合同時一次性付清。員工在離職的當(dāng)月沒有獲得相應(yīng)的節(jié)假日工資,這是不合法的。根據(jù)勞動法規(guī)定,勞動者在法定休假日加班或者正常休假的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,不得克扣或者無故拖欠。因此,若員工在離職當(dāng)月未獲得相應(yīng)的節(jié)假日工資,用人單位應(yīng)依法支付,并在解除或終止勞動合同時一次性付清工資,不得拖欠或克扣。 用 人 單 位 拖 欠 員 工 工 資 違 法 不 道 德用人單位拖欠員工工資是一種嚴(yán)重的違法行為,不僅違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,也是不道德的行為。根據(jù)《勞動法》第四十二條的2023-09-0987人看過
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日工資是指當(dāng)月的計薪日，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 日工資制計算的三種方法是按照平均每月應(yīng)出勤天數(shù)計算、按照平均每月日歷天數(shù)計算、按照... 更多>
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《市員工工資支付條例》對工資支付日有何規(guī)定？天津在線咨詢 2022-10-27《深圳市員工工資支付條例》第十一條規(guī)定，工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。 -
工作日到期公司一般支付每月工資嗎山西在線咨詢 2022-10-22北京時開董作義律師為您解答：應(yīng)該支付，對方不予支付，可以走勞動仲裁，更多的工傷認(rèn)定、工傷鑒定、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)可以上新浪微博關(guān)注“時開工傷賠償律師”查看更多資料和案例，也可以免費(fèi)咨詢。 -
工傷員工的工資能否獲得賠償廣西在線咨詢 2022-08-09工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。 第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受 -
單位每個月支付工資日期江西在線咨詢 2022-03-15《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。 一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符 -
