關(guān)于企業(yè)在職人員死亡后有關(guān)費用支付問題的復(fù)函
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時間： 2023-06-09 21:41:54
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昆明鋼鐵控股有限公司:
你公司報來《關(guān)于在職人員死亡后喪葬補助費和一次性撫恤費支付有關(guān)問題的請示》收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函告如下：
一、根據(jù)《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第22號）的規(guī)定，企業(yè)在職人員因病和非因工死亡后的喪葬補助費、一次性撫恤費和遺屬生活困難補助等福利待遇的支付，應(yīng)由用人單位與本單位職工通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議的形式來確定。原則上喪葬補助費可按本人生前上一年度月平均工資的3個月計發(fā)；一次性撫恤費可按死者本人生前上一年度月平均工資的11個月計發(fā)，若本人生前上一年度月平均工資高于本人繳納基本養(yǎng)老保險費基數(shù)的，可按本人繳費基數(shù)計發(fā)。遺屬生活困難補助可按不高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)或農(nóng)村居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的100%計發(fā)。所需資金由企業(yè)承擔(dān)。
二、原省勞動廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（云勞〔1995〕118號）第六條至第九條的規(guī)定不再執(zhí)行。
二○○七年一月十七日
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企業(yè)職工死亡后有關(guān)問題的處理意見內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-08關(guān)于企業(yè)職工死亡后有關(guān)問題的處理意見 文件號:鄂勞險[1995]180號 一、職工死亡后，喪葬補助費按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：因病或非因工死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY3個月，低于600元的按600元發(fā)給；因工死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY5個月，低于1000元的按1000元發(fā)給。 二、一次性撫恤金，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：因病或非因工死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY10個月，低于2000元按2000元發(fā) -
在職職工離世后，關(guān)于如何支付喪葬費的問題廣東在線咨詢 2024-12-02根據(jù)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣骄べY四個月的平均標(biāo)準(zhǔn)，喪葬補助費按此發(fā)放。在職職工因病或非因工死亡時，喪葬補助費由其所在單位按原資金渠道列支。退休人員因病或非因工死亡時，凡參加了養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，喪葬補助費從統(tǒng)籌基金中列支；未參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，則仍按原資金渠道列支。 辦理相關(guān)材料 在職職工死亡喪葬費辦理，繼承人需攜帶以下材料到單位人事科： 1. 醫(yī)學(xué)死亡證明復(fù)印件 2. 死亡人員戶口簿本人 -
退休人員在任職庫管，出現(xiàn)的相關(guān)費用支付問題江蘇在線咨詢 2022-10-29我們可以為你辦理傷殘鑒定事宜。1、基本賠償項目：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、誤工費、營養(yǎng)費、護(hù)理費、后繼治療費、傷殘賠償金、精神損害賠償、鑒定費等。 -
企業(yè)退休人員死亡后撫恤金的相關(guān)問題探討天津在線咨詢 2024-12-25一、不同地區(qū)退休人員喪葬費、撫恤金標(biāo)準(zhǔn)存在差異，但通常喪葬費為定額發(fā)放，撫恤金則依據(jù)去世當(dāng)月養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)以及當(dāng)?shù)匾?guī)定的撫恤金計發(fā)月數(shù)進(jìn)行綜合計算。具體標(biāo)準(zhǔn)可向當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)咨詢，或在工作時間撥打12333電話咨詢。 二、個人賬戶余額、喪葬費、撫恤金申領(lǐng)流程如下： 1、當(dāng)事人離世后，家屬（繼承人）應(yīng)立即提交死亡證明或火化證明、喪葬費申請表等資料（通常將資料提交給當(dāng)事人原單位，由其代為辦理）； 2、社保 -
關(guān)于企業(yè)支付員工賠償金中是否包括職務(wù)津貼的問題廣東在線咨詢 2024-11-30公司未與員工簽訂勞動合同,員工可以在入職一個月后請求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,否則應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。不過,需要注意一年的訴訟時效問題,即雙倍工資的請求訴訟時效從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。 賠償?shù)臈l件包括: 1. 入職后一個月內(nèi)未簽訂勞動合同 2. 用人單位未與勞動者簽訂合同 3. 訴訟時效為1年,從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算
