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因病休假一個(gè)月工資是否為長期工資?
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-05 09:12:34 490 人看過

因病休假一個(gè)月不屬于長病假，工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

一、病假三個(gè)月工資怎么算

職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。職工“長期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。

二、國企離退休工資是多少

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于國企退休工資的金額問題，是需要根據(jù)其實(shí)際情況具體分析的，對(duì)于國企退休人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。其具體金額請以實(shí)際為準(zhǔn)。

三、休病假的工資怎么算

病假工資的計(jì)算方式如下：

1、連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

4、連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

5、連續(xù)工齡滿八年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。

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2025年11月03日 19:27
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    對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％就可以。根據(jù)勞動(dòng)部相關(guān)規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0．9天和67．4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。疫情封城工資怎么發(fā)疫情封城工資發(fā)放如下：1、支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)；2、支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位；對(duì)暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力；3、保障職工工資待遇權(quán)益
    2023-07-21
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  • 因病休假工資的計(jì)算規(guī)則
    根據(jù)勞動(dòng)合同中的規(guī)定，如果約定了基數(shù)，則應(yīng)按照勞動(dòng)合同中約定的基數(shù)來計(jì)算。但是，這個(gè)基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的80％計(jì)算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。根據(jù)勞動(dòng)合同中的規(guī)定，如果約定了基數(shù)，則應(yīng)按照勞動(dòng)合同中約定的基數(shù)來計(jì)算。但是，這個(gè)基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的80％計(jì)算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。 【 工 會(huì) 制 度 】 如 何 約 定 病 假 工 資 基 數(shù) ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資基數(shù)可以由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定。具體來說，病假工資基數(shù)可以包括勞動(dòng)者本人在勞動(dòng)合同中明確
    2023-09-07
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  • 休產(chǎn)假期間工資是否要按月發(fā)放
    休產(chǎn)假期間工資是要按月發(fā)放的。發(fā)放主體根據(jù)用人單位是否有幫勞動(dòng)者購買生育保險(xiǎn)而有所不同，如果沒有買生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資就由用人單位按之前的實(shí)際工資進(jìn)行發(fā)放。如果有買生育保險(xiǎn)則是由社保局進(jìn)行支付。一、休產(chǎn)假期間工資是否要按月發(fā)放休產(chǎn)假期間工資是正常按月發(fā)放的。按照法律規(guī)定，有購買生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由社保局支付；如果沒有購買生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位按照之前的每個(gè)月實(shí)際工資足額發(fā)放。即除了基本工資外，其他的工資福利也要依法足額發(fā)放。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、休產(chǎn)假是否有績效工資休產(chǎn)假?zèng)]有績效工資，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，生育
    2022-08-03
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#員工權(quán)益
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    #休假
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    休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

    #休假
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    • 大伯因?yàn)樽鍪中g(shù)休了六個(gè)月的長假。長期休病假工資怎么計(jì)發(fā)?
      遼寧在線咨詢 2022-07-31
      在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
    • 鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院如何發(fā)放病假工資因病休息了一個(gè)月,院長沒給工資
      吉林省在線咨詢 2022-08-11
      女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
    • 民企的員工因病休一個(gè)月病假扣工資多少天呢？
      貴州在線咨詢 2022-08-07
      在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
    • 休病假扣工資不？病假休三個(gè)月工資怎么發(fā)的？
      廣西在線咨詢 2022-08-30
      《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
    • 因?yàn)樯∠蚬菊埩艘粋€(gè)月，要是病假一個(gè)月工資怎么發(fā)？
      湖南在線咨詢 2022-08-07
      在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。