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工會(huì)認(rèn)定工傷的期限有多長(zhǎng)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 19:02:54 293 人看過(guò)

用人單位未在事故發(fā)生后30日內(nèi)申報(bào)工傷的，視為用人單位拒絕向勞動(dòng)者申報(bào)工傷。用人單位拒絕申報(bào)工傷的，受傷職工及其親屬可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)。時(shí)效期限為一年以?xún)?nèi)

相關(guān)知識(shí)：

工傷認(rèn)定的性質(zhì)和特點(diǎn)

1。它是一種具體的行政行為。行政確認(rèn)。確認(rèn)結(jié)果有四種：工傷、非工傷、視為工傷、不視為工傷

3“不申請(qǐng)，不認(rèn)定”是工傷認(rèn)定程序的特點(diǎn)

如果單位，職工或者其近親屬對(duì)認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟

不受理工傷認(rèn)定

1。工傷鑒定人提交資料不充分，經(jīng)行政機(jī)關(guān)發(fā)出改正通知書(shū)后逾期不改正的，工傷鑒定機(jī)關(guān)不予受理。工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)期限的，除特殊原因（具體為勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、醫(yī)療未終止等）外，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)，不予受理。對(duì)駁回申請(qǐng)的決定不服的，可以在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘呱霞?jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟

工傷認(rèn)定需要材料單位和個(gè)人應(yīng)提供：1。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2.受傷員工身份證復(fù)印件；3.勞動(dòng)合同副本或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明）和初次治療病歷復(fù)印件

申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)載明時(shí)間、地點(diǎn)、地點(diǎn)，事故原因和傷害程度

申請(qǐng)人提供的材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)充的全部材料一次書(shū)面通知申請(qǐng)人。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)人按照書(shū)面通知的要求填妥材料后受理。對(duì)于工人和雇主來(lái)說(shuō)，清楚地了解相關(guān)的法律規(guī)定是非常重要的。只有明確相關(guān)法律規(guī)定，才能更好地維護(hù)自己的合法利益。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)法律律師

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    2023-02-22
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  • 工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)效有多長(zhǎng)？
    工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)：用人單位未在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷職工一定要注意申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，期限的起始日是事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日，超過(guò)此期限將喪失被認(rèn)定為工傷的權(quán)利。這里要提醒工傷職工的是用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，發(fā)生工傷或患職業(yè)病的職工及其直系親屬、工會(huì)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，不以單位同意為必要條件。一、工傷認(rèn)定超期的成因及法律后果(一)成因1、用人單位未依法參加當(dāng)?shù)毓鐣?huì)保險(xiǎn)，向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，社會(huì)保障部門(mén)也不會(huì)承擔(dān)工傷職工的相關(guān)費(fèi)用，反而會(huì)對(duì)用人單位帶來(lái)消極后果，即工傷事故的頻繁而被勞動(dòng)保障部門(mén)
    2023-02-20
    322人看過(guò)
  • 應(yīng)該怎樣申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定有無(wú)期限限制
    一、應(yīng)該怎樣申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定有無(wú)期限限制申請(qǐng)工傷認(rèn)定的辦法：用人單位準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同、醫(yī)療證明證明等材料，向社保局提出申請(qǐng)；如果單位沒(méi)有申請(qǐng)，職工可準(zhǔn)備上述材料去向勞動(dòng)局申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定是有期限限制的，單位應(yīng)在三十日內(nèi)申請(qǐng)，否則職工一方可在一年內(nèi)申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與
    2024-01-20
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  • 多久是工傷認(rèn)定時(shí)間的最長(zhǎng)限制？
    工傷最長(zhǎng)認(rèn)定時(shí)間為一年零六十天。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定時(shí)間是多久用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，從事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日算起；若用人單位未申請(qǐng)的，由工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)
    2023-07-03
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  • 做完工傷認(rèn)定有工傷認(rèn)定書(shū)會(huì)過(guò)期嗎？
    工傷認(rèn)定書(shū)是不會(huì)過(guò)期的，工傷認(rèn)定書(shū)是勞動(dòng)部門(mén)根據(jù)事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)對(duì)事故性質(zhì)的一個(gè)定性判定，并不會(huì)因?yàn)闀r(shí)間而改變結(jié)果。比如：某人發(fā)生事故認(rèn)定工傷之后，過(guò)了一年之后不可能變成不是工傷一樣。所以工傷認(rèn)定書(shū)是沒(méi)有有效時(shí)間限制的。員工申請(qǐng)工傷待遇是需要先進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，而鑒定是需要員工傷情穩(wěn)定，達(dá)到一定醫(yī)療期后才能做的，所以工傷待遇時(shí)間也是沒(méi)有明確的時(shí)間限制，是需要在勞動(dòng)能力鑒定或者治療完畢后申請(qǐng)。工傷流程：1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷。2、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，判定傷殘等級(jí)。3、待遇審核，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票、工傷認(rèn)定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定書(shū)等想社保中心申請(qǐng)待遇審核，下發(fā)工傷待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用以及傷殘補(bǔ)助費(fèi)用。4、如果員工需要解除勞動(dòng)關(guān)系，有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金
    2023-06-25
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    工會(huì)的成立對(duì)公司的意義有：在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道；維護(hù)職工合法權(quán)益；推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)；關(guān)愛(ài)員工，體現(xiàn)組織的溫暖等。 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)... 更多>

    #工會(huì)
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    • 申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要多長(zhǎng)時(shí)間，工傷認(rèn)定的期限是多長(zhǎng)時(shí)間
      廣東在線咨詢(xún) 2022-03-29
      《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。 社
    • 工傷認(rèn)定后有多長(zhǎng)時(shí)間的報(bào)銷(xiāo)期限
      山東在線咨詢(xún) 2022-07-10
      一年，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，用人單位必須在職工醫(yī)療終結(jié)后一年內(nèi)辦理職工工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。如后期還需要進(jìn)行治療，請(qǐng)到勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)申請(qǐng)后續(xù)醫(yī)療期。需要說(shuō)明一點(diǎn)申報(bào)工傷醫(yī)療費(fèi)用時(shí)申請(qǐng)撥付對(duì)象為單位的，工傷保險(xiǎn)核銷(xiāo)后的醫(yī)療費(fèi)用是撥付給單位的。
    • 工傷可以延長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限
      新疆在線咨詢(xún) 2022-08-02
      第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷申報(bào)有效期申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
    • 工傷認(rèn)定后索賠期限有多長(zhǎng)期限怎么規(guī)定
      內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2023-12-09
      在申請(qǐng)工傷鑒定后，如果取得工傷認(rèn)定決定書(shū)的，對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的索賠期限沒(méi)有太大的限制，當(dāng)事人及時(shí)申請(qǐng)即可，但如果向用人單位索取相應(yīng)的工傷賠償?shù)?，仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受損之日算起。
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      河南在線咨詢(xún) 2022-04-09
      個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以