新入職的工資的規(guī)定是怎樣的
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時(shí)間： 2024-01-24 11:38:39
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一、新入職的工資的規(guī)定是怎樣的
新入職的工資的規(guī)定：用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的工資要按勞動(dòng)合同中的約定和勞動(dòng)者的實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)算；且試用期勞動(dòng)者的工資不得低于單位相同崗位的最低檔工資和正式員工工資的80％。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、無(wú)故拖欠工資是怎么規(guī)定的
無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
三、工傷的工資待遇是怎樣的
工傷的工資待遇是按照工傷職工的原待遇來(lái)計(jì)算的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)的工資待遇不變。所以單位仍是按原待遇來(lái)向職工發(fā)放工資的。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十九條 【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。\n同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。\n以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。\n試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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新員工入職規(guī)定一般是由各個(gè)公司根據(jù)章程具體制定的，具體要參考各自公司的相關(guān)規(guī)定。一、盜竊六千元判多久盜竊六千元，根據(jù)法律規(guī)定盜竊罪一般是一年到三年。如果是入室盜竊加重處罰，盜竊六千元已經(jīng)達(dá)到刑法線了，如果是累犯也會(huì)加重結(jié)果。盜竊罪的立案、量刑標(biāo)準(zhǔn)都是各個(gè)省根據(jù)各省的具體情況各自分別制定的，所以還是要具體情況具體分析。二、公司設(shè)立具體流程是怎樣的根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)刑法》中針對(duì)公司設(shè)立程序的規(guī)定，公司設(shè)立的具體流程為：1、發(fā)起人簽訂發(fā)起人協(xié)議，約定設(shè)立公司的各個(gè)事項(xiàng)；2、制定公司章程、決定公司名稱、地址以及營(yíng)業(yè)范圍，還有公司的形式；3、到工商局進(jìn)行登記相關(guān)的登記；4、公司股東應(yīng)當(dāng)履行自己的出資義務(wù)，完成出資。三、企業(yè)分立程序(一)制定分立方案公司董事會(huì)必須召開會(huì)議，對(duì)公司分立的基本情況制作出方案，對(duì)于其中的流程做出安排。方案的內(nèi)容一般應(yīng)當(dāng)包括：公司分立的原因、目的，分立以后各個(gè)公司的地位2023-03-23381人看過(guò) -
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一、員工的入職年假10天是怎么規(guī)定的？員工的入職年假10天的規(guī)定是在不同工作單位累計(jì)工作年限滿10年不滿15年的，享受每年10天年休假。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、年假是按工齡算還是按入職日算年假是按工齡計(jì)算的，而不是按照入職日計(jì)算。職工在同一或者不同用人單位工作期間均屬于累計(jì)工作期間。累計(jì)工作超過(guò)1年不滿10年的，年休假為5天；10年至20年的，年休假10天；超過(guò)20年的，年休假15天。三、年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定安排補(bǔ)休或職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2023-04-1461人看過(guò) -
如果員工主動(dòng)辭職的一般沒(méi)有賠償，但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，員工單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司不買社保員工要求離職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎公司不買社保員工要求離職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于工作滿六個(gè)月以上不滿一年的2023-06-23355人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、新勞動(dòng)法關(guān)于辭退職工是怎樣規(guī)定的勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未2024-02-01500人看過(guò) -
工資是每一位企業(yè)員工最關(guān)心的問(wèn)題之一，很多企業(yè)都會(huì)遇到這樣的情況，新員工入職沒(méi)有多長(zhǎng)時(shí)間或者還在試用期就又要求離職的，那么這時(shí)候新員工的工資成了最難界定的問(wèn)題，今天咱們就一起來(lái)了解一下，關(guān)于新員工入職幾天有工資以及遇到相關(guān)薪資糾紛時(shí)該如何來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益的這一系列勞動(dòng)法規(guī)。新員工入職幾天有工資：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，新員工入職在試用期是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且2023-04-29419人看過(guò)
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工資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下要求支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬：（一）企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（三）企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動(dòng)者工資時(shí)，必須書面記錄所支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人工資的清單。（四）企業(yè)支付勞動(dòng)者工資必須按照與勞動(dòng)者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。（五）對(duì)于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。（六）雙方依法解除或終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次2023-07-03136人看過(guò) -
入職協(xié)議范本甲方：地址：乙方：身份證號(hào)碼：地址：為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、您的試用期為個(gè)月，自年月日始，至年日止。試用期基本工資為元。轉(zhuǎn)正后，基本工資為元，其他補(bǔ)貼元，合計(jì)元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金。三、甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。五、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。七、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必2023-04-29108人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工資要求是怎樣的新入職人員工資標(biāo)準(zhǔn)貴州在線咨詢 2023-05-12新入職工資公司的計(jì)算是計(jì)算月出勤天數(shù)和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應(yīng)按照加班時(shí)間計(jì)算，而不應(yīng)計(jì)算到月計(jì)薪天數(shù)當(dāng)中。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家 -
給員工辦入職是怎樣實(shí)行的最新的規(guī)定是什么西藏在線咨詢 2023-09-161、辦理報(bào)到手續(xù)辦理流程1人力資源部接收新員工復(fù)試通過(guò)證明及相關(guān)個(gè)人資料。2新員工填寫《員工檔案表》及有關(guān)表格。3人力資源部簽發(fā)《報(bào)到通知書》。2通知用人部門接領(lǐng)新員工。3新員工憑《報(bào)到通知書》到庫(kù)房領(lǐng)用工號(hào)牌、工作服、更衣柜鑰匙等相關(guān)物件。 -
新入職的員工怎么扣工資北京在線咨詢 2022-08-08根據(jù)原來(lái)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 -
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試用期內(nèi)的新員工入職的新規(guī)定海南在線咨詢 2023-09-02新員工入職勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
