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國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實(shí)施辦法第十條企業(yè)年度工資總額(國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額構(gòu)成口徑)來源、發(fā)放、結(jié)余情況。(一)工效掛鉤企業(yè)：1.按照國(guó)家工效掛鉤政策規(guī)定，年度工資總額的提取、使用、結(jié)余情況。2.臨時(shí)工、計(jì)劃外用工年度應(yīng)提工資總額及實(shí)發(fā)數(shù)情況。(二)工資計(jì)劃管理或工資總額包干企業(yè)：1.企業(yè)執(zhí)行國(guó)家下達(dá)的年度工資計(jì)劃或工資總額包干方案的情況。2.臨時(shí)工、計(jì)劃外用工年度應(yīng)提工資總額及實(shí)發(fā)數(shù)情況。第十一條企業(yè)發(fā)放給職工的年度工資總額外的各種收入、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等情況。第十二條企業(yè)執(zhí)行本地區(qū)人民政府規(guī)定的最低工資保障制度的情況。第十三條企業(yè)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于《工資支付暫行規(guī)定》的情況。第十四條企業(yè)經(jīng)營(yíng)者從企業(yè)、上級(jí)主管部門等渠道獲取的年度工資內(nèi)、外收入情況。第十五條按照經(jīng)勞動(dòng)部門審核簽章的《工資總額使用手冊(cè)》從銀行支取工資的記錄情況。第十六條企業(yè)年度勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)填報(bào)情況。第十七條企

兼職的工資不同于任職、受雇收入，按照相關(guān)的規(guī)定，屬于勞務(wù)報(bào)酬所得。勞務(wù)報(bào)酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。暑期工兼職需要交稅嗎一、暑期工兼職達(dá)到一定金額時(shí)需要交稅。1、根據(jù)《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額；2、暑假工兼職屬于勞務(wù)活動(dòng)，當(dāng)其單次收入不超過八百元的時(shí)候，其實(shí)不需要繳納稅款的；當(dāng)其單次收入超過八百元又不超四千元，其減除費(fèi)用八百元余額為應(yīng)納稅所得額；當(dāng)其單次收入超過四千元，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額；3、得到應(yīng)納稅所得額后，乘以稅率百分之二十，就可以算出個(gè)人所得稅；4、所以，兼職勞務(wù)費(fèi)個(gè)人所得稅是否要繳納，要根據(jù)個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬

一、新入職的工資的規(guī)定是怎樣的新入職的工資的規(guī)定：用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的工資要按勞動(dòng)合同中的約定和勞動(dòng)者的實(shí)際出勤天數(shù)來算；且試用期勞動(dòng)者的工資不得低于單位相同崗位的最低檔工資和正式員工工資的80％?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、無故拖欠工資是怎么規(guī)定的無故拖欠勞動(dòng)者工資指

勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。補(bǔ)償勞動(dòng)者的賠償金，應(yīng)按照企業(yè)的破產(chǎn)清算原則，優(yōu)先支付勞動(dòng)者的賠償金擬補(bǔ)勞動(dòng)者的損失。勞動(dòng)者的補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者每工作一年賠償一個(gè)月，按照勞動(dòng)者當(dāng)年12個(gè)月的平均工具進(jìn)行計(jì)算，但補(bǔ)償?shù)慕痤~不得超過12個(gè)月。哪些情況下解聘職工要給補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在三種情形下，單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同。2．在下列情形下提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

兼職收入屬于誤工費(fèi)賠償范圍。兼職收入來源合法且能夠證明“固定收入”的，就應(yīng)當(dāng)采取完全賠償原則。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。誤工費(fèi)兼職收入的賠付依據(jù)是什么1、誤工費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時(shí)間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至最終評(píng)定傷殘的前一日。2、當(dāng)事人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。實(shí)際減少的收入必須是實(shí)際喪失的收入，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)者作為受害者時(shí)所喪失的經(jīng)營(yíng)損失和特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的

一、新入職員工前言范文入職培訓(xùn)是企業(yè)為使新員工在入職前對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的規(guī)章制度及行為規(guī)范；幫助新員工適應(yīng)工作群體和工作規(guī)范，明確自己的崗位職責(zé)，工作方法和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)，盡快進(jìn)入工作角色；鼓勵(lì)新員工充分發(fā)揮自己的潛能，形成積極向上的工作態(tài)度。企業(yè)就像一個(gè)大家庭，每位成員都有各自不同的性格和特點(diǎn)，如何使他們能夠聚集在一起，共同為這個(gè)家庭發(fā)展得更加美好而奮斗，是每個(gè)企業(yè)必須要首先解決的問題。新員工入職培訓(xùn)的開展，不僅是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，更是一把鑰匙，它為新員工開啟了一扇有的放矢的大門，也是企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的必要選擇，由此我們組織了這次新員工入職培訓(xùn)。本次培訓(xùn)結(jié)束后，公司人力資源部將針對(duì)培訓(xùn)情況，于一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)考試，目的在于鞏固培訓(xùn)效果，檢閱培訓(xùn)成效。但最重要的，是讓新員工真正領(lǐng)會(huì)培訓(xùn)知識(shí)，并將其運(yùn)用到日常工

公證處屬于國(guó)家司法證明機(jī)構(gòu)。屬于當(dāng)?shù)厮痉ň止芾淼氖聵I(yè)單位，主管單位為司法局。公證處不屬于政府部門，也不屬于企業(yè)、學(xué)校等普通單位。公證處是《中華人民共和國(guó)公證法》規(guī)定的，公證機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立的證明機(jī)構(gòu)，不以營(yíng)利為目的，依法獨(dú)立行使公證職能，承擔(dān)民事責(zé)任。公證機(jī)構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局的原則；可在縣、不設(shè)區(qū)的市、設(shè)區(qū)的市、直轄市或市設(shè)立；在設(shè)區(qū)的市，直轄市可以設(shè)立一個(gè)或幾個(gè)公證機(jī)構(gòu)。不按行政區(qū)劃層層設(shè)立公證機(jī)構(gòu)。如何去公證處立遺囑（一）、提出申請(qǐng)立遺囑人應(yīng)向公證處提出申請(qǐng)，并填寫公證申請(qǐng)表。申請(qǐng)表應(yīng)記明以下內(nèi)容：1、申請(qǐng)人的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、工作單位、住址等；2、請(qǐng)求公證的事項(xiàng)及公證書的用途；3、交材料的名稱、份數(shù)及有關(guān)證人的姓名、地址；4、申請(qǐng)的時(shí)間及其他需要說明的問題。立遺囑人應(yīng)在申請(qǐng)表上簽名或蓋章；填寫申請(qǐng)表有困難的，可由公證人員代填。（二）、提交材料申請(qǐng)遺囑公證

職工收入中加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；企業(yè)或者雇主通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等項(xiàng)目不包括在最低工資范圍內(nèi)。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是底薪還是全部是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。二、底薪和基本工資有什么區(qū)別底薪不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等?；竟べY是勞動(dòng)者所獲得的工資額的基本組成部分。由用人單位按照規(guī)

農(nóng)民工工資是指農(nóng)民工為用人單位提供勞動(dòng)后應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括：基本工資、效益工資、加班工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、應(yīng)扣養(yǎng)老金、應(yīng)扣失業(yè)金、應(yīng)扣醫(yī)保金、應(yīng)扣公積金、應(yīng)扣病事假工資等。農(nóng)民工工資是為確保付出勞動(dòng)的農(nóng)民工按時(shí)足額獲得工資報(bào)酬，根治拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律規(guī)定制定的行政法規(guī)。拖欠農(nóng)民工工資案件范圍都包含哪些拖欠農(nóng)民工工資的范圍如下：1、以農(nóng)民工為一方的拖欠工資或勞動(dòng)報(bào)酬案件；2、涉及農(nóng)民工財(cái)產(chǎn)支付的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；3、涉及農(nóng)民工工資、勞動(dòng)報(bào)酬的建設(shè)工程合同糾紛；4、涉及農(nóng)民工工資、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷認(rèn)定的非訴行政執(zhí)行案件；5、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件和涉及農(nóng)民工工資的拒不履行判決刑事案件；6、農(nóng)民工及其隨遷家屬進(jìn)城落戶后的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、宅基地使用權(quán)、集體經(jīng)濟(jì)收入分配權(quán)糾紛；7、其他涉及農(nóng)民工工資、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障的民事、行政、執(zhí)行等案件?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十

職工工資外收入是指職工在工資總額以外從本單位內(nèi)及單位外得到的各種現(xiàn)實(shí)和實(shí)物。職工工資外收入主要包括：1、保險(xiǎn)福利費(fèi)用：指各單位在工資總額以外實(shí)際支付給本單位全部職工個(gè)人的勞動(dòng)保險(xiǎn)和保險(xiǎn)福利。包括喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、各種非工資性補(bǔ)貼、實(shí)行醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個(gè)人的醫(yī)療費(fèi)等。2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用：指職工從單位得到的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料、夏季冷飲費(fèi)等等。3、未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括：創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、運(yùn)動(dòng)員名次獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講課費(fèi)、第二職業(yè)收入等。4、實(shí)物折款：指職工個(gè)人從單位內(nèi)外得到的，按規(guī)定未列入工資總額和保險(xiǎn)福利費(fèi)用的各種實(shí)物折款。5、財(cái)產(chǎn)性收入：包括職工個(gè)人從銀行和企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等。6、轉(zhuǎn)移性收入：包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈(zèng)送收入、親友搭伙費(fèi)、遺產(chǎn)收入、捐贈(zèng)收入等。7、其他收入：包括實(shí)

對(duì)工資外收入進(jìn)行綜合治理是企業(yè)工資工作中的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是落實(shí)九五時(shí)期企業(yè)工資工作目標(biāo)的重要內(nèi)容。1.首先要整頓工資外收入的管理秩序，清理工資外收入項(xiàng)目，重點(diǎn)治理不合法、不合理的工資外收入。勞動(dòng)保障部門要與財(cái)政、審計(jì)等部門密切配合，嚴(yán)格規(guī)定涉及工資外收入的各項(xiàng)取費(fèi)的收入渠道和支出范圍，堅(jiān)決查處違規(guī)行為，扭轉(zhuǎn)企業(yè)隨意發(fā)放工資外收入的狀況。要把工資外收入管理與財(cái)務(wù)管理結(jié)合起來，嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)有企業(yè)財(cái)產(chǎn)監(jiān)督條例》，健全有關(guān)財(cái)務(wù)制度。工資外收入的項(xiàng)目由勞動(dòng)保障部會(huì)同財(cái)政部批準(zhǔn)建立，任何地方和部門一律不得自行出臺(tái)工資外收入政策，包括企業(yè)發(fā)放勞務(wù)性工資外收入的政策。2.要明確劃分企業(yè)的主業(yè)與三產(chǎn)的界限，國(guó)有企業(yè)的三產(chǎn)返還給主辦單位的利潤(rùn)一律不得用于發(fā)放職工個(gè)人收入。對(duì)避開勞動(dòng)保障、財(cái)政部門的管理，利用建立小金庫(kù)和帳外收入等手段發(fā)放的工資外收入要堅(jiān)決取締。嚴(yán)禁企業(yè)通過截留收入、挪用資金、亂收費(fèi)以及開展多

參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)滿15年，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡；二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。如果累計(jì)繳費(fèi)不滿15年，那么在退休時(shí)可以一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶中的累計(jì)部分的資金。企業(yè)退休職工（1）企業(yè)退休職工在家死亡的親屬帶上戶口本，死者身份證，醫(yī)保兩證一卡（卡要全部消費(fèi)掉，卡交上去，就不發(fā)回來了），火化大廳開據(jù)的三張收據(jù)到死者單位調(diào)檔。（2）你可以拿著死者的火化證、蓋有印單的收據(jù)、個(gè)人檔案、身份證到社會(huì)保險(xiǎn)公司專門的辦理喪葬的辦公室結(jié)算?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第二十六條職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)

個(gè)人如果取得以下類別收入，就屬于境外所得：一是因任職、受雇、履行合約等在中國(guó)境外提供勞務(wù)取得的所得，比如張先生被單位派遣至德國(guó)工作2年，在德國(guó)工作期間取得的工資薪金；二是中國(guó)境外企業(yè)以及其他組織支付且負(fù)擔(dān)的稿酬所得，比如李先生在英國(guó)某權(quán)威期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文，該期刊支付給李先生的稿酬；三是許可各種特許權(quán)在中國(guó)境外使用而取得的所得，比如趙先生持有某項(xiàng)專利技術(shù)，允許自己的專利權(quán)在加拿大使用而取得的特許權(quán)使用費(fèi)；四是在中國(guó)境外從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而取得的與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的所得，比如周女士從在美國(guó)從事的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的經(jīng)營(yíng)所得；五是從中國(guó)境外企業(yè)、其他組織以及非居民個(gè)人取得的利息、股息、紅利所得，比如宋先生持有馬來西亞某企業(yè)股份，從該企業(yè)取得的股息、紅利；六是將財(cái)產(chǎn)出租給承租人在中國(guó)境外使用而取得的所得，比如楊先生將其汽車出租給另一人在新加坡使用而取得的租金；七是轉(zhuǎn)讓位于中國(guó)境外的不動(dòng)產(chǎn)，轉(zhuǎn)讓對(duì)中國(guó)

新入職工資公司的計(jì)算是計(jì)算月出勤天數(shù)和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應(yīng)按照加班時(shí)間計(jì)算，而不應(yīng)計(jì)算到月計(jì)薪天數(shù)當(dāng)中。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。一、勞動(dòng)合同對(duì)報(bào)酬約定不明確的勞動(dòng)合同中對(duì)工資約定不明確，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)必備條款。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系雙方就應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行約定，包括約定勞動(dòng)報(bào)酬的種類、金額、支付方式、