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哺乳期間被單位辭退有什么說法？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-24 22:17:25 135 人看過

哺乳期間被單位辭退，用人單位屬于違法辭退的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律規(guī)定女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，如果是因為女職工自身的過錯而被辭退的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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