職工代表大會是什么性質
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-17 14:52:23
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《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》對職工代表大會的性質作了明確規(guī)定：職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。這個規(guī)定表達了以下含義：
職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式。職工代表大會同企業(yè)民主管理的其它形式比較，具有代表性強、職責明確、組織健全、工作范圍廣泛、易于操作等特點，能夠全面體現民主管理的基本要求，為廣大職工所熟悉和接受。
職工代表大會的主體是全體職工。顧名思義，職工代表大會是由全體職工選舉的職工代表組成的。他們代表全體職工行使民主管理權力，表達全體職工的意志，體現大多數職工的利益。因此，職工代表大會實質上是以全體職工為主體的。
職工代表大會是職工群眾行使民主管理權力的機構。職工代表大會擁有對企業(yè)的重大決策進行審議、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益的權力，因此，職工代表大會是一個可以在一定范圍內作出決定的權力機構。
職工代表大會不是企業(yè)最高管理的權力機構。職工代表大會行使的民主權力。民主管理權力是有一定范圍和限制的，權力大小有明確規(guī)定。
職工代表大會不是決策的執(zhí)行機構。職工代表大會通過的決議或作出的決定，由企業(yè)行政部門組織實施，職工代表大會負責進行監(jiān)督和檢查。
職工代表大會每屆任期為
職工代表大會每屆為三年至五年，具體任期由職工代表大會根據本單位的實際情況確定。職工代表大會可以設主席團主持會議。主席團成員由企業(yè)工會與職工代表大會各團（組）協(xié)商提出候選人名單，經職工代表大會預備會議表決通過。其中，工人、技術人員、管理人員不少于百分之五十。
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本文重點闡述了職工代表大會的任期、會議議程和議案決定方式以及主席團的設立和成員選舉方式。職工代表大會每屆任期為三年至五年，具體任期由職工代表大會根據實際情況決定。會議議程和議案需由企業(yè)工會聽取職工意見后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會議召開七日前以書面形式送達職工代表。此外，本文還提到了職工代表大會可設立主席團主持會議，主席團成員由企業(yè)工會與職工代表大會各團（組）協(xié)商提名，經職工代表大會預備會議表決通過。職工代表大會每屆任期為三年至五年，具體任期由職工代表大會根據本單位的實際情況來決定。職工代表大會議題和議案應當由企業(yè)工會聽取職工意見后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會議召開七日前以書面形式送達職工代表。職工代表大會可以設主席團主持會議。主席團成員由企業(yè)工會與職工代表大會各團（組）協(xié)商提出候選人名單，經職工代表大會預備會議表決通過。 職 工 代 表 大 會 議 題 和 議 案 如 何 確 定 ？根據我國《職工2023-09-06487人看過 -
法律綜合知識職工代表大會法律依據有《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》第二條、第三條等。具體內容有職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作?！度袼兄乒I(yè)企業(yè)職工代表大會條例》第二條企業(yè)在實行廠長負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。2024-05-07477人看過 -
股份企業(yè)實施股份合作制改造，應當取得職工代表大會的同意。對于國有小型企業(yè)的股份合作制改造，沒有取得職工代表大會同意進行股份合作制改造的，應當根據案件的具體情況，對改制行為的效力進行綜合判定（買斷式企業(yè)股份合作制改造不存在此情形）。對于集體企業(yè)的股份合作制改造，必須取得職工代表大會的同意，否則改制行為無效。召開職工代表大會預備會1、確定選舉主席團3人，推薦職代會執(zhí)行主席。2、由籌備領導小組匯報籌備工作情況，綜合職工提案，分類梳理，提出職代會的主要議題和議程的建議。3、通過代表資格審查、（表決）、確定代表。4、通過職代會議題和會議程序（表決）。2023-08-17460人看過 -
根據一些企業(yè)的實踐，職工代表的人數一般占職工總數的5％－20％為宜。大型企業(yè)職工人數多，其職工代表的人數比例可小于5％。實行廠、車間、班組三級民主管理的企業(yè)，車間職代會職工代表的比例，一般占車間職工總數的15％－20％。職工代表大會流程是怎樣的成立職工代表大會流程：1、需要成立職工代表大會資格審查委員會，對代表的來源、資格等進行審查。2、制定選舉方案：根據企業(yè)的職工人數和行政單位的設置狀況，確定職工代表的總數及名額的分配辦法，并根據企業(yè)的實際情況制定具體選舉辦法。3、直接選舉職工代表：各選區(qū)按照分配的代表名額，直接選舉產生職工代表。選舉的方式一般采用無記名方式差額選舉，也可用舉手表決的方式，資格審查委員會審查通過代表名單。4、建立籌備工作的領導機構（小組）和工作機構（小組），確定大會代表和條件、構成及產生程序，確定領導機構的配置和推選辦法，制定大會會議經費。5、向同級黨組織或上級工會呈報，2023-07-21163人看過
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法律綜合知識一、職工代表大會如何成立會議1．在成立職工代表大會之前，首先需明確本單位的基本情況，包括成立日期、性質、職工人數、地址、注冊資本、流動資本、生產經營項目以及黨政領導人的配備等。這是成立會議的基礎。2．為了體現職工的廣泛參與和意愿，應召開職工座談會，討論并廣泛征求組建工會的意見。同時，組建工會還需征求黨政領導的意見，并依法獲得其支持。3．在此基礎上，由3－5人組成工會籌備組，負責籌備期間的具體工作，并在工會委員會選舉產生前暫時代行其職責。籌備組成員如非會員，需先申請入會并辦理相關手續(xù)。這一系列步驟確保了職工代表大會的成立具備合法性和廣泛的代表性。二、職工代表大會的籌備流程職工代表大會的籌備流程主要包括發(fā)展工會會員和建立工會小組兩個關鍵步驟。1．在發(fā)展工會會員時，需廣泛宣傳工會組織的性質、作用、任務以及會員的權利和義務，使新會員對工會組織有初步認識。2．通過填寫《中國工會會員申請表》并經審批，2024-07-30344人看過 -
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1、職工人數為1000－1500人的企業(yè)職工代表一般應為10％左右；2、超過1500人的企業(yè)可適當縮小比例；3、不足1000人的企業(yè)可適當增加比例；4、100人以下的企業(yè)一般實行，職工工作地點分散或連續(xù)作業(yè)，不便于召開職工大會的，也可以實行；5、職工人數較少的企業(yè)，職工代表不得少于30人；6、其中一線職工應占職工代表人數總數的50％以上；7、中層以上行政領導人員一般為職工代表總數的五分之一；8、女職工和青年職工代表的比例，應與其在企業(yè)職工整體結構中的比例相適應。職工代表大會的主要程序1．大會執(zhí)行主席核實出席大會的職工代表人數。到會職工代表超過代表總數的三分之二，即可宣布開會。2．由企業(yè)領導人做工作報告。報告主要內容應包括生產經營管理情況、存在的問題及改進措施，企業(yè)發(fā)展計劃、基本建設和重大技術改造方案，有關改善職工生活福利的情況等。3．由企業(yè)行政有關負責人做專題議案的報告。4．由工會主席及職2023-07-05115人看過
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職工代表和工會會員代表的區(qū)別在于：1、參加會議人員不同。職工代表大會參加人員是職工群眾；工會會員代表大會參加人員是工會的會員；2、目的不同。召開職工代表大會的目的是定期聽取廠長工作報告；召開工會會員代表大會的目的是審議和批準全國總工會執(zhí)行委員會的工作報告；3、出席人數要求不同。職工代表大會的人數，由本單位自定；工會會員在一百人以下的企業(yè)工會召開會員大會。選舉職工代表主要有以下程序：1、制定選舉方案；2、進行宣傳和動員；3、推薦職工代表候選人；4、選舉職工代表；5、進行資格審查。工會會員享有以下權利：1、選舉權、被選舉權和表決權；2、對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員；3、對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映；4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。綜上所述，職工代表和工會會員代表的區(qū)別在于參加會議人員不同；2023-04-10114人看過 -
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