已離職員工經(jīng)濟(jì)損失仲裁可以獲得賠償嗎？
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時(shí)間： 2023-06-25 10:21:33
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是可以的，勞動(dòng)者離職后，發(fā)現(xiàn)在職時(shí)范了錯(cuò)誤，造成經(jīng)濟(jì)損失的，如果用人單位有證據(jù)證明是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因給其造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動(dòng)合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償損失可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。且扣除后的剩余工資部分不應(yīng)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
一、經(jīng)濟(jì)仲裁當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些義務(wù)？
(1)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納仲裁費(fèi)用。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。申請(qǐng)人提出仲裁申請(qǐng)的同時(shí)，按規(guī)定預(yù)交仲裁費(fèi)。被申請(qǐng)人提出反請(qǐng)求的同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定預(yù)交仲裁費(fèi)。
(2)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。申請(qǐng)人在提交申請(qǐng)書時(shí)應(yīng)提交：當(dāng)事人主體資格的證明文件；合同文本及其附件；與本案有關(guān)的票據(jù)、信函等材料。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)在15日內(nèi)向本仲裁委員會(huì)提交答辯書。如有反請(qǐng)求，應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)書之日起15日內(nèi)以書面形式提交仲裁委員會(huì)，并提交有關(guān)的證據(jù)材料。書證應(yīng)提交原件，物證應(yīng)提交原物，外文書證，應(yīng)附有中文譯文。
(3)當(dāng)事人有出庭的義務(wù)。申請(qǐng)人經(jīng)書面通知無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人經(jīng)書面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)許可中途退庭的，可以缺席裁決。
(4)仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力，當(dāng)事人應(yīng)自覺依法履行。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2011年秋天的一天，一個(gè)英俊的年輕人沖進(jìn)一家律師事務(wù)所，對(duì)一位女律師說(shuō)：“我好生氣。這個(gè)世界上什么是公平的？為什么我打不贏官司？如果你付律師費(fèi)，那就行不通了？”男子訴完后，女律師平靜地對(duì)男子說(shuō)：“先生，您雖然對(duì)律師的業(yè)務(wù)水平有懷疑，但還是來(lái)我們律師事務(wù)所。非常感謝您對(duì)我們律師事務(wù)所的信任。你有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？男子迅速拿出勞動(dòng)局的裁決書和撤訴裁決書交給女律師。女律師仔細(xì)一看，又問(wèn)了他幾個(gè)問(wèn)題，才知道事情的來(lái)龍去脈，原來(lái)這個(gè)帥哥就是我市一家制藥公司的業(yè)務(wù)員羅濤。2002年3月18日，他到公司做藥品業(yè)務(wù)推廣，但公司沒(méi)有給他各種保險(xiǎn)。更有甚者，2010年7月10日，公司口頭通知他，因人事變動(dòng)，要求他今后不要在公司工作。聽到通知后，小羅非常生氣。他在公司里努力工作了這么多年。不僅公司沒(méi)有給自己投保，他還無(wú)緣無(wú)故“炒魷魚”。他得找個(gè)地方發(fā)表評(píng)論。他從一個(gè)朋友那里聽說(shuō)勞動(dòng)案件應(yīng)該先由勞動(dòng)局仲裁，于是他2023-05-0779人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償職工因?yàn)楣蓹?quán)收購(gòu)解除勞動(dòng)合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。股權(quán)轉(zhuǎn)讓受讓方可以代簽字嗎（一）可以。股權(quán)轉(zhuǎn)讓的受讓方，是買這個(gè)股權(quán)的人，可以通過(guò)購(gòu)買股票實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)后，也就是企業(yè)的股東。審計(jì)評(píng)估的委托方，是企業(yè)由于所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，有企業(yè)所有權(quán)的股東擔(dān)心有企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)的管理層亂經(jīng)營(yíng)致自身權(quán)益受損，委托審計(jì)人員審計(jì)。（二）法律依據(jù)：相關(guān)法律第七十一條有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購(gòu)買的，視為同意轉(zhuǎn)讓?！?/div>2023-08-07297人看過(guò)
經(jīng)濟(jì)賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，全職媽媽離婚補(bǔ)償沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。懷孕離婚補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？懷孕離婚的補(bǔ)償沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。賠償要看是否有法律規(guī)定的情況出現(xiàn)，若無(wú)，一方要求賠償沒(méi)有法律依據(jù)，但若另一方為了早點(diǎn)離婚，愿意補(bǔ)償或少分財(cái)產(chǎn)，這也是可以的。其賠償金主要由：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院生活補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金（殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)）、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)等構(gòu)成在女方懷孕期間男方有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，女方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償（一）重婚的；（二）有配偶者在女方懷孕期間與他人同居的；（三）實(shí)施家庭暴力的；（四）虐待、遺棄家庭成員的；根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，女方在懷孕期間，分娩后1年內(nèi)或中止妊娠后6個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。法律的2023-07-04460人看過(guò)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離婚救濟(jì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并不是一定可以獲得，這是由于補(bǔ)償金的支付并不會(huì)強(qiáng)制性的，可以獲得補(bǔ)償金的規(guī)定具體如下：《民法典》(2021.01.01生效)第一千零八十八條夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。一、離婚時(shí)適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：1、雙方對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間的財(cái)產(chǎn)的歸屬作出過(guò)各自歸有的約定，即婚后財(cái)產(chǎn)采取分別財(cái)產(chǎn)制度。如果雙方對(duì)此期問(wèn)的財(cái)產(chǎn)未作約定，適用法定的共同財(cái)產(chǎn)制，或雖然約定。但非約定各自所有的，不適用此項(xiàng)制度。2、請(qǐng)求離婚補(bǔ)償?shù)囊环綉?yīng)是付出義務(wù)較多的一方。所謂付出義務(wù)較多是指在家務(wù)勞動(dòng)中付出了較多的時(shí)間和精力，如在撫養(yǎng)、教育子女方面、照料老人方面以及協(xié)助另一方工作方面付出的義務(wù)。3、付出義務(wù)的一方有權(quán)要求對(duì)其付出的義務(wù)予以補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)與一方所付出2023-06-26285人看過(guò)-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償家務(wù)是什么？無(wú)非是掃地、拖地、洗菜、煮飯、洗碗、洗衣服、照顧小孩老人等等一系列與家庭日常相關(guān)的瑣碎事務(wù)。有些人固執(zhí)地認(rèn)為家務(wù)事必須由妻子來(lái)做，然而在我國(guó)法律體系中，沒(méi)有一條法律是這樣規(guī)定的，這是人們自古以來(lái)沿襲的一種落后觀念。說(shuō)白了，家務(wù)是一家人的事，應(yīng)當(dāng)由夫妻雙方共同承擔(dān)，只不過(guò)女人承擔(dān)著生育、哺乳等重任，在家務(wù)勞動(dòng)中通常是承擔(dān)較多的一方。當(dāng)然，如果夫妻雙方協(xié)商一致，由丈夫做家務(wù)、帶娃也是可以的，法律亦承認(rèn)男性在家務(wù)勞動(dòng)中的價(jià)值。在此，借吉林延邊這起“男子離婚獲1.5萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案”，來(lái)談?wù)勏嚓P(guān)的法律問(wèn)題。01妻子起訴離婚丈夫請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償王女士和李先生經(jīng)戀愛、登記結(jié)婚后，育有一子一女。兒女雙全，本是好事，然而婚后兩人卻總是因家庭瑣事產(chǎn)生矛盾。自2012年起，王女士就撇下丈夫和子女，獨(dú)自外出打工，兩人分居生活期間，婚生子女主要由李先生照顧，隨李先生共同生活，王女士對(duì)子女的照顧較少。20212023-06-2273人看過(guò) -
職工被裁員后可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工在單位每工作滿一年，就能獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，就能獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。一、裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：一般情況下，公司進(jìn)行裁員，公司需要對(duì)被裁員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：1、每工作一年支付員工一個(gè)月工資；2、如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知被裁員工，公司就要多付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)我國(guó)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。二、賠償金n+1怎么計(jì)算離職n+1補(bǔ)償是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)單位裁員的補(bǔ)貼規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按年限N，每滿12個(gè)月向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資，+1指額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)支付n+1個(gè)月的工資2023-03-09104人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁都可以，勞動(dòng)仲裁是本人維權(quán)，而監(jiān)察大隊(duì)主要是責(zé)令企業(yè)整改違法違規(guī)的行為，兩者不沖突。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。公司不簽勞?dòng)合同怎么辦？1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，訂立書面勞動(dòng)合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞2023-07-19218人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在企業(yè)工作10年以上被辭退的，賠償10—11個(gè)月的工資。合同到期辭退員工賠償多少？勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行2023-07-08474人看過(guò)
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離婚損害賠償制度是指由于配偶一方有重大過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致婚姻破裂，如男女一方有重婚、與他人同居、實(shí)施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員的行為，為維護(hù)受害一方的權(quán)益，受害一方有權(quán)要求侵權(quán)的一方給予損害賠償?shù)闹贫取Ｊ欠裥枰r償，要看你有無(wú)過(guò)錯(cuò)的情形，因出軌導(dǎo)致離婚的，在證據(jù)確鑿的情況下去法院起訴可以得到一定損害賠償，具體金額由法院判定。一、婚姻中的過(guò)錯(cuò)責(zé)任有哪些婚姻關(guān)系中的過(guò)錯(cuò)責(zé)任是一方有過(guò)錯(cuò)的，另一方在離婚時(shí)可以請(qǐng)求損害賠償?！睹穹ǖ洹返谝磺Я憔攀粭l【離婚損害賠償】有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：(一)重婚;(二)與他人同居;(三)實(shí)施家庭暴力;(四)虐待、遺棄家庭成員;(五)有其他重大過(guò)錯(cuò)。二、老婆懷孕老公出軌可要賠償嗎老婆懷孕老公出軌如果符合法定請(qǐng)求損害賠償情形的，可以請(qǐng)求賠償。法律規(guī)定的請(qǐng)求離婚損害賠償?shù)那樾斡校阂环接兄鼗樾袨?；一方與他人同居行為；一方實(shí)施家庭暴力行為；一方虐2023-03-19330人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、職員獲得的裁員賠償要交稅嗎?職員獲得的裁員賠償要交稅，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)文的財(cái)稅[2001]157號(hào)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中規(guī)定：“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定2023-01-25477人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、已離職員工，因在職工作失誤給公司造成損失可以追償嗎在員工離職后，若發(fā)現(xiàn)其對(duì)公司造成了實(shí)質(zhì)性的財(cái)務(wù)損失，公司有權(quán)向該離職員工追償。同樣地，對(duì)于已經(jīng)從原工作崗位離開的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果他們意識(shí)到自己在在職期間可能存在某些不當(dāng)行為，導(dǎo)致了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，那么只要雇主能夠提供充分的證據(jù)來(lái)證實(shí)這一點(diǎn)，就可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式，要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、公司離職必須要提前一個(gè)月嗎并非嚴(yán)格要求員工必須提前一個(gè)月向用人單位提交辭呈。關(guān)于離職事宜，這是勞動(dòng)者自身的決定，假如能夠與用人單位達(dá)成共識(shí)，便可正式解約，而無(wú)需事先2024-07-09109人看過(guò) -
我國(guó)法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，因給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。一、掛靠證書離職證明有什么用1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；員工離職時(shí)，可向原單位人力資源部申請(qǐng)開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會(huì)有一個(gè)出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時(shí)，由原2023-03-13480人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)已遷出戶口不能獲得征地補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)土地管理法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定：土地補(bǔ)償費(fèi)歸農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織所有；地上附著物及青苗補(bǔ)償費(fèi)歸地上附著物及青苗的所有者所有。征用土地的安置補(bǔ)助費(fèi)必須專款專用，不得挪作他用。需要安置的人員由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織安置的，安置補(bǔ)助費(fèi)支付給農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織，由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織管理和使用；由其他單位安置的，安置補(bǔ)助費(fèi)支付給安置單位；不需要統(tǒng)一安置的，安置補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放給被安置人員個(gè)人或者征得被安置人員同意后用于支付被安置人員的保險(xiǎn)費(fèi)用。市、縣和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)安置補(bǔ)助費(fèi)使用情況的監(jiān)督。2024-05-09364人看過(guò) -
退休返聘人員被辭退時(shí)，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律不干涉，完全根據(jù)雙方約定來(lái)，雙方對(duì)此無(wú)特別約定的，則一般司法實(shí)踐中不會(huì)支持員工關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求的。退休返聘由于兩者已經(jīng)不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，所以辭退后不會(huì)有補(bǔ)償金，合同約定的除外，公司也有權(quán)利辭退退休返聘人員。一、退休員工工傷怎么處理1、退休返聘員工在從事工作過(guò)程中發(fā)生事故，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的條款進(jìn)行工傷待遇申請(qǐng)。但是可以要求民事賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)可以參考《工傷保險(xiǎn)條例》工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定。2、單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。單位對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中所遭受的人身?yè)p害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過(guò)協(xié)議來(lái)免除法定責(zé)任。3、退休返聘人員雖然跟單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)2023-02-2675人看過(guò)
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仲裁當(dāng)事人是指依據(jù)仲裁協(xié)議，以自己的名義參加仲裁程序，并受仲裁裁決約束的公民、法人或其他組織。仲裁當(dāng)事人具有以下特征： 1、當(dāng)事人的法律地位是平等的。 2、當(dāng)事人之間必須訂有有效的仲裁協(xié)議。 3、當(dāng)事人之間的糾紛必須具有可仲裁性。... 更多>
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員可以獲得賠償嗎?臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-20應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn) -
員工已經(jīng)辭職, 員工要求辭職后，可否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金浙江在線咨詢 2021-12-29員工自動(dòng)離職后，一般無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意離職的行為。在這種情況下，勞動(dòng)者非法終止勞動(dòng)合同的，不能要求賠償。 -
仲裁期間給賠償金可以辭退嗎，需要賠償員工經(jīng)濟(jì)損失的吧北京在線咨詢 2023-05-29被公司辭退就是解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系后，一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，屬于保護(hù)時(shí)效內(nèi)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能 -
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算福建在線咨詢 2022-02-15用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定： “第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。因經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？勞動(dòng) -
公司拖欠工資員工離職后可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 勞動(dòng)仲裁能要回來(lái)嗎澳門在線咨詢 2022-02-25用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。辦理暫住證的材料，個(gè)人是拿不回來(lái)的，可以申請(qǐng)法官或仲裁員去調(diào)??；其余的證據(jù)例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、
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