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五險(xiǎn)一金繳納比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人繳納比例8％，單位繳納比例20％。醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人繳納比例2％3，單位繳納比例10％。失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人繳納比例0．2％，單位繳納比例1％。工傷保險(xiǎn)：個(gè)人不繳費(fèi)，單位繳納比例為0．6％、1．2％、2％。生育保險(xiǎn)：個(gè)人不繳費(fèi)，單位繳納比例0．8％。住房公積金：個(gè)人繳納比例6％—12％，單位繳納比例6％—12％。濟(jì)寧五險(xiǎn)一金繳納比例濟(jì)寧五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例1、養(yǎng)老保險(xiǎn)（1）機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例為單位20％、個(gè)人8％；職業(yè)年金繳納比例為單位8％、個(gè)人4％。（2）企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。繳納比例為單位18％、個(gè)人8％；個(gè)體、靈活就業(yè)人員繳納比例為20％。（3）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)全市統(tǒng)一設(shè)為每年100元、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元12個(gè)檔次。其中，100元

1．養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司繳20％，也就是600元人繳8％，240元；2．失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳1．5％，也就是45元人繳0．5％，15；3．工傷保險(xiǎn)：公司繳1．0％，也就是30元人不繳；4．生育保險(xiǎn)：公司繳0．8％，也就是24元人不繳；5．醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳10％，也就是300元人繳2％＋3元，即60＋3元。2N補(bǔ)償金的基數(shù)怎么算具體的基數(shù)是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按

平均工資是扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后的工資水平。不同于每個(gè)人的具體工資水平。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度,工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,包括各種補(bǔ)貼和福利。五險(xiǎn)一金是用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),及住房公積金。在職職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。原始內(nèi)容：平均工資是扣除五險(xiǎn)一金前的工資。改寫后：平均工資是指扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后的工資水平。不同于每一個(gè)人的具體工資水平。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保

稅前工資30000元，社保公積金按最低基數(shù)時(shí)稅后工資為25897．74元，公司用人成本為31390．9元應(yīng)納稅所得額24359．67元，個(gè)人所得稅3461．93元個(gè)人五險(xiǎn)一金繳納640．33元，單位繳納1390．9元五險(xiǎn)一金大概占工資的多少五險(xiǎn)一金占工資的比例如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位繳費(fèi)比例是16％；個(gè)人繳費(fèi)比例是8％；2、失業(yè)保險(xiǎn)：用人單位繳費(fèi)比例是0．6％、個(gè)人繳費(fèi)比例是0．4％；3、醫(yī)療保險(xiǎn)：用人單位繳費(fèi)比例是6．5％；個(gè)人繳費(fèi)比例是2％；4、生育保險(xiǎn)：用人單位繳費(fèi)比例是0．8％，個(gè)人不繳納；5、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)，各在1％左右，個(gè)人不需繳納。社保的作用如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到退休年齡后，可以按月領(lǐng)取退休金；2、醫(yī)療保險(xiǎn)，三個(gè)月后生效，生病住院的就可以報(bào)銷了；3、生育保險(xiǎn)，單位交費(fèi)滿一年后生孩子，基本上花不著自己的錢；4、失業(yè)保險(xiǎn)，繳納超過(guò)一年后，如果暫時(shí)找不到工作

五險(xiǎn)一金是國(guó)家強(qiáng)制性的，以個(gè)人上年度月平均工資為基數(shù)，公司和個(gè)人按照一定的比例進(jìn)行繳納，因此每個(gè)人五險(xiǎn)一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人交納8％，單位交納22％醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人交納2％，單位交納10％失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人交納1％，單位交納2％工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)：只由用人單位交納，個(gè)人無(wú)需繳納。一金包括：住房公積金：個(gè)人和單位按相同比例交納，比例為5一12％，由用人單位確定。深圳工資多少勞動(dòng)法根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合深圳經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，以及《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，深圳一類工資最低標(biāo)準(zhǔn)為每月2200元，小時(shí)工20．3元每小時(shí)為最低標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)單位在計(jì)算職工工資時(shí)不得低于其最低標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和

工傷保險(xiǎn)賠償項(xiàng)目：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；其他。五險(xiǎn)一金分別是五險(xiǎn)一金各自的內(nèi)容如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家依法強(qiáng)制實(shí)施、專門面向勞動(dòng)者并通過(guò)向企業(yè)、個(gè)人征收養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)形成養(yǎng)老基金，用以解決勞動(dòng)者退休后的生活保障問(wèn)題的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。其基本待遇是養(yǎng)老保險(xiǎn)金的支付，它既是各國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度中的主體項(xiàng)目，也是各國(guó)社會(huì)保障制度中最重要的保障項(xiàng)目；2、失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家依法強(qiáng)制實(shí)施、專門面向勞動(dòng)者并通過(guò)籌集失業(yè)保險(xiǎn)基金，用以解決符合規(guī)定條件的失業(yè)者的生活保障問(wèn)題的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。其基本待遇是支付失業(yè)保險(xiǎn)金及失業(yè)醫(yī)療救助等，它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)化發(fā)展需要，并緩和失業(yè)現(xiàn)象可能帶來(lái)的嚴(yán)重社會(huì)問(wèn)題的不可或缺

工資4000五險(xiǎn)交400元。按實(shí)際收入投保4000元工資，繳費(fèi)總額是1200元，個(gè)人約負(fù)擔(dān)400元。工資是4000元，那么這個(gè)數(shù)值就是社保以及公積金的繳納基數(shù)。五險(xiǎn)一金中只有公積金和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)需要個(gè)人交部分，公積金一般是12％，醫(yī)療保險(xiǎn)是2％，失業(yè)保險(xiǎn)是0．5％，養(yǎng)老保險(xiǎn)是8％?；竟べY2000五險(xiǎn)一金要交多少?。坑捎?jì)算可得。用工單位必須購(gòu)買五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，生育保險(xiǎn)和公積金。以單位買全社保為準(zhǔn)，計(jì)算如下所示：醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2％，單位承擔(dān)8％；養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8％，單位承擔(dān)12％；失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1％，單位承擔(dān)2％；工傷保險(xiǎn)：個(gè)人無(wú)，單位1％；生育保險(xiǎn)：個(gè)人無(wú)，單位1％；公積金：個(gè)人3．5％，單位3．5％?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)

五險(xiǎn)是指企業(yè)按國(guó)家規(guī)定為本單位職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。一金是指企業(yè)為職工繳納的住房公積金。其中由個(gè)人負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)是：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)；住房公積金單位、個(gè)人各負(fù)擔(dān)一半。新會(huì)計(jì)制度下五險(xiǎn)一金做會(huì)計(jì)分錄的模板：一、分配工資借：費(fèi)用（管理／銷售等）貸：應(yīng)付職工薪酬——工資二、計(jì)提社保（企業(yè)部分）借：費(fèi)用（管理／銷售等）貸：應(yīng)付職工薪酬——社保三、次月發(fā)放工資時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬——工資貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個(gè)人部分）應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅庫(kù)存現(xiàn)金／銀行存款四、上交杜保借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分＋個(gè)人部分）貸：銀行存款五、上交個(gè)人所得稅借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅貸：銀行存款注意事項(xiàng)：社會(huì)保險(xiǎn)沒辦理之前不能計(jì)提，“五險(xiǎn)一金”計(jì)提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動(dòng)保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費(fèi)用”。六、個(gè)人負(fù)擔(dān)部分發(fā)放工資時(shí)（按個(gè)人繳納比

沒法幫你準(zhǔn)確計(jì)算，因?yàn)槁毠€(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)是依據(jù)當(dāng)事人上一年度月均收入結(jié)合當(dāng)?shù)乇灸甓壤U費(fèi)基數(shù)上下限確定，并不是依據(jù)當(dāng)前工資。另外，公積金的個(gè)人繳費(fèi)比例為5％～12％，由用人單位自行確定的，只要公司繳費(fèi)比例大于等于個(gè)人繳費(fèi)比例就不違規(guī)。假設(shè)說(shuō)你的繳費(fèi)基數(shù)就是4500，且公積金的個(gè)人繳費(fèi)比例為5％，則五險(xiǎn)一金的個(gè)人繳費(fèi)金額＝4500＊（8％＋2％＋0．5％＋5％）＝697．5。公務(wù)員去逝后40個(gè)月工資怎么算公務(wù)員去逝后40個(gè)月工資的計(jì)算規(guī)定如下：1、公務(wù)員是以去世時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資為基礎(chǔ)，按照4倍計(jì)算，而職工則是按照本省月人均可支配收入的2倍計(jì)算，從計(jì)算基數(shù)上，月平均工資遠(yuǎn)高于人均可支配收入，2022年全國(guó)規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為88115元，月平均水平約7343元；2、職工喪葬補(bǔ)助金的計(jì)算依據(jù)不是全國(guó)性，而是看地方的數(shù)據(jù)，以山西省為例2021年人均可支配收入為37433元，

實(shí)習(xí)期不需要，試用期公司要為員工繳納五險(xiǎn)一金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。一、在試用期有五險(xiǎn)一金嗎按照國(guó)家勞動(dòng)保障政策，在試用期是有五險(xiǎn)一金的。員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳納各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說(shuō)，試用期同樣是屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。另外，試用期也應(yīng)當(dāng)交公積金。單位應(yīng)當(dāng)自與這些新職工在建立或形成勞動(dòng)關(guān)系之日起二個(gè)月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。對(duì)于單位不交公積金的話，職工可以向所在區(qū)縣市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門反映單位并

職工病假工資的計(jì)算方法是在六個(gè)月內(nèi)的連續(xù)工齡不滿兩年，按照本人工資的60％發(fā)放，二到四年的，按照本人工資的70％發(fā)放等，病假工資是不包含五險(xiǎn)一金的。一、職工病假工資怎么計(jì)算職工病假工資的計(jì)算方法是：1．職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的：（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70％；（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80％；（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90％；（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100％。2．職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資（又稱疾病救濟(jì)費(fèi)）也是按照連續(xù)工齡分別確定的：（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40％；（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工

1、五險(xiǎn)工傷工資如何計(jì)算23住院期間的伙食費(fèi)和交通費(fèi)（5）傷殘津貼6.工傷一次補(bǔ)償：一次傷殘津貼、一次工傷醫(yī)療津貼，一次性工傷就業(yè)津貼第二，如果工傷不嚴(yán)重，如何計(jì)算只有幾天的工資。同時(shí)，本期伙食費(fèi)按企業(yè)伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%予以補(bǔ)償。當(dāng)然，這段期間的休假不能算作曠工，比如年假第三，當(dāng)工作遭受意外傷害或職業(yè)病需要暫停時(shí)，如何計(jì)算工資p>在這種情況下，相關(guān)法律法規(guī)非常明確，企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》，在停工留薪期間，原工資待遇不變，按月發(fā)放。比如，如果你的工傷前工資是3000元，那么你每月也應(yīng)該得到3000元。當(dāng)然，前提是你每月的固定工資是3000元。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是工傷前12個(gè)月的平均工資。畢竟，有些人有起伏，這是不固定的。平均值比較合理第四，工傷申報(bào)需要哪些材料？勞動(dòng)關(guān)系證明材料是勞動(dòng)保障部門確定對(duì)象資格的證據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料是勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。

稅前4000扣五險(xiǎn)一金能到手2885元。根據(jù)地區(qū)不同，社保各險(xiǎn)種的繳納比例和繳納基數(shù)都有差別。可以訪問(wèn)您所在地區(qū)的“人力資源和社會(huì)保障局”，了解所在地區(qū)的社保繳納基數(shù)和比例后即可自行計(jì)算。稅收是指國(guó)家為了向社會(huì)提供公共產(chǎn)品、滿足社會(huì)共同需要、按照法律的規(guī)定，參與社會(huì)產(chǎn)品的分配、強(qiáng)制、無(wú)償取得財(cái)政收入的一種規(guī)范形式。稅收是國(guó)家（政府）公共財(cái)政最主要的收入形式和來(lái)源。稅收的本質(zhì)是國(guó)家為滿足社會(huì)公共需要，憑借公共權(quán)力，按照法律所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，參與國(guó)民收入分配，強(qiáng)制取得財(cái)政收入所形成的一種特殊分配關(guān)系。它體現(xiàn)了一定社會(huì)制度下國(guó)家與納稅人在征收、納稅的利益分配上的一種特定分配關(guān)系。稅收與其他分配方式相比，具有強(qiáng)制性、無(wú)償性和固定性的特征，習(xí)慣上稱為稅收的“三性”。稅收的三個(gè)基本特征是統(tǒng)一的整體。其中，強(qiáng)制性是實(shí)現(xiàn)稅收無(wú)償征收的強(qiáng)有力保證，無(wú)償性是稅收本質(zhì)的體現(xiàn)，固定性是強(qiáng)制性和無(wú)償性的必然要求。

首先需要確定你五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)，并不一定按你工資作為繳費(fèi)基數(shù)。假如以3600作為繳費(fèi)基數(shù)，社保個(gè)人承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的10．5％，公積金按個(gè)人承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的10％計(jì)算，到手工資為：3600－3600（10．5％＋10％）＝2862元一萬(wàn)三工資扣多少稅要繳納590元個(gè)稅。如你當(dāng)月累計(jì)收到工資：扣除社保＊元，公積金＊后得到13000元，納稅所得額3000－5000000元；應(yīng)交個(gè)稅000＊10％00元，速算扣除10，實(shí)交個(gè)稅00－21090；你的到手工資收入：13000－5902410元?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。