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如何計算五險一金的繳納比例和工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 10:21:33 122 人看過

五險一金繳納比例如下：養(yǎng)老保險：個人繳納比例8％，單位繳納比例20％。醫(yī)療保險：個人繳納比例2％3，單位繳納比例10％。失業(yè)保險：個人繳納比例0．2％，單位繳納比例1％。工傷保險：個人不繳費，單位繳納比例為0．6％、1．2％、2％。生育保險：個人不繳費，單位繳納比例0．8％。住房公積金：個人繳納比例6％—12％，單位繳納比例6％—12％。

濟寧五險一金繳納比例

濟寧五險一金繳費比例

1、養(yǎng)老保險

（1）機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險?；?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/5674720688533555117.html">養(yǎng)老保險繳納比例為單位20％、個人8％；職業(yè)年金繳納比例為單位8％、個人4％。

（2）企業(yè)職工養(yǎng)老保險。繳納比例為單位18％、個人8％；個體、靈活就業(yè)人員繳納比例為20％。

（3）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：繳費標準全市統(tǒng)一設為每年100元、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元12個檔次。其中，100元檔次只適用于重度殘疾人等繳費困難群體的最低選擇。

《社會保險法》第十條職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。

2、醫(yī)療保險

城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險繳納比例為單位7％、個人2％（靈活就業(yè)人員單位繳費部分由個人承擔）；大額醫(yī)療救助金每年均為120元，其中單位每人每月6元、個人每人每月4元（靈活就業(yè)人員單位繳費部分由個人承擔）。

3、工傷保險

機關(guān)事業(yè)單位以本單位職工工資總額為基數(shù)，按0．2％的比例由單位繳納，職工個人不繳費；市直各類企業(yè)分為八個檔次，由企業(yè)以本單位職工工資總額為基數(shù)，按照0．2—1．9％的比例繳納，個人不繳費。

4、失業(yè)保險

事業(yè)單位、企業(yè)繳費比例為單位1％、個人0．5％。

5、生育保險

企業(yè)單位生育保險繳納比例為單位0．5％，職工個人不繳費；機關(guān)事業(yè)單位生育保險繳納比例為單位0．4％，職工個人不繳費。

6、公積金

根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資300％的10％。2010年下半年起，全市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12％辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12％．

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二條，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

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五險一金包括什么？五險一金繳納比例和繳費基數(shù)如何確定

1、五險一金包括什么？五險一金是哪“五險”哪“一金”？專家答：五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。其中，養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，工傷和生育保險，俗稱“五險”，公積金即是“一金”。由此可見，五險一金包括社保與公積金兩個部分。2、五險一金繳納比例和繳費基數(shù)如何確定？專家答：本年度社保繳費基數(shù)是根據(jù)上年度全省企業(yè)在崗職工月平均工資來核定的。職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。而單位和個人的繳費數(shù)額所占社?；鹂傤~的百分比稱為社保繳費比例，由個人繳費和單位繳費組成，需要注意的是，社保繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同。住房公積金繳存比例就是你應繳公積金的系數(shù)，例如你

2024-04-02

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如何計算應繳納的五險一金數(shù)額

五險一金繳納基數(shù)計算公式:月繳費額=月繳基數(shù)×繳費系數(shù)(注：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數(shù)為繳納人稅前工資，繳費系數(shù)根據(jù)每年國家規(guī)定不同地區(qū)不同人群相應繳費系數(shù)。)以基本工資為5,000元試算:基本養(yǎng)老保險：個人繳納工資基數(shù)×8%，5000×8%=400元。企業(yè)繳納工資基數(shù)×20%，5000×20%=1000元。基本醫(yī)療保險：個人繳納工資基數(shù)×2%，5000×2%=100元。企業(yè)繳納工資基數(shù)6%-10%，5000×10%=500元。生育保險：個人無需繳納，企業(yè)繳納工資基數(shù)×0.80%，5000×0.80%=40元。失業(yè)保險：個人繳納工資基數(shù)×1%，5000×1%=50元，企業(yè)繳費工資基數(shù)×2%，5000×2%=100元。工傷保險：個人無需繳納，企業(yè)繳納工資基數(shù)×0.5%，5000×0.5%=25元。住房公積金：個人繳納工資基數(shù)×7%，5000×7%=350元，繳費工資基數(shù)×7%，50

2023-02-20

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五險一金
探究工資和五險一金的比例

1、養(yǎng)老保險繳費比例：單位16％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個人8％（全部劃入個人帳戶）。2、醫(yī)療保險繳費比例：單位8－10％，個人2％。3、失業(yè)保險繳費比例：單位0．5－1％，個人0．2－0．5％。4、工傷保險繳費比例：單位0．2－1．9％，個人無須繳費。5、生育保險已經(jīng)并入醫(yī)療保險，不再單獨繳納。6、住房公積金：單位繳費比例5％－12％，個人繳費比例5％－12％。漳州五險一金比例是多少？一、五險一金的包含1、“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；2、“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。二、申請流程1、有工作單位的由單位辦理，個人提供五險一金身份證和照片；2

2023-07-07

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五險一金
五險一金按多少比例繳納

一金：公積金繳費標準：養(yǎng)老(單位20%，個人8%)生育(單位交)工傷(單位交，個人不交)醫(yī)療(單位10%，個人2%*基數(shù)+3)失業(yè)(單位1.5%個人0.5%)公積金(今年最高不超12%以前年度不超10%，單位個人各一半)1.養(yǎng)老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最后是累計年限的，不過交得越多，當然養(yǎng)老金也越多拉.辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：在老單位打出轉(zhuǎn)移單，交給新單位繼續(xù)上就行2.失業(yè)保險雖然必須要交，但和我們沒有多大關(guān)系(如果你是學校畢業(yè)的，屬于干部身份，檔案可以存人才的)，斷不斷不要緊，我們失業(yè)了也領不到失業(yè)金，除非發(fā)瘋了，把干部身份轉(zhuǎn)為工人身份，以后退休按工人待遇領退休金.失業(yè)保險只有在街道登記的失業(yè)者才能申請(工人身份的檔案放在街道，干部身份的放在人才或單位)這些就是我們在這方面的知識。如果你想要了解更多關(guān)于這些方面的內(nèi)容，也可以到網(wǎng)上進行搜索查詢。

2023-05-31

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五險一金
按稅法規(guī)定，職工繳納的五險一金的計算比例是多少？

五險一金的扣除比例一般如下：養(yǎng)老保險繳費率為28％；醫(yī)療保險繳費率為8％，其中單位繳費率為6％；失業(yè)保險繳費率為3％；工傷保險繳費率分別為0．6％、1、2％和2％；生育保險繳費率為0．7％；住房公積金繳率為6％－12％。榮成五險一金繳納比例是多少？目前常州養(yǎng)老保險繳費比例：單位20％（其中17％劃入統(tǒng)籌基金，3％劃入個人帳戶），個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫(yī)療保險繳費比例：單位10％，個人2％＋3元；失業(yè)保險繳費比例：單位1．5％，個人0．5％；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0．8％，個人不交錢。公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％?！渡鐣ｋU法》第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。第二十三條職

2023-08-07

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2023年五險一金個人繳納比例計算方法介紹

2022年五險一金個人繳納比例計算方法介紹提到“五險一金”，很多人會一頭霧水，可能連自己每個月繳納多少“五險一金”也語焉不詳。然而，不算不知道，一算嚇一跳。所謂“五險一金”，指的是五種社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。繳存的“五險一金”分上下限兩種，如果職工收入介于上下限之間，則以實際工資水平申報繳存“五險一金”。但是對于自己每個月繳納多少比例的“五險一金”，很多人并不清楚。目前我國各項社保的繳費比例大體是：養(yǎng)老保險單位繳20%，個人繳8%；醫(yī)療保險，單位繳8%，個人繳2%；失業(yè)保險，單位2%，個人1%。而工傷和生育保險各在1%左右，完全由企業(yè)承擔，個人不需繳納。這些繳費比例累加一起，就是我國目前整體的社保費率。按照北京市有關(guān)規(guī)定，北京市的企業(yè)雇主要為員工繳納“五險一金”，“五險”即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育

2023-05-08

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五險一金能否取出來？五險一金的繳納比例

一、五險一金能否取出來？五險一金能取出來，但是需要滿足一定的條件，各項保險取出來的條件都不一樣，這里以提取失業(yè)保險為例子，取出失業(yè)保險要滿足以下條件：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年。2．非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。主要包括：終止勞動合同、職工被用人單位解除勞動合同、職工被用人單位開除、除名和辭退的、用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。3．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認其資格。二、五險一金的繳納比例五險一金的繳納比例如下：1．養(yǎng)老保險：單位21％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個人8％（全部劃入個人帳戶）。2．醫(yī)療保險：單位9％，個人2％＋3元。3．失業(yè)保險：單位2％，個人1％。4．工傷保險：單位每個月繳納0．5％。5．生育保險：用人單位繳納1％，個人無需繳

2023-07-25

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繳納五險的比例

五險的扣除比例：養(yǎng)老保險繳費費率為28%；醫(yī)療保險繳費費率為8%，其中單位繳費費率為6%；失業(yè)保險繳費費率3%；工傷保險繳費費率分別為0.6%、1.2%、2%；生育保險繳費費率為0.7%；住房公積金繳存比例6%—12%。一、繳納五險一金的比例是多少繳納五險一金的比例是：1、養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%全部劃入統(tǒng)籌基金，個人8%全部劃入個人帳戶；2、醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元；3、失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%；4、工傷保險繳費比例：單位每個月繳納0.5%，自己一分錢也不用繳，工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定工傷費率，在0.5%到2%之間；5、生育保險：單位每個月繳納1%，自己一分錢也不用繳；6、住房公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例，但原則上住房公積金繳存比例下限為5% 最高不超12%。二、五險一金公司繳納比例用人單位必須為職工繳納五險一

2023-03-24

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五險一金
上海五險一金占工資比例怎么計算

月平均工資是將勞動者在解除合同前12個月所有的應得貨幣性收入累加再除以12算出月平均工資。按照條例的規(guī)定，是應得工資而不是實得工資，因此應為稅前工資，也就是說，補償金的月平均工資指的是在扣除你個人承擔的所得稅和五險一金之前的那個應付工資數(shù)額。簡單來講，計算經(jīng)濟補償金的月平均工資包括你所說的五險一金，但是請注意，這個五險一金指的是你個人承擔的部分，公司承擔的那部分金額是不算在內(nèi)的。各地五險一金繳納比例不一樣，五險一金占工資比例也不一樣，以上海市為例：養(yǎng)老保險：單位，22%，個人，8%;醫(yī)療保險：單位，12%，個人，2%失業(yè)保險：單位，1.7%，個人，1%工傷保險：單位，0.5%，個人，不用繳費生育保險：單位，0.8%，個人，不用繳費住房公積金：單位，7%，個人，7%上海市社保繳費基數(shù)：2815-14076元。單位職工個人繳費基數(shù)上限為14076元，下限為2815元。單位繳費基數(shù)按單位內(nèi)個人月

2023-05-09

217人看過
五險一金
如何選擇適合自己的五險一金繳納比例？

五險一金的繳納比例具體如下：1、養(yǎng)老保險：單位20％，個人8％；2、失業(yè)保險：單位2％，個人1％；3、工傷保險：單位1％，個人不用繳納；4、醫(yī)療保險：單位8％，個人2％；5、生育保險：單位1％，個人不用繳納；6、住房公積金：5％－12％，用人單位在這個區(qū)間內(nèi)自行選擇，一般為8％。現(xiàn)在大多都按勞動者月基本工資為基數(shù)繳納，住房公積金單位和個人一比一等額提供。最新河北五險一金繳納比例是多少？1、養(yǎng)老保險繳費比例繳費比例分作以企業(yè)參保和以個體勞動者參保兩類：（1）各類企業(yè)按職工繳費工資總額的20％繳費，職工按個人繳費基數(shù)的8％繳費，職工應繳部分由企業(yè)代扣代繳。（2）個體勞動者包括個體工商戶和自由職業(yè)者按繳費基數(shù)的18％繳費，全部由自己負擔。2、醫(yī)療保險繳費比例：基本醫(yī)療保險個人繳納工資基數(shù)的2％，單位繳納工資基數(shù)的8％。3、失業(yè)保險繳費比例：個人繳納工資基數(shù)的1％，單位繳納工資基數(shù)的2％。4、生育

2023-07-01

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五險一金
青島五險一金的繳納比例如何影響職工的收入？

五險一金的繳費比例：1、養(yǎng)老保險：單位19％人8％。2、醫(yī)療保險：單位10％人2％＋3元大病統(tǒng)籌。3、工傷保險：單位1％人不繳費。4、生育保險：單位0．8％；個人不繳費。5、失業(yè)保險：單位0．8％人0．2％。6、住房公積金：單位12％人12％。個人繳納醫(yī)療保險的比例是多少（一）職工個人繳費比例：職工基本醫(yī)療保險費用人單位和職工共同繳納，職工繳費比例為本人工資收入的2％＋3。（二）用人單位繳費比例：用人單位繳費比例為在職職工工資總額的6％，隨著經(jīng)濟發(fā)展，用人單位和職工繳費比例可作相應調(diào)整。（三）醫(yī)療保險個人繳費基數(shù)個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數(shù)，單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數(shù)?！吨腥A人民共和國社會保險法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

2023-07-04

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工資5000五險一金扣多少錢一個月？五險一金繳納比例標準2024怎么算

工資5000五險一金扣多少錢一個月？875元左右。五險一金根據(jù)個人繳費比例來確定，具體計算公式如下：五險一金繳費金額＝社保繳費金額＋公積金繳費金額＝社保繳費基數(shù)＊社保繳費比例＋公積金繳費基數(shù)＊公積金繳費比例。以5000元作為繳費基數(shù)的話，那么職工應扣除的五險一金繳費金額＝5000＊（8％養(yǎng)老保險＋2％醫(yī)療保險＋0．5％失業(yè)保險）＋5000＊7％公積金＝875元。一般情況下，繳納比例標準參考如下：【1】養(yǎng)老保險：個人繳納8％、單位繳納16％；【2】醫(yī)療保險：個人繳納2％、單位繳納8％；【3】失業(yè)保險：個人繳納0．5％、單位繳納1．5％；【4】工傷保險：個人無需繳納，單位繳納0．5％；【5】生育保險：個人無需繳納，單位繳納1％；【6】公積金：個人繳納7％，單位繳納7％。

2024-03-28

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五險一金繳納比例過半的弊端

一、什么是五險一金五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。2016年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要提出，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫(yī)療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或?qū)⒆優(yōu)椤八碾U一金”。2016年12月19日，全國人大常委會審議相關(guān)決定草案，擬授權(quán)國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施試點城市行政區(qū)域暫時調(diào)整實施《中華人民共和國社會保險法》有關(guān)規(guī)定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金

2023-04-07

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字節(jié)跳動五險一金繳納比例

字節(jié)跳動的工資分為0.6的基本工資和0.4的績效工資一、事業(yè)單位是否有十三薪事業(yè)單位不一定有十三薪。十三薪只有公務員或者參公事業(yè)單位才有，事業(yè)單位不發(fā)放十三個月的工資，以績效工資即大家常說的年終獎替代。公務員發(fā)放十三薪，是指基本工資，即由職務工資、級別工資構(gòu)成的基本工資，不包括崗位津補貼、保留性補貼、物業(yè)補貼、車補等基礎性補貼，且必須在年度考核稱職以上才能享受，不稱職的不能領十三薪，而后面的各類津補貼往往占公務員日常工資的大半。在無具體規(guī)定的情況下，年終獎在計算數(shù)額上，帶有一定的不確定性。對于“十三薪”的計算基數(shù)來說，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位沒有明確規(guī)定，司法實踐中傾向于按照勞動者當年平均工資作為計算基數(shù)；對于年中解除勞動合同而應當支付十三薪的，司法實踐中傾向于按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數(shù)。二、績效工資是否屬于工資績效工資算工資，績效工資

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