中國勞動法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是：在我國工傷勞動法賠償共分一至十級，是按照相關(guān)的等級進(jìn)行劃分。由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。由工傷鑒定結(jié)果決定工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照工傷鑒定結(jié)果法定的工傷賠償計算方式計算賠償。工傷鑒定結(jié)果決定工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照法定的工傷賠償計算方式進(jìn)行相關(guān)計算，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，計算出勞動者工傷最終賠償?shù)慕痤~。
中國勞動法辭退規(guī)定
中國勞動法辭退根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；被勞動教養(yǎng)的。
第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
《工傷保險條例》
第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額
（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。
以上就是關(guān)于工傷認(rèn)定與賠償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，生活中因工受傷的，一定要申請工傷認(rèn)定，沒有經(jīng)過工傷認(rèn)定的或者不認(rèn)定為工傷的情況下，無法享受工傷保險待遇。
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法律綜合知識勞動合同法2017第一章總則第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。第三條依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。第二章勞動合同的訂立第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂2024-02-03482人看過 -
我國的民法典規(guī)定，一般情況下，夫妻一方負(fù)擔(dān)較多養(yǎng)育子女、照料老人義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補(bǔ)償，另一方也要進(jìn)行補(bǔ)償，由雙方協(xié)議解決。協(xié)議不成的，由法院判決。除此之外，出現(xiàn)以下情況之一導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：1、重婚；2、和別人同居；3、實施家庭暴力；4、虐待、遺棄家庭成員；5、存在其他重大過錯。協(xié)議離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)1、不是說提出離婚的一方需賠付另一方所提出的賠付要求，在我國法律上只存在上述過錯方需賠償無過錯方2、根據(jù)我國《民法典》規(guī)定，我國實行婚姻自由制度，結(jié)婚自由，離婚自由。第46條規(guī)定：有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：（1）重婚的；（2）有配偶者與他人同居的；（3）實施家庭暴力的；（4）虐待、遺棄家庭成員的。3、賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)下列內(nèi)容來確定：（1）受害人的精神損害程度。應(yīng)考慮受害人所遭受的精神損害是長期的還是短期的，是否給受害人的生活、工作、學(xué)習(xí)帶來2023-07-01169人看過 -
《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。雇傭童工的處罰可按《未成年人保護(hù)法》第六十八條規(guī)定處罰：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。中國法律規(guī)定的童工的法定年齡是多少歲中國法律規(guī)定2023-04-28414人看過 -
關(guān)于勞動法工傷賠償2022年最新標(biāo)準(zhǔn)問題，我國《工傷保險條例》規(guī)定，通過對具體事項進(jìn)行鑒定后將工傷等級分為一級到十級，最新賠償標(biāo)準(zhǔn)為六級工傷以上的，會賠付傷殘津貼和一次性傷殘津貼補(bǔ)助金，六級工傷以下的只賠付一次性傷殘津貼補(bǔ)助金。如一級傷殘可或者的傷殘津貼為本人工資的90％，一次性傷殘津貼補(bǔ)助金為27個月本人工資。而十級傷殘只能或者7個月本人工資作為一次性傷殘津貼補(bǔ)助金。勞動法病假工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新一般情況下，請病假不發(fā)工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。最低工資參照每個地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)工作，不滿兩年工齡的，病假補(bǔ)貼金額為本人工資的60％；已滿兩年不滿四年工齡的，病假補(bǔ)貼金額為本人工資的70％；已滿四年不滿六年工齡的，補(bǔ)貼金額為本人工資的80％；已滿六年不滿八年工齡的，補(bǔ)貼本人工資的90％；已滿八年及八年以上工齡的，補(bǔ)貼100％?！豆ｋU條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級2023-07-0399人看過
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷后享受工傷醫(yī)療待遇，如果需要，經(jīng)過勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以得到輔助器材的費用。工傷住院期間工資照發(fā)，原來的福利待遇一律不變。如果被認(rèn)定為傷殘等級，則按傷殘等級領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。一級到四級傷殘還可以領(lǐng)取傷殘津貼。五級到十級人員主動辭職的，可以領(lǐng)到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2020年勞動局關(guān)于辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。（1）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；（2）單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；（3）因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。用人單位可以解除勞動合同的情形有：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的2023-07-01108人看過 -
法律綜合知識1、中國法院最新量刑標(biāo)準(zhǔn)的量刑起點是根據(jù)基本犯罪構(gòu)成事實在相應(yīng)的法定刑幅度內(nèi)確定的量刑點。量刑應(yīng)當(dāng)以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，根據(jù)犯罪的事實、性質(zhì)、情節(jié)和對于社會的危害程度，決定判處的刑罰。2．量刑既要考慮被告人所犯罪行的輕重，又要考慮被告人應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任的大小，做到罪責(zé)刑相適應(yīng)，實現(xiàn)懲罰和預(yù)防犯罪的目的。3．量刑應(yīng)當(dāng)貫徹寬嚴(yán)相濟(jì)的刑事政策，做到該寬則寬，當(dāng)嚴(yán)則嚴(yán)，寬嚴(yán)相濟(jì)，罰當(dāng)其罪，確保裁判法律效果和社會效果的統(tǒng)一。最高人民法院《關(guān)于常見犯罪的量刑指導(dǎo)意見》（2014）為進(jìn)一步規(guī)范刑罰裁量權(quán)，落實寬嚴(yán)相濟(jì)刑事政策，增強(qiáng)量刑的公開性，實現(xiàn)量刑公正，根據(jù)刑法和刑事司法解釋等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合審判實踐，制定本指導(dǎo)意見。2024-04-19113人看過 -
法律綜合知識一、工傷勞動法賠償標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：1．需要進(jìn)行治療的，享受工傷醫(yī)療待遇；2．需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變；3．需要安裝假肢、矯形器和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付；4．因工傷傷殘的，還享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、工傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何工傷傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)不同的傷殘等級，賠償?shù)捻椖坎槐M相同，主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費等?！豆ｋU條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五2024-01-31332人看過 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)1、如果沒有勞動合同，10級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，如果雇主和雇員沒有簽訂書面勞動合同，勞動關(guān)系仍然成立。因此，如果您在沒有勞動合同的情況下因工負(fù)傷，您還應(yīng)根據(jù)《工傷保險條例》第37條《工傷保險條例》進(jìn)行賠償，如果員工被認(rèn)定為7級至10級因工致殘，他/她應(yīng)享受以下福利：（I）根據(jù)傷殘程度從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)是7級殘疾是他/她13個月的工資，8級殘疾是他/她11個月的工資，9級殘疾是我9個月的工資，10級殘疾是我7個月的工資（II）如果勞動和雇傭合同到期，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷認(rèn)定申請需提供哪些材料工傷保險條例第18條工傷認(rèn)定申請應(yīng)提交以下材料：（一）工傷認(rèn)定申請表工傷鑒定（2）與用人單位發(fā)2023-05-07427人看過
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工傷一級傷殘補(bǔ)助金為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資；三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資；六級傷殘為16個月的本人工資；七級傷殘補(bǔ)助金為13個月的本人工資；八級傷殘為11個月的本人工資；九級傷殘為9個月的本人工資；十級傷殘為7個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。廠外工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原2023-07-31475人看過 -
喪葬費，是指事故造成死亡時，受害人家屬為死者喪葬所需支付的賠償金，有關(guān)責(zé)任人按照一定標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償。喪葬費是對事故造成的死亡應(yīng)支付的賠償金。那么賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？《最高人民法院關(guān)于審理交通事故致人死亡人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，死者的法定繼承人或者喪葬義務(wù)人有權(quán)要求支付喪葬費。過去僅限于死者家屬為安葬死者所支付的必要費用。不少省市的殯葬補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《國務(wù)院殯葬管理暫行規(guī)定》和交通事故發(fā)生地規(guī)定的原則辦理，以死者生前6個月的總收入為限。3000-4000元左右。一般來說，包括運送尸體和火葬的費用。合理的費用，如購買棺材的費用、第一階段骨灰的儲存費用、雇傭人員支付的人工費用和必要的運輸費用。但超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，確實需要法院復(fù)核，可以根據(jù)喪葬費的實際損失進(jìn)行賠償。死者家屬無正當(dāng)理由逾期不執(zhí)行有關(guān)部門的喪葬決定的，不予賠償費用。第二，喪葬費的計算有哪些規(guī)定？根據(jù)司法解釋，按照法院所在地工2023-05-31160人看過 -
一、強(qiáng)迫勞動罪犯罪中止的認(rèn)定（一）行為人主觀上具有中止犯罪的決意。行為人在客觀上能夠繼續(xù)犯罪和實現(xiàn)犯罪結(jié)果的情況下，自動作出的不繼續(xù)犯罪或不追求犯罪結(jié)果的選擇。首先，行為人明確認(rèn)識到自己能夠繼續(xù)犯罪或?qū)崿F(xiàn)犯罪結(jié)果；其次，中止行為的實施是行為人自動作出的選擇；再次，中止犯罪的決意必須是完全的、無條件的、徹底的，不是部分的、有條件的或暫時的。中止犯罪的主觀原因，有的是懼怕受到刑罰的懲罰；有的是由于他人的勸說而改變了原來的犯罪意圖；有的是良心發(fā)現(xiàn)，幡然悔悟，改變了自己的犯罪意圖；有的則出于對被害人的憐憫，轉(zhuǎn)而防止犯罪結(jié)果的出現(xiàn)。犯罪中止的主觀原因，不影響犯罪中止的成立。（二）行為人客觀上實施了中止犯罪的行為。第一，中止行為是停止犯罪的行為，是使正在進(jìn)行的犯罪中斷的行為。第二，中止行為既可以作為的形式實施，也可以不作為的形式實施。第三，中止行為以不發(fā)生犯罪結(jié)果為成立條件，但這種結(jié)果，是行為人主觀追2023-03-2099人看過 -
1、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。繳費工資顯然是對受傷時已參加工傷保險的職工而言的，而對于受傷時未參加工傷保險的職工，未參加工傷保險并不影響其享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第六十條的規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。2、繳費工資與實際工資存在差額時，用人單位與工傷職工結(jié)算工傷待遇應(yīng)以實際工資為準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險條例》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。如果用人單位依法繳納工傷保險費，那么職工的繳費工資應(yīng)該與其實際工資一致，在計算工傷待遇時繳費工資與實際工資也應(yīng)該是一致的。但在繳納工傷保險2023-02-22419人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)如果是發(fā)生交通事故，或者其他人身損害，可以要求加害方支付誤工費，投保了交強(qiáng)險和商業(yè)險的，可以要求保險公司支付。如果是發(fā)生交通事故，或者其他人身損害，可以要求加害方支付誤工費，投保了交強(qiáng)險和商業(yè)險的，可以要求保險公司支付。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。營運性車輛的誤工費是否可以得到賠償？營運性汽車受損，在維修期間沒有誤工費賠償，但肇事者應(yīng)當(dāng)賠償車輛無法從事相應(yīng)經(jīng)營活動所產(chǎn)生的合理停運損失?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十五條因道路交通事故造成下列財產(chǎn)損失，當(dāng)事人請求侵權(quán)人賠償?shù)?，人民法院?yīng)予支持：（三）依法從事貨物運輸、旅客運輸?shù)冉?jīng)營性活動的車輛，因無法從事相應(yīng)經(jīng)營活動所產(chǎn)生的合理停運損失；撞上營運車輛大致有三種情況：全責(zé)、同責(zé)和無責(zé)。全責(zé)：需負(fù)擔(dān)車輛的修理費用和承擔(dān)對方的車輛停運費以及司機(jī)的誤工費；同責(zé)：同責(zé)情況下，上述提到2023-07-16481人看過 -
（1）（一）用人單位安排勞動者在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者日工資或者小時工資300%的加班工資；用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以安排勞動者補(bǔ)休，不支付加班工資。不給予補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資200%的加班工資計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的工資總額。在確定加班工資計算基數(shù)時，勞動合同中約定工資的，按照勞動合同約定的勞動者所在崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定的，可以由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商在集體合同中明確。用人單位與勞動者沒有約定的，按照勞動者每月正常出勤工資的70%確定。需要注意的是，以上方法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算計算加班工資時，將日工資折算為每月20.92天，小時工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時。即“五一”期間每日加班費的計算方法為：節(jié)假日加班費=加班費的計算基數(shù)÷二十點九二×300%休息日加2023-05-07379人看過
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是指依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。 工傷賠償項目由工傷保險基金和用人單位支付。 若用人單位沒有為職工購買工傷保險，工傷保險待遇由用人單位承擔(dān)。 對勞動者來說，無論用人單位是否購買工傷保險，只要能夠認(rèn)定為工傷，均能享... 更多>
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最新的勞動法中關(guān)于八級工傷賠償?shù)男乱?guī)定?安徽在線咨詢 2022-07-06殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。 -
工傷賠償中最新的標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？湖南在線咨詢 2023-05-241、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照明暇業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定 -
工傷保險中最新賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?江蘇在線咨詢 2022-04-04申請工傷鑒定，由你或直系親屬在事故傷害發(fā)生之日一年內(nèi)向你單位所在地勞動行政保障部門提出工傷申請認(rèn)定，根據(jù)鑒定傷殘等級才能確定工傷待遇。不同等級類別享受待遇和內(nèi)容別很大，鑒定結(jié)果分三類，一類，1--4級，完全喪失勞動能由工傷基金終生供養(yǎng)，二類，5--6級，大部分喪失勞動能力，由用人單位承擔(dān)起終生雇傭的義務(wù)，三類，7--10級。部分喪失勞動能力，傷愈后，由工傷基金支付完一次性傷殘補(bǔ)助，如10級為7個月 -
勞動法中的n加1最大的賠償標(biāo)準(zhǔn)是？福建在線咨詢 2022-06-261、N+1賠償是指用人單位因為勞動合同法第40條情況與勞動者解除合同且未提前30日書面通知的情況，用人單位需向勞動者進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、N是指每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付(六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;1是指勞動者一個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 3、比如說有一個人小王在某單位工作了5年7個 -
中國最新的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是什么？湖北在線咨詢 2023-09-03中國的勞動安全衛(wèi)生有以下標(biāo)準(zhǔn)：國家標(biāo)準(zhǔn)；行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；以及地方標(biāo)準(zhǔn)。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且在使用進(jìn)口的勞動防護(hù)用品時，其防護(hù)性能不得低于我國的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
