孕婦被辭退后可獲得的補(bǔ)償期限是多長(zhǎng)
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時(shí)間： 2023-11-29 10:36:10
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一、孕婦被辭退后可獲得的補(bǔ)償期限是多長(zhǎng)
辭退孕婦最多需賠償24個(gè)月。
辭退孕婦屬于違法行為，被辭退的孕婦，可以要求公司支付雙倍賠償金。一般情況下，符合勞動(dòng)合同法法定補(bǔ)償條件的，最多不超過(guò)12個(gè)月的補(bǔ)償金。
二、孕期被辭退怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
1．提交申請(qǐng)書(shū)：
當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本，并提交相關(guān)證據(jù)材料。
2．仲裁受理：
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
3．開(kāi)庭審理：
仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
4．仲裁調(diào)解：
仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
5．仲裁裁決：
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
三、孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎？
生育津貼領(lǐng)取需要在職。但是用人單位辭退之后要賠償。國(guó)家對(duì)于對(duì)弱勢(shì)懷孕女職工有法律保護(hù)，懷孕女職工一旦遭到違法解雇，生活來(lái)源難以有保障。用人單位一旦非法辭退懷孕職工，就要支付賠償金。
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《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期2023-04-01188人看過(guò) -
公司決定解雇我，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，我將無(wú)法獲得任何補(bǔ)償，除非是因?yàn)槲冶旧矸噶嗽摲ǖ?9條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)。然而，如果我的離職是因?yàn)闊o(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，那么我可以獲得相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。入職5個(gè)月后，公司決定解雇我。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，如果我的離職是因?yàn)槲冶旧矸噶嗽摲ǖ?9條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，那么我將無(wú)法獲得任何補(bǔ)償。然而，如果我的離職是因?yàn)闊o(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，那么我可以獲得相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2. 離職補(bǔ)償：因過(guò)錯(cuò)與無(wú)過(guò)錯(cuò)區(qū)別在哪？離職補(bǔ)償是指用人單位依照法定規(guī)定，因職工提前解除或者終止勞動(dòng)合同而給予職工的補(bǔ)償。在離職補(bǔ)償?shù)募m紛中，有時(shí)會(huì)涉及到過(guò)錯(cuò)和無(wú)過(guò)錯(cuò)的問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，無(wú)論是過(guò)錯(cuò)還2023-08-18106人看過(guò) -
勞動(dòng)者用人單位違反法律解除孕期女職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作為補(bǔ)償金，計(jì)算方式為工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍，如有拖欠孕期工資的，應(yīng)當(dāng)一并發(fā)放。如果孕期女職工違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位辭退孕婦的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秼D女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第42條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定2023-07-1291人看過(guò) -
孕婦被辭退孕婦被過(guò)錯(cuò)性辭退的，不能獲得補(bǔ)償，也不能獲得賠償；如果是被違法辭退的，則能按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍獲得賠償金。其在單位每工作滿一年的，就能獲得二個(gè)月的工資。一、公司裁員是否一定要給補(bǔ)償？公司辭退員工不是一定要補(bǔ)償?shù)模挥性谟萌藛挝淮嬖谶^(guò)錯(cuò)、違法辭退的情況之下，才需要進(jìn)行補(bǔ)償或者是賠償。因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。合同未到期被辭退也不一定有補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用2023-03-29188人看過(guò)
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孕婦被辭退在孕婦存在法律規(guī)定的勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)情形，用人單位可以對(duì)孕婦進(jìn)行過(guò)失性辭退。我國(guó)著重保護(hù)孕期女職工等弱勢(shì)群體的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定用人單位不得在女職工懷孕期間單方解除勞動(dòng)合同，但是也存在例外情形，即用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定辭退存在過(guò)錯(cuò)的孕婦，比如嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。孕婦被辭退怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁孕期內(nèi)被辭退，去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京等部分地區(qū)不需要提供登記信息）?？梢圆徽?qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。1、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位2023-06-30435人看過(guò) -
1、懷孕期間休假被辭退一般可以獲得賠償金《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。一、懷孕期間休假被辭退可以提出勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求嗎？1、懷孕期間休假被辭退可以提出勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求。公司不能因?yàn)槁毠言校趧趧?dòng)合同到期后就單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，這樣做是違法的，如果用人單位沒(méi)有給職工發(fā)補(bǔ)償金，可以準(zhǔn)備證據(jù)材料，到當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、一般以下情形出現(xiàn)，都可以提出勞2023-06-22496人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭退后多久能獲得合法補(bǔ)償一般都是離職的當(dāng)時(shí)就可以拿到賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、辭退員工離職證明2023-10-08235人看過(guò) -
如果公司辭退員工符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情況,員工可以得到解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果單位解除合同不符合法律規(guī)定,員工可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,如果員工有《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情形或者單位解除合同,則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司辭退你是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動(dòng)合同，你應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你工作一年半，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2個(gè)月工資。如果單位解除合同不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動(dòng)合同，以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以索要雙倍，即4個(gè)月工資。但是，如果你有《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情形、單位解除合同的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｄ昙傥葱菁幢晦o退如何補(bǔ)償1．用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未2023-06-30377人看過(guò)
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勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。一、公司要辭退孕婦怎么賠償當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二種，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、2023-03-19143人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職后無(wú)固定期限合同是否可獲得補(bǔ)償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職是否有補(bǔ)償，一般因情況而定：1．如果用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的，是沒(méi)有補(bǔ)償。2．如果是因?yàn)橛萌藛挝坏倪^(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提出辭職的，則有補(bǔ)償。用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：1．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的：如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的：用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的：比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等；5．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；6．用人單2023-12-05264人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁這個(gè)還是要看單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是什么，對(duì)于懷孕女職工，單位不能依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但是單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者無(wú)正當(dāng)理由單方面違法解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁100％勝。孕婦被辭退該怎樣賠償女職工在懷孕期間的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同，這是法律對(duì)作為弱勢(shì)群體的女職工的保護(hù)。女職工在懷孕期間被辭退的，用人單位構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定給懷孕女職工支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付懷孕女職工拖欠的工資和加班費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更2023-06-30167人看過(guò) -
國(guó)家對(duì)懷孕期間女性員工的權(quán)益保護(hù)作出了明確的規(guī)定，如果使用者違反規(guī)定違法退休，懷孕期間的員工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：工作年數(shù)退休前12月的平均工資2倍（詳情請(qǐng)參照《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條）2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期3期工資3、工資和加班工資（拖欠）應(yīng)一起支付。得大病公司可以辭退嗎員工重大疾病不可以辭退。勞動(dòng)者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。勞動(dòng)者病假期間，但是已過(guò)醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第四十二規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞2023-08-1674人看過(guò)
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換崗還不勝任工作被辭退能獲得補(bǔ)償。我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)法針對(duì)勞動(dòng)者不能夠勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者是調(diào)整崗位，仍然不能夠勝任的，單位提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資之后，可以解除勞動(dòng)合同，但是用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職員被辭退可能會(huì)獲得的賠償《勞動(dòng)合同法》1、第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。3、第40條規(guī)定，有下列情形之一的2023-07-01191人看過(guò) -
孕婦被辭退孕婦被辭退時(shí)，用人單位不能僅僅賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是需要支付更多的賠償金，包括拖欠的工資和加班費(fèi)。此外，法律也對(duì)女職工在懷孕期間受到的保障做出了明確規(guī)定，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。女職工在懷孕期間的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同，這是法律對(duì)作為弱勢(shì)群體的女職工的保護(hù)。女職工在懷孕期間被辭退的，用人單位構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定給懷孕女職工支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付懷孕女職工拖欠的工資和加班費(fèi)。孕婦享有不被辭退的權(quán)利1、懷孕解雇這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時(shí)，雇主會(huì)要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書(shū)。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書(shū)，雇主卻自行解雇懷孕婦女。2、產(chǎn)后解雇是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場(chǎng)，卻遭受解雇。事實(shí)上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動(dòng)離職的2023-06-30167人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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孕婦因產(chǎn)檢期間過(guò)錯(cuò)被辭退可以獲得賠償嗎澳門(mén)在線咨詢 2022-10-10那要看你公司的規(guī)章制度是否作了“員工曠工三天就可以辭退”的規(guī)定。有，曠工三天就屬違反公司管理規(guī)章制度，公司就可以辭退而無(wú)須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；沒(méi)有，公司辭退你就屬違法，應(yīng)給予兩倍月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年按半個(gè)月，不滿一年按一個(gè)月計(jì)算，最多不超過(guò)過(guò)十二個(gè)月）。 -
孕期被辭退怎么賠償辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)澳門(mén)在線咨詢 2023-09-30一、辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)孕婦在懷孕期間公司是不能夠辭退的，但是除非是孕婦，違反了公司的一些特別規(guī)定。孕婦在懷孕期間如果公司要辭退的話，那么相應(yīng)的給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是平常的兩倍。平常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式是工作年限×月平均工資。孕婦就要乘以二。 二、法律依據(jù)：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
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在懷孕期間孕婦被辭退可以有多少補(bǔ)償金浙江在線咨詢 2022-11-031、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 -
但是還在堅(jiān)持上班中,現(xiàn)在被辭退了,想要些補(bǔ)償?shù)?對(duì)于孕期婦女被辭退可獲得哪些補(bǔ)償呢？臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-04一、法律依據(jù)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變?？梢?jiàn)，國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì) -
孕婦被撞可以獲得多少賠償金河北在線咨詢 2022-04-14孕婦被撞到要求賠償?shù)?，可以根?jù)交警部門(mén)出具的事故認(rèn)定書(shū)以及具體傷情，可能賠償以下16個(gè)法定賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、整容費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損失費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、其他財(cái)產(chǎn)損失費(fèi)。機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故造成損害的，應(yīng)當(dāng)先由保險(xiǎn)公司在第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠付，交強(qiáng)險(xiǎn)的最高賠付金額是12.2萬(wàn)，但不
