勞動合同中，放棄權(quán)力的承諾書無效
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 20:53:59
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簽下的承諾書屬于勞動合同的附加條款，但這個承諾書不能隨便增加勞動者的權(quán)利，減少用人單位的義務(wù)，而使勞動合同的部分條款無效，只能說在違反了勞動法律規(guī)定的情形下的承諾書是無效的。
《勞動法》和《上海市勞動合同條例》都有規(guī)定：“下列勞動合同無效：
1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；
2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！边@里的“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損失為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。
除了違背訂立勞動合同的基本原則，勞動者的單位不能違反《勞動法》關(guān)于日工作時間和周工作時間的規(guī)定?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度?！毙×值膯挝粚嵭忻恐芄ぷ?8小時的工作時間，明顯違反了法律規(guī)定。
但是這種情況也有例外，《勞動法》第39條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作休息本法?！?/p>
至于社會保險，是《勞動法》明文規(guī)定企業(yè)必須承擔的義務(wù)，早已成為社會企業(yè)默認的行為準則，如果還在這上面做手腳，不僅是對員工個人的權(quán)利造成了損害，對整個社會也造成了負面的影響，而根據(jù)《勞動法》第100條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。”
上海市出臺了很多加強社會保險費征繳工作的規(guī)定，并都設(shè)了相應(yīng)的處罰數(shù)目。所以小林的單位不繳付社會保險費是違反法律、法規(guī)的行為?？偨Y(jié)以上分析可以看出，小林和單位簽訂的承諾書屬于無效合同條款，但不影響勞動合同的其他條款的有效性，而且由無效條款給勞動者帶來的損害，由用人單位承擔?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定：“用于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任?！薄渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第54條規(guī)定：“由于勞動合同一方當事人的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。
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放棄繼承產(chǎn)權(quán)承諾書的法律效力怎么認定山西在線咨詢 2023-06-20個人承諾書只要滿足以下三個條件即具有法律效力： 1，是當事人真實意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當是當事人內(nèi)心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。 2，沒有違反相關(guān)法律規(guī)定。承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導(dǎo)致承諾書無效。 3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。 -
在合同中放棄利息承諾有效嗎臺灣在線咨詢 2023-03-16合同中放棄利息承諾有效。 合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。有下列情形之一的，合同才無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。 (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。 (三)以合法形式掩蓋非法目的。 (四)損害社會公共利益。 (五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。 (六)免除造成對方人身傷害的或者因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失等責(zé)任。 放棄利息的承 -
自愿放棄無固定期限合同的承諾書是有效的嗎青海在線咨詢 2022-10-111、放棄無固定期限合同的承諾書是無效的，違反了法律規(guī)定。 2、《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用 -
入職承諾書（無權(quán)解除勞動合同）臺灣在線咨詢 2022-10-19不合理，解除勞動合同在勞動法有明確規(guī)定。這樣的入職承諾書即便是簽了也是無效的。公司嚴重違反《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)?？梢韵騽趧硬块T申請勞動爭議仲裁，要求非法解除勞動合同賠償金（金額為補償金二倍）；補發(fā)按規(guī)定應(yīng)發(fā)的節(jié)假日工資，補繳社會保險，如不能補繳則給予賠償。
