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探討未蓋章勞動合同的執(zhí)行效果

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-11 08:16:40 287 人看過

如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動合同上簽了字，即證明用人單位對此份勞動合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動合同也是生效的。

沒蓋章的合同有法律效力，合同沒有蓋章，如果有當(dāng)事人簽字也是有效的。

規(guī)范性法律文件與非規(guī)范性法律文件都有一定的約束力，要求人們按照法律文件規(guī)定的那樣行為。

法律效力有時還指某種行為或事實在法律上的效果，即能夠獲得肯定性法律后果，規(guī)范性法律文件以及合法的行為和事實的效力是規(guī)范性法律文件所賦予的，只要國家機(jī)關(guān)依據(jù)法定的職權(quán)和程序制定的規(guī)范性法律文件，就當(dāng)然地具有一定的效力。

法律生效包括以下范圍：

1、時間效力，法律開始生效的時間和終止生效的時間；

2、空間效力，法律生效的地域（包括領(lǐng)海、領(lǐng)空），通常全國性法律適用于全國，地方性法規(guī)僅在本地區(qū)有效；

3、對人的效力，法律對什么人生效，如有的法律適用于全國公民，有的法律只適用于一部分公民。

《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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勞動合同效力
勞動合同法規(guī)定了未蓋章的勞動合同如何追究效力

勞動合同效力未蓋章：1、在勞動合同上簽字的人是用人單位的法定代表人，即使用人單位沒有蓋章，勞動合同也生效2、在勞動合同上簽字的人是其他工作人員的，其簽字行為必須經(jīng)過授權(quán)限制公司，未經(jīng)授權(quán)或蓋章的勞動合同無效。未簽訂勞動合同法律依據(jù)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧颖Ｗo(hù)法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）

2023-08-07

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(3) 勞動合同未簽字蓋章是否會影響勞動合同的效力？

勞動合同若雙方都簽字不蓋章是具有法律效力的。從我國相關(guān)法律法規(guī)來看，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必要條件，當(dāng)協(xié)商簽訂的勞動合同雙方都簽字后，勞動合同也即時生效，具有法律效應(yīng)，一般為了保險起見，勞動合同既會簽字也會蓋章。在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為。勞動合同公司沒簽字沒蓋章是否有效勞動合同公司沒簽字沒蓋章無效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。若企業(yè)未在勞動合同上蓋章或簽字，意味著合同尚未生效，企業(yè)未依法與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)

2023-07-07

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勞動合同未簽署的優(yōu)缺點探討

沒有續(xù)簽勞動合同的利與弊：1、有利的一方面：當(dāng)訂立第二次固定期限勞動合同之時，要求訂立無固定期限勞動合同的主動權(quán)就掌握在了勞動者的手里。2、不利的一方面：固定期限勞動合同自然終止之后，按照勞動合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的第四十六、第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同沒簽有哪些賠償不簽勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下所述：1、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償；2、要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、在一個月的寬限期內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不簽勞動合同的風(fēng)險包括如下：1、會承擔(dān)員工隨時解除勞動關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險；2、會承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險；3、會承擔(dān)成立無固定期限勞動合同的風(fēng)險?！秳趧雍贤ā?/div>

2023-07-05

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合同無效
探討建設(shè)工程合同的履行效果

建設(shè)工程分包是指經(jīng)發(fā)包人同意或者認(rèn)可，建設(shè)工程的總承包人將承包的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。只要建筑工程的發(fā)包合同不是違反法律規(guī)定的，合同就會具有效力。但是，違法分包建設(shè)工程的，該分包合同無效。屬于違法分包的情形有：1．總承包單位將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位的；2．建設(shè)工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，承包單位將其承包的部分建設(shè)工程交由其他單位完成的；3．施工總承包單位將建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工分包給其他單位的；4．分包單位將其承包的建設(shè)工程再分包的。建設(shè)工程合同變更的基本程序1、提出工程變更申請報告。2、填報變更原因、相關(guān)圖紙和變更工程量和造價等。3、監(jiān)理公司審核工程變更必要性和可行性，審核工程變更造價合理性，審核工程變更對工期的影響，并簽署審核意見；設(shè)計單位審核工程變更圖紙審核相關(guān)圖紙是否滿足設(shè)計規(guī)范，是否符合原設(shè)計要求，并簽署審核意見。4、建設(shè)單位按相

2023-07-10

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未進(jìn)行蓋章的合同有沒有效力

一、未進(jìn)行蓋章的合同有沒有效力未進(jìn)行蓋章的合同不一定沒有效力，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認(rèn)定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。為防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、簽勞動合同要注意哪些（一）要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你。（二）要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。（三）要在勞動合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎用條款

2023-06-15

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合同生效
勞動合同雙方未蓋章成立嗎

雙方未在勞動合同上蓋章，但雙方依法協(xié)商達(dá)成一致的，該勞動合同成立。在雙方均簽字或者蓋章后則勞動合同生效。生效后的勞動合同文本則可由雙方各自持有一份。一、勞動合同上能蓋電子章嗎勞動合同上可以蓋電子印章。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同生效時間怎么確定？勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章即生效。勞動合同生效之后有法律約束力，勞動合同的生效時間一般應(yīng)從勞動合同簽訂時，雙方當(dāng)事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。但是，如

2023-06-24

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仲裁委員會
代簽勞動合同書的有效性探討

代簽的勞動合同一般認(rèn)定無效。但勞動者本人委托別人代簽是勞動者真實意思的反映，代簽人在授權(quán)范圍內(nèi)訂立合同，不違反法律法規(guī)的，合同有效。下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；2、用人單位免除法定責(zé)任和勞動者權(quán)利的；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。土地借用合同書怎么寫出借方：XXX（以下簡稱甲方）身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX借用方：XXX（以下簡稱乙方）身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，為了明確甲、乙雙方的權(quán)利、義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，如下協(xié)議：一、甲方將位于XXX村XXX路口楓樹下的面積為XX畝的土地借用給乙方。二、借用期限為XX年，從XXXX年X月X日至XXXX年X月X日止。由于乙方開設(shè)道路造成甲方的損失，乙方給予甲方人民幣元作為補(bǔ)償。三、乙方借用本宗土地必須進(jìn)行合法經(jīng)營

2023-07-05

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簽訂勞動合同
探討未簽訂勞動合同的解決方法

在沒有簽訂勞動合同的情況下，當(dāng)事人可以自愿協(xié)商解決相關(guān)問題，包括協(xié)商后續(xù)合同的簽訂以及賠償金的處理等事項。對于協(xié)商不成的情形，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；對于仲裁不服的，勞動者可以到人民法院提起訴訟。在沒有簽訂勞動合同的情況下，當(dāng)事人可以自愿協(xié)商解決相關(guān)問題，包括協(xié)商后續(xù)合同的簽訂以及賠償金的處理等事項。對于協(xié)商不成的情形，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；對于仲裁不服的，勞動者可以到人民法院提起訴訟。3. 勞動仲裁如何申請？勞動仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人因勞動報酬、工作時間、福利、勞動保護(hù)等問題發(fā)生爭議，無法通過協(xié)商、調(diào)解等途徑解決，而向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁的一種法律制度。申請人應(yīng)提交相關(guān)證據(jù)，包括工資單、勞動合同、加班記錄、請假記錄、辭職信等，證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系，勞動報酬、工作時間、福利、勞動保護(hù)等問題存在爭議。勞動仲裁

2023-08-19

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合同生效
蓋章是勞動合同生效的關(guān)鍵嗎？

勞動合同要加蓋用人單位的公章。勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的正式合同，其簽訂生效標(biāo)志著雙方勞動關(guān)系的正式確立，需要勞動者本人的簽字確認(rèn)，以及用人單位的公章確認(rèn)。勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過用人單位授權(quán)后，在勞動合同書上加蓋這些印章才有效。但該印章須經(jīng)過公安機(jī)關(guān)備案，并按公開的形式經(jīng)過公示。旅行社勞動合同章是否需要蓋我國《合同法》第三十二條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立?！逗贤ā穼贤纳Р]有要加蓋騎縫章的要求，《勞動合同法》對此也無要求。實踐中，沒有頁碼或騎縫章的有效合同比比皆是。騎縫章一般用于比較重要的文件上。因為這些文件重要，所以一般會存檔，在檔案、《調(diào)動介紹信》或是其他組織人事部門的文件中一般都會有。在用人單位沒有法定過錯的情形下，并非是與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單

2023-07-03

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合同生效
勞動合同的蓋章蓋在什么位置才有效?

勞動合同復(fù)印件上加蓋的公章應(yīng)該蓋在空白地方，最好是蓋在落款處。勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過用人單位授權(quán)后，在勞動合同書上加蓋這些印章應(yīng)當(dāng)有效。但該印章須經(jīng)過公安機(jī)關(guān)備案，并按廠務(wù)公開的形式經(jīng)過公示。一、勞動合同備案的材料去哪辦理？人社局備案的勞動合同要到當(dāng)?shù)氐娜松绮块T來辦理，用人單位提交營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關(guān)系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書(一式兩份)，人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。用人單位和勞動者各執(zhí)一份，勞動合同生效。二、簽訂勞動合同要怎么蓋章勞動者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他

2023-04-04

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勞動合同沒蓋章有效嗎勞動合同無效怎么辦

根據(jù)有關(guān)規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。也就是說勞動合同是簽字、蓋章二選一，有簽字沒有蓋章也可以。勞動合同無效，對于已履行的部分，勞動者付出了勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動者支付勞動報酬。一、能否約定勞動合同解除條件可以約定勞動合同解除的條件，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同雙方簽字不蓋章有效嗎在勞動者和用人單位簽訂勞動合同的時候，如果雙方只簽字而不蓋章一般也是有效的。只要其簽名是真實合法的，法律的規(guī)定是勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。因此蓋章和簽字是選擇性要件，只要符合其中一個就應(yīng)該認(rèn)定為勞動合同有效。

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