精品久久久久亚洲国产,虎白女粉嫩尤物福利视频,久久人人爽,人人片av

無理由辭退員工補償最多幾個月

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-07 20:35:07 423 人看過

一、無理由辭退員工補償最多幾個月

辭退員工最多賠十二個月。

二、公司無理由辭退員工可行嗎

不可行。

公司辭退員工的依據

試用期內不得隨意辭退員工

要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。

辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據

對于違紀的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴重違紀，對于用人單位而言就至關重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴重違紀的事實依據。員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據，在員工手冊或者規(guī)章制度中對重大損害的標準作明確規(guī)定)。此外，員工被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的，單位也可以隨時辭退。

辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金

辭退無過錯的員工僅限于以下情形：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據其工作年限支付經濟補償金。

三、企業(yè)無理由辭退員工怎么賠償呢

可以要求公司承擔違法解除勞動合同的兩倍經濟補償的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

協(xié)商不成的，可以到當地勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁解決。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭退員工補償相關文章

法律綜合知識
辭退n＋1補償是幾個月工資

一、辭退n＋1補償是幾個月工資1．關于協(xié)商解除勞動合同所涉及的經濟補償金問題，可參考以下實用計算公式：經濟補償金＝勞動者的工作年限×其解除或終止勞動合同時前12個月內的平均月薪資水平。這里需要明確指出的是，我們所提到的“月薪資”，是指勞動者在離開原勞動合同關系或終止勞工協(xié)議之前的最后12個月中，所有實際收入總額除以該期間總月份所得出的平均值。2．根據我國現行實施的《勞動合同法》（簡稱《勞動合同法》）第四十七條的相關規(guī)定，當用人單位與勞動者達成協(xié)商解除勞動合同的共識時，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年為標準，向勞動者支付一個月的工資作為經濟補償。3．若勞動者的工作年限超過六個月但不足一年，則應當將其視為一整年進行經濟補償的計算；反之，若勞動者的工作年限未達到六個月，則用人單位僅需向其支付半個月的工資作為經濟補償即可?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l用人單位在勞動合同解除或終止后，

2024-07-07

435人看過
法律綜合知識
四個月被辭退如何補償員工

一、四個月被辭退如何補償員工根據《勞動合同法》第四十七條非法辭退對員工的補償標準如下：1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。以下情況用人單位辭退員工不需要賠償：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

2023-05-10

196人看過
辭退
3個月正式員工被辭退補償有多少？

1、屬于公司辭退行為2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。無理由辭退，兩倍賠償可以和工作年限疊加賠償，強行辭退是無法拒絕的，只能通過合法的維權要求賠償。你可以通過以下途徑解決：(一)可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。(二)調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調解并不是勞動仲裁的必經程序。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動仲裁裁決具有強制執(zhí)行力，當事人一方不履行裁決的，另一方可以向勞動仲

2023-06-25

292人看過
辭退員工補償
自己入職三個月辭退員工補償多少

一，自己入職三個月辭退員工補償多少1、了解用人單位解除用工勞動關系(辭退)的三種情況：(1)、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你3個月的本人工資;(2)、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資。(3)、存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。2、根據法律規(guī)定，結合自身情況，計算辭退賠償。根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的

2023-04-16

117人看過

法律綜合知識
辭退在試用期內的員工補償幾個月的工資

一、辭退在試用期內的員工補償幾個月的工資辭退在試用期內的員工補償幾個月的工資，要具體分析：1．工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金；2．六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金；3．不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、試用期要簽合同嗎法律規(guī)定建立勞動關系必須簽訂勞動合同，因此勞動合同期

2023-11-05

270人看過
法律綜合知識
工作十三年員工辭退賠償幾個月？

一、工作十三年員工辭退賠償幾個月？可以賠償12個月工資，根據《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關法律規(guī)定《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的

2024-01-09

290人看過
辭退員工補償
勞動法辭退員工補償最長幾年

按照法律規(guī)定，經濟補償金一般情況下不設上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會平均工資的3倍，那么經濟補償的標準將以12個月為上限，也就是最多支付12年?！秳趧雍贤返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、本單位工作年限的合并計算本單位工作年限是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間和依法應當合并計入的時間，實踐中對“應當合并計入”部分爭議較大，下面分類言之。1.因用人單位自身變更而改變工作單位，

2023-03-02

354人看過
法律綜合知識
哈爾濱4年員工被辭退給幾個月補償金？

一、哈爾濱4年員工被辭退給幾個月補償金？第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、補償金中工資計算標準關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?！倍鴮τ谏鲜鰲l款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞

2024-01-18

266人看過

辭退
辭退員工賠償金上限是幾個月

如果該員工符合獲得經濟補償金的條件，則應當按該勞動者在用人單位工作的年限，確定經濟補償金的數額。標準為：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果不符合取得經濟補償金的條件，則單位無需支付經濟補償金。一、拒絕加班被開除如何申請補償拒絕加班被開除可以向勞動仲裁委員會申請補償。經濟補償金的數額以勞動者在該單位的工作年限為基準計算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果用人單位強迫勞動者加班，違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，那么勞動者可以單方解除勞動合同，并且有權主張經濟補償金。二、公司裁員的賠償標準公司因為自身的發(fā)展可能需要對公司員工進行裁員，其實也就是提前解除與公司員工的勞動合同關系。此時需要對被裁的員工做出賠償

2023-03-12

81人看過
工資
辭退員工滿幾個月要多支付工資

辭退員工不管多長時間都是需要支付工資的，在辭退后應當對工資進行結算處理。另外，根據《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。一、相關法律規(guī)定《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、第39條規(guī)定，

2023-02-24

108人看過
法律綜合知識
勞動合同填最低工資辭退補償是職員幾個月的薪資？

一、勞動合同填最低工資辭退補償是職員幾個月的薪資?勞動合同填最低工資辭退補償是職員12個月的薪資，具體的賠償如下：第一、經濟補償金部分員工被公司辭退，在勞動法上是屬于單位解除雙方的勞動合同。雖然wUzZel是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動關系同樣應該有經濟補償金，其原因勞動法苑網曾經專文敘述，需要了解者可以點擊查看合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)工作是什么關系?根據一九九四年勞動部的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規(guī)定，“經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月?！备鶕渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第四十五條：“……本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算?！边@樣的話就可以獲得3個月的工資作為補償。第二、如何計算經濟補償金中的工資就上海的情況來說，《上海市勞動合同條例》第

2023-01-30

62人看過
辭退
未提前一個月通知辭退員工賠償幾個月

一、未提前一個月通知辭退員工賠償幾個月我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理?！薄秳趧臃ā芬环矫尜x予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;

2023-04-25

325人看過

月工資
企業(yè)辭退員工補償幾個月工資符合法律規(guī)定

公司無故辭退員工的賠償，根據我國《勞動法》的相關規(guī)定：1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2.六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4.如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。二、無故被辭退后怎么辦?用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準

2023-04-04

229人看過
法律綜合知識
辭退試用期員工應支付幾個月工資的補償款

一、辭退試用期員工應支付幾個月工資的補償款試用期一般比較短，最長也只有為六個月。依據相關規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、被無故辭退去哪里投訴被無故辭退去當地的工會進行投訴，工會認為用人單位的做法有違法律法規(guī)的，

2023-10-29

216人看過