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已退休員工被解雇賠償標準

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-10 20:31:11 244 人看過

一、已退休員工被解雇賠償標準

解雇退休工人用人單位不需要補償。我國法律規(guī)定辭退已退休人員是不需要補償?shù)?，正式退休是自然解除合同，不需要補償?shù)摹T工已經(jīng)達到退休年齡，根據(jù)法律規(guī)定，員工是無法和單位建立勞動關系的，那么是不存在解除勞動關系的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、解雇員工需要提前多久通知

用人單位辭退員工一般需提前三十日通知員工。若是屬于勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形的，用人單位沒有提前三十日通知勞動者的，應當額外支付勞動者一個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

三、辭退員工需要立馬結(jié)清工資嗎

公司辭退員工不是應當立即結(jié)算工資，應該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，工資應該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十一條　【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。企業(yè)被拆遷的賠償標準企業(yè)被拆遷的賠償標準如下：1．拆遷資產(chǎn)的補償，包含不能搬遷的土地或房屋以及因搬遷造成的及其設備的損失；2．企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)的損失，也可以包括預期經(jīng)營損失；3．拆遷補償費用，搬遷的費用和物資的運輸?shù)龋?．因為拆遷政策發(fā)生的獎勵費用。被征收人對補償決定不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法提起行政訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之

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