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一、人身損害和工傷能夠兼得嗎

一定情形下，人身損害和工傷能夠兼得。第三人侵權(quán)造成工傷的，工傷能夠與人身損害賠償兼得，但工傷不再賠償醫(yī)療部分；

并非第三人侵權(quán)的，不可兼得?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_shbx/">社會保險法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。

二、工傷保險和侵權(quán)法律關(guān)系的區(qū)別

1、工傷職工受到事故傷害后，所在單位在第一時間電話通知或三日之內(nèi)以書面形式向工傷經(jīng)辦機構(gòu)報告，并填寫《工傷職工就醫(yī)診治申請表》報經(jīng)辦機構(gòu)批準(zhǔn)。

2、工傷職工申請待遇審批需填寫《工傷職工待遇審批表》，并提供以下證件和百資料：

（1）工傷認(rèn)定（鑒定）結(jié)論。

（2）經(jīng)審批的《工傷職工就醫(yī)診治申請表》。

（3）工傷職工的住院結(jié)算單及費用明細(xì)表。

（4）診斷證明、住院病歷及醫(yī)藥處方。

（5）工傷職工身份證或戶口本復(fù)印件。

（6）工亡職工供養(yǎng)親屬身份及供養(yǎng)關(guān)系公證材料或其他證明材料。

3、工傷職工因度傷情需轉(zhuǎn)往上級醫(yī)療機構(gòu)或轉(zhuǎn)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，須?？苹蛉夅t(yī)院出具轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院意見，并填寫《工傷職工就醫(yī)診治申請表》，報經(jīng)辦機構(gòu)審核批準(zhǔn)。

以上就是對“人身損害和工傷能夠兼得嗎”所進(jìn)行的解答，第三人侵權(quán)造成工傷的，工傷能夠與人身損害賠償兼得，但工傷不再賠償醫(yī)療部分；

并非第三人侵權(quán)的，不可兼得。

《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第四章　工　傷　保　險　　第四十二條　由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。