2023年童工年齡是怎么規(guī)定的
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時(shí)間： 2023-01-31 06:43:17
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一、童工年齡是怎么規(guī)定的?
《勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定，“國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者”。第六十四條規(guī)定，“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)”。第十五條規(guī)定，“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”。
二、雇傭未滿16歲童工的后果是什么?
1、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
2、用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。
3、單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門(mén)吊銷(xiāo)其職業(yè)介紹許可證。
4、用人單位未按照《禁止使用童工規(guī)定》第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處1萬(wàn)元以下的罰款。
5、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照以上規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門(mén)予以取締。
6、童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分;用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡的童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。
7、拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣(mài)兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。
主要是有些父母的思想也特別的局限，他們會(huì)認(rèn)為孩子反正學(xué)習(xí)成績(jī)也不好，所以不如盡早的步入社會(huì)去參加工作，但真正有利于孩子的做法是在當(dāng)事人出現(xiàn)了厭學(xué)的心理以后，可以通過(guò)一些巧妙的辦法讓孩子去體會(huì)到社會(huì)的殘酷，但是最終一定要讓其正常的回歸課堂。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第二章 促進(jìn)就業(yè) 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。\n文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
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所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。以滿十六周周歲就不算童工。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。未滿16歲童工工作單位需要承擔(dān)哪些責(zé)任？（1）用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。（2）用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由2023-07-05119人看過(guò) -
童工主要是指年齡低于法定的16歲以下，在企業(yè)長(zhǎng)期從事勞動(dòng)與工作的未成年人。暑期工主要是企業(yè)去學(xué)習(xí)招收的暑期短期實(shí)習(xí)的學(xué)生，年齡一般也需要滿16歲才行。區(qū)別在與童工是不合法的招工，而暑期工一般是學(xué)生的身份去企業(yè)工作一個(gè)暑假不是長(zhǎng)期固定工作，有的是學(xué)生安排也有自行應(yīng)聘的。二、其他1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國(guó)刑法〉定罪處罰。2、《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。3、《2023-04-02395人看過(guò) -
法律上設(shè)定童工為不滿十六周歲的未成年人。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。法律規(guī)定，任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外?！段闯赡耆吮Ｗo(hù)法》第三十八條，任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。招用兼職童工算不算違法用人單位非法招用兼職童工的行為是違法的，可由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。使用童工處罰如下：1、凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰2023-07-03152人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、按照規(guī)定什么年齡算童工1、低于16周歲的未成年人算童工；2、法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。二、雇用童工的法律責(zé)任是怎么規(guī)定的1、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)；2、用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照2024-03-2774人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、17歲童工的法定年齡17周歲的不算童工，法律上稱為未成年工。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工。如果已滿十六周歲則不屬于童工。滿十六歲不滿十八歲的稱為未成年工。二、不讓童工辭職不給工資怎么辦？（一）用人單位使用童工是違法行為，勞動(dòng)者父母或其監(jiān)護(hù)人可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)投訴；（二）已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)依法支付報(bào)酬。非法使用童工，且拖欠工資，勞動(dòng)者父母或其監(jiān)護(hù)人可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。由勞動(dòng)保障部門(mén)依法處罰，如果個(gè)體戶無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，處以雙倍罰款。根據(jù)國(guó)務(wù)院令第364號(hào)《禁止使用童工規(guī)定》第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)2021-12-13439人看過(guò) -
一、法定童工年齡是多大根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第二條規(guī)定：未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。第四條用2023-04-2965人看過(guò) -
童工根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》的定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年和兒童。青少年工人是指超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿18歲的工人。根據(jù)《未成年人特殊保護(hù)條例》第二條，未成年人是指年滿16周歲、年滿18周歲的勞動(dòng)者。對(duì)未成年人的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年人處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。根據(jù)《禁止使用童工條例》，第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）不得招用不滿16周歲的未成年人（以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或個(gè)人向16歲以下的未成年人介紹就業(yè)。禁止16歲以下未成年人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三條16歲以下未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保護(hù)其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。未滿16周歲的未成年人父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位2023-08-07140人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定，用人單位非法雇傭未滿16周歲的未成年人將會(huì)受到責(zé)令改正和罰款的處罰，若情節(jié)嚴(yán)重，市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)將吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。同時(shí)，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定,用人單位若非法雇傭未滿16周歲的未成年人,勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令其改正并處以罰款;若情節(jié)嚴(yán)重,市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)將吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 用 人 單 位 招 用 未 成 年 工 的 規(guī) 定 有 哪 些 ？根據(jù)我國(guó)《未成年人保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位招用未成年工需要遵守一定的規(guī)定。這些規(guī)定包括：1. 禁止用人單位招用2023-09-01195人看過(guò)
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一、我國(guó)法律中規(guī)定的童工是多少年齡我國(guó)勞動(dòng)法嚴(yán)禁企業(yè)招用16歲以下的童工。16歲以上又不滿18歲務(wù)工者為未成年工，但勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)招用未成年工有所限制，并規(guī)定企業(yè)對(duì)未成年工實(shí)行特定的保護(hù)措施。因此，未成年工不適合到那些工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、影響身體健康發(fā)育的企業(yè)打工。近年來(lái)，許多企業(yè)為了與國(guó)際接軌，紛紛拒絕招用未成年工。二、童工在用工期間受到傷害怎么辦童工受到傷害處理的問(wèn)題?！侗本┦衅髽I(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》的適用范圍不包括童工，企業(yè)非法使用童工所造成的傷害，應(yīng)依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令1991年第81號(hào))第十一條規(guī)定處理，傷殘童工不需進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)可根據(jù)單位或監(jiān)護(hù)人提出的申請(qǐng)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，由使用童工的單位按傷殘等級(jí)發(fā)給童工致殘撫恤費(fèi)。三、用人單位雇傭童工違法嗎童工規(guī)定：公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、2023-04-28281人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的定義，童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的青年和不滿16周歲的兒童。未成年工，是指依照《未成年工特殊保護(hù)條例》第二條規(guī)定，未成年工，是指年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動(dòng)者未成年工是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位根據(jù)《禁止使用童工條例》第二條規(guī)定，對(duì)未成年工在生育期和接受義務(wù)教育需要采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡(jiǎn)稱使用童工），禁止任何單位和個(gè)人向未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)第三條十六周歲以下未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許用人單位、當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處非法招用的，不得允許用人單位非法招用，第四條用人單位招用人員，必須查驗(yàn)被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業(yè)2023-05-07108人看過(guò) -
一、使用童工罰款的相關(guān)規(guī)定使用童工罰款的相關(guān)規(guī)定如下：《勞動(dòng)法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記。單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)保障部門(mén)、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門(mén)等國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責(zé)任。為保護(hù)未成年人的身心健康，國(guó)務(wù)院令第364號(hào)公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止2023-06-06448人看過(guò) -
《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人?！边@是法律的禁止性規(guī)定，是從青少年健康成長(zhǎng)角度考慮的，不存在管理性和生效性之爭(zhēng)，違反則為無(wú)效。工傷保險(xiǎn)、工傷賠償、工傷認(rèn)定，應(yīng)理解為合法有效勞動(dòng)關(guān)系范疇的概念，不應(yīng)適用于無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系，如依照勞動(dòng)法律、法規(guī)，為童工辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)，毫無(wú)疑問(wèn)是荒唐的。但對(duì)使用童工的用人單位，要給予嚴(yán)厲地處罰，則依照勞動(dòng)法律、法規(guī)，體現(xiàn)的是國(guó)家意志的社會(huì)管理，不是民事法律關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時(shí)也須核查被招用人員的身份證，縣級(jí)以上各級(jí)人民政2023-03-30239人看過(guò)
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一、童工的年齡標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。因此，由我國(guó)法律規(guī)定可知，童工的年齡標(biāo)準(zhǔn)是在16周歲以下。二、關(guān)于童工的規(guī)定有哪些禁止使用童工規(guī)定第一條為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動(dòng)法、未成年人保護(hù)法，制定本規(guī)定。第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單2023-03-23229人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法定童工年齡是多大依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第二條規(guī)定：未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許2024-04-05428人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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童工的年齡是怎樣的，最新的規(guī)定是什么北京在線咨詢 2023-09-01童工的年齡是不滿十六周歲。用人單位不得招用童工，但可以依法招用年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工。如果單位使用童工的，由勞動(dòng)局依法責(zé)令其改正，并處罰款。 -
多大年齡為童工童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么呢浙江在線咨詢 2022-05-22不滿十六周歲的工作者就屬于童工。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招用已滿十六周歲的未成年人。 -
勞動(dòng)法童工年齡是如何規(guī)定的？湖北在線咨詢 2023-08-28依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。 -
童工的法定年齡18到18的規(guī)定是什么？黑龍江在線咨詢 2023-05-24童工是指年齡低于法定的16歲以下，在企業(yè)長(zhǎng)期從事勞動(dòng)與工作的未成年人。法定年齡16到18的是未成年工。
