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用人單位應(yīng)當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。

檔案存檔個人流程

1、根據(jù)個人情況準備相應(yīng)材料，到人才中心開具調(diào)檔函，開調(diào)檔函時需要把費用交了，然后辦事人員會提醒檔案中要有以下4種材料：報到證、轉(zhuǎn)正定級表、檔案轉(zhuǎn)遞單、行政和工資關(guān)系介紹信（沒這4種材料也可以存檔案，只不過干部身份就沒了）。2、拿到調(diào)檔函后到檔案存放的地方調(diào)取檔案，檔案要是密封的話可以本人攜帶。3、拿著檔案回到人才中心后，交給辦事人員，辦事人員會檢查檔案中是否缺材料。4、如果檢查出缺材料的話會讓補齊，這時候有兩種可能，一是檔案退回，補齊后一起返回；二是檔案辦事人員收下，給開具一個《補充檔案材料通知單》，把材料準備好后把要補的材料和通知單一起送回去即可。5、檔案收下后，辦事人員會開具一個《委托管理人事檔案證明函》，這個是把檔案存在人才中心的證明，需要保存好，若出現(xiàn)丟失、損毀等情況可以拿它討說法。

《中華人民共和國檔案法實施辦法》

第八條縣級以上地方各級人民政府檔案行政管理部門依照檔案法第六條第二款的規(guī)定，履行下列職責；

（一）貫徹執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)和國家有關(guān)方針政策；

（二）制定本行政區(qū)域內(nèi)的檔案事業(yè)發(fā)展計劃和檔案工作規(guī)章制度，并組織實施；

（三）監(jiān)督、指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的檔案工作，依法查處檔案違法行為；

（四）組織、指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)檔案理論與科學技術(shù)研究、檔案宣傳與檔案教育、檔案工作人員培訓。

第九條機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案、機構(gòu)依照檔案法第七條的規(guī)定，履行下列職責；

（一）貫徹執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)和國家有關(guān)方針政策，建立、健全本單位的檔案工作規(guī)章制度；

（二）指導(dǎo)本單位文件、資料的形成、積累和歸檔工作；

（三）統(tǒng)一管理本單位的檔案，并按照規(guī)定向有關(guān)檔案館移交檔案；

（四）監(jiān)督、指導(dǎo)所屬機構(gòu)的檔案工作；

第十二條按照國家檔案局關(guān)于文件材料歸檔的規(guī)定，

應(yīng)當立卷歸檔的材料由單位的文書或者業(yè)務(wù)機構(gòu)收集齊全，并進行整理、立卷，定期交本單位檔案機構(gòu)或者檔案工作人員集中管理；任何人都不得拒為己有或者拒絕歸檔。

第十三條機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，應(yīng)當按照國家檔案局關(guān)于檔案移交的規(guī)定，定期向有關(guān)的國家檔案館移交檔案。

屬于中央級和省級、設(shè)區(qū)的市級國家檔案館接受范圍的檔案，立檔單位應(yīng)當自檔案形成之日起滿20年即向有關(guān)的國家檔案館移交；屬于縣級國家檔案館接受范圍的檔案，立檔單位應(yīng)自檔案形成之日起滿10年即向有關(guān)的縣級國家檔案館移交。

經(jīng)同級檔案行政管理部門檢查和同意，專業(yè)性較強或者需要保密的檔案，可以延長向有關(guān)檔案館移交的期限；已撤消單位的檔案或者由于保管條件惡劣可能導(dǎo)致不安全或者嚴重損毀的檔案，可以提前向有關(guān)檔案館移交。